Início Questões de Concursos Auxiliar em Recursos Humanos Resolva questões de Auxiliar em Recursos Humanos comentadas com gabarito, online ou em PDF, revisando rapidamente e fixando o conteúdo de forma prática. Auxiliar em Recursos Humanos Ordenar por: Mais populares Mais recentes Mais comentadas Filtrar questões: Exibir todas as questões Exibir questões resolvidas Excluir questões resolvidas Exibir questões que errei Filtrar 11Q865133 | Administração Geral, Gestão da informação e do conhecimento, Auxiliar em Recursos Humanos, Câmara Municipal de Itatiba SP, Avança SP, 2024Ao analisar algumas das especificidades dos Sistemas de Informações Gerenciais, são destacadas certas características que os caracterizam. Uma dessas características representa a atitude mental de lutar com persistência para alcançar um objetivo, levando em conta a realidade objetiva e a realidade emocional do indivíduo. Que característica é essa? ✂️ a) Combatividade ✂️ b) Iniciativa ✂️ c) Espontaneidade ✂️ d) Subjetividade ✂️ e) Objetividade Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 12Q865142 | Gestão de Pessoas, Avaliação 360 graus, Auxiliar em Recursos Humanos, Câmara Municipal de Itatiba SP, Avança SP, 2024Sobre a avaliação de desempenho, destaque a única alternativa correta: ✂️ a) A avaliação de desempenho é obrigatoriamente uma atividade formal. ✂️ b) As avaliações de desempenho devem ser preferencialmente conduzidas a cada biênio. ✂️ c) Os critérios de avaliação, os métodos e a documentação devem ser planejados para assegurar que sejam relacionados ao trabalho. Em função disso, é importante estabelecer critérios específicos de acordo com as características do grupo a ser avaliado, como por exemplo, idade, gênero etc. ✂️ d) Nas situações nas quais os fins são mais importantes que os meios, a avaliação de desempenho pode ser pensada no intuito de avaliar os resultados das tarefas de um funcionário. ✂️ e) As avaliações de características, por exemplo: segurança, confiança, agressividade, lealdade, dentre outras, são consideradas prioritárias na avaliação de desempenho. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 13Q875671 | Ética na Administração Pública, Auxiliar em Recursos Humanos, Câmara Municipal de Itatiba SP, Avança SP, 2024A ética compreende “conjunto de princípios e valores morais que define o certo e o errado para uma pessoa ou um grupo”. No âmbito organizacional, há determinados comportamentos que são considerados desvios, ou seja, que vão de encontro aos padrões éticos esperados. Um desses desvios é observado nas seguintes situações: sabotar equipamentos, aceitar propinas, mentir sobre horas trabalhadas, furtar a empresa, dentre outras. Como é considerado esse desvio (comportamento antiético)? ✂️ a) Desvio de produção ✂️ b) Desvio político ✂️ c) Desvio de propriedade ✂️ d) Agressão pessoal ✂️ e) Desvio do local de trabalho Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 14Q865148 | Informática, Teclas de atalho, Auxiliar em Recursos Humanos, Câmara Municipal de Itatiba SP, Avança SP, 2024No MS-Windows 7 utilizando um atalho de teclado que permite alternar entre janelas abertas com uma prévia visual antes de selecioná-las, o usuário deve pressionar simultaneamente as teclas __________. ✂️ a) Alt + Tab ✂️ b) Ctrl + Alt ✂️ c) Windows + Tab ✂️ d) Shift + Tab ✂️ e) Ctrl + Windows Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 15Q865131 | Gestão de Pessoas, Visão Geral da área de RH na organização, Auxiliar em Recursos Humanos, Câmara Municipal de Itatiba SP, Avança SP, 2024Dentre as inúmeras estratégias de RH, há a Administração dos Riscos. Sobre essa metodologia, é falsa a seguinte asserção: ✂️ a) Quando o risco é considerado como a possibilidade de eventos incertos criarem um resultado ruim, as organizações podem implementar estratégias de capital humano. ✂️ b) A abordagem para redução da incerteza, do risco ou de suas consequências é bastante comum no planejamento estratégico da mão de obra. ✂️ c) Muitas estratégias e práticas de recursos humanos, voltadas para a mitigação da incerteza, têm como foco de ação a busca por previsões mais precisas sobre a oferta e demanda futura por habilidades, pessoal ou capacidades. ✂️ d) A atenuação do risco é ratificada também por meio das atividades e dos processos do próprio departamento de RH. ✂️ e) De forma unânime, a alta administração reconhece o risco em capital humano, adotando sistematicamente medidas mitigatórias. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 16Q865141 | Gestão de Pessoas, Avaliação 360 graus, Auxiliar em Recursos Humanos, Câmara Municipal de Itatiba SP, Avança SP, 2024Há inúmeros métodos que podem ser implementados na avaliação de desempenho, sendo que cada um possui características, atributos, vantagens e desvantagens específicas. Das alternativas a seguir, assinale o método que não exige nenhum formulário complexo ou treinamento extensivo para ser completado. Tem como desvantagem a subjetividade do avaliador, além de ser restrito ao atual desempenho do funcionário. ✂️ a) Ensaios escritos ✂️ b) Incidentes críticos ✂️ c) Escalas de classificação adjetiva ✂️ d) Escalas de classificação ancoradas no comportamento ✂️ e) Classificação pela ordem do grupo Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 17Q865140 | Administração Geral, Gestão Estratégica, Auxiliar em Recursos Humanos, Câmara Municipal de Itatiba SP, Avança SP, 2024Ao elaborar o planejamento estratégico, a alta administração tem várias abordagens que pode escolher, dependendo das características do seu modelo de negócios, bem como dos objetivos por ela definidos. Dentre essas abordagens, é possível analisar as 5 Forças de Porter. Destaque, dentre as forças elencadas a seguir, a que ratifica: “com base nesse conhecimento, é possível estabelecer benchmarkings que ajudam a aumentar o grau de eficiência dos processos de negócio e a qualidade do produto”. ✂️ a) Fornecedores ✂️ b) Produtos ou serviços substitutos ✂️ c) Potenciais concorrentes ✂️ d) Clientes ✂️ e) Concorrentes Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 18Q865145 | Informática, Windows, Auxiliar em Recursos Humanos, Câmara Municipal de Itatiba SP, Avança SP, 2024Qual dos seguintes atalhos de teclado é utilizado para selecionar todo o conteúdo em um documento ou pasta no MS-Windows 7? ✂️ a) Ctrl + C ✂️ b) Ctrl + X ✂️ c) Ctrl + V ✂️ d) Ctrl + Z ✂️ e) Ctrl + A Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 19Q865139 | Administração Geral, Planejamento Estratégico, Auxiliar em Recursos Humanos, Câmara Municipal de Itatiba SP, Avança SP, 2024Qual é a metodologia gerencial que visa a otimização de uma área específica da empresa, determinando como será a gestão de recursos pautada na departamentalização? ✂️ a) Plano de ação ✂️ b) Planejamento tático ✂️ c) Planejamento orçamentário ✂️ d) Planejamento operacional ✂️ e) Planejamento estratégico Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 20Q865134 | Administração Geral, Abordagem Neoclássica da Administração, Auxiliar em Recursos Humanos, Câmara Municipal de Itatiba SP, Avança SP, 2024Os Sistemas de Informações Gerenciais são considerados como um suporte de gestão de importância primária. No entanto, sua efetividade depende do tratamento dado às informações e, principalmente, da identificação antecipada dos objetivos almejados e dos resultados que os executivos das empresas pretendem alcançar. A questão do estabelecimento prévio dos objetivos a serem alcançados é fundamental, pois somente desta forma é possível identificar as informações que serão necessárias no processo decisório da empresa e, portanto, em seu SIG – Sistema de Informações Gerenciais. Sobre esse método (Administração por Objetivo), destaque a alternativa correta. ✂️ a) Os objetivos individuais são estabelecidos, periodicamente, por seus superiores. ✂️ b) Os objetivos individuais devem ser estratégicos e mensuráveis. ✂️ c) O profissional subordinado deve condicionar sua conduta operacional em observância ao caminho traçado por seus superiores. ✂️ d) Embora cada objetivo tenha um prazo de consecução, são estabelecidos pontos de controle e critérios de medição, tendo em vista avaliar, periodicamente, o progresso alcançado. ✂️ e) Ao terminar o período de avaliação, o superior deve revisar até que ponto os objetivos preestabelecidos foram alcançados, sob que condições e com quais consequências. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 21Q875673 | Probabilidade e Estatística, Amostragem aleatória simples, Auxiliar em Recursos Humanos, Câmara Municipal de Itatiba SP, Avança SP, 2024Dentro da Estatística Descritiva, os métodos de amostragem probabilísticos (aleatórios) são mais complexos, morosos e dispendiosos que os métodos empíricos, uma vez que exigem conhecimento prévio da população em estudo. Alguns exemplos de métodos probabilísticos (aleatórios) foram elencados a seguir, exceto: ✂️ a) Amostragem por quotas ✂️ b) Amostragem aleatória simples ✂️ c) Amostragem sistemática ✂️ d) Amostragem por conglomerados ✂️ e) Amostragem estratificada Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 22Q865147 | Informática, Auxiliar em Recursos Humanos, Câmara Municipal de Itatiba SP, Avança SP, 2024Quando se trata de usar correio eletrônico, qual das seguintes afirmações é incorreta sobre o preparo e envio de mensagens? ✂️ a) É possível anexar múltiplos arquivos a uma mensagem antes de enviá-la. ✂️ b) Mensagens podem ser formatadas utilizando diferentes fontes e cores. ✂️ c) O campo "Cc" é utilizado para enviar uma cópia da mensagem para outros destinatários, mantendo-os informados. ✂️ d) Uma mensagem não pode ser enviada sem um assunto, pois o sistema automaticamente impede o envio. ✂️ e) É possível incluir links em uma mensagem de e-mail que direcionam o destinatário para sites específicos na Internet. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 23Q865135 | Administração Geral, Gestão Estratégica, Auxiliar em Recursos Humanos, Câmara Municipal de Itatiba SP, Avança SP, 2024Alguns conceitos são muito importantes na consecução da Gestão da Qualidade, tais como: eficiência, eficácia, efetividade, melhoria contínua, conformidade, ação corretiva, ação preditiva, ação preventiva etc. Especificamente, a eficiência foi ratificada em cada uma das alternativas a seguir, salvo: ✂️ a) Ênfase nos meios. ✂️ b) Fazer corretamente as coisas. ✂️ c) Atingir os objetivos propostos. ✂️ d) Salvaguardar os recursos. ✂️ e) Treinar os subordinados. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 24Q865132 | Gestão de Pessoas, Auxiliar em Recursos Humanos, Câmara Municipal de Itatiba SP, Avança SP, 2024Uma negociação é como um jogo. Nele, algumas estratégias (macrovisão e decisões) e táticas (ações localizadas) são combinadas no rumo de um fechamento de acordo. Dentre as inúmeras táticas existentes, destaque a alternativa que corresponde a seguinte ação: “tentar vencer a contraparte pelo cansaço ou pelo esvaziamento progressivo dos seus termos e condições. Alongamento do tempo da negociação ou repetição exaustiva de argumentos e fatos já anteriormente apresentados”. ✂️ a) Colchete ✂️ b) Debilitação ✂️ c) Cobertor ✂️ d) Autoridade limitada ✂️ e) Reversão Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 25Q875672 | Probabilidade e Estatística, Auxiliar em Recursos Humanos, Câmara Municipal de Itatiba SP, Avança SP, 2024Qual é o conceito que associa um grau de confiança à ocorrência de resultados possíveis e não passíveis de determinação antecipatória? ✂️ a) Amostragem ✂️ b) Probabilidade ✂️ c) Dedução ✂️ d) Inferência ✂️ e) Ilação Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 🖨️ Baixar PDF← Anterior
11Q865133 | Administração Geral, Gestão da informação e do conhecimento, Auxiliar em Recursos Humanos, Câmara Municipal de Itatiba SP, Avança SP, 2024Ao analisar algumas das especificidades dos Sistemas de Informações Gerenciais, são destacadas certas características que os caracterizam. Uma dessas características representa a atitude mental de lutar com persistência para alcançar um objetivo, levando em conta a realidade objetiva e a realidade emocional do indivíduo. Que característica é essa? ✂️ a) Combatividade ✂️ b) Iniciativa ✂️ c) Espontaneidade ✂️ d) Subjetividade ✂️ e) Objetividade Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
12Q865142 | Gestão de Pessoas, Avaliação 360 graus, Auxiliar em Recursos Humanos, Câmara Municipal de Itatiba SP, Avança SP, 2024Sobre a avaliação de desempenho, destaque a única alternativa correta: ✂️ a) A avaliação de desempenho é obrigatoriamente uma atividade formal. ✂️ b) As avaliações de desempenho devem ser preferencialmente conduzidas a cada biênio. ✂️ c) Os critérios de avaliação, os métodos e a documentação devem ser planejados para assegurar que sejam relacionados ao trabalho. Em função disso, é importante estabelecer critérios específicos de acordo com as características do grupo a ser avaliado, como por exemplo, idade, gênero etc. ✂️ d) Nas situações nas quais os fins são mais importantes que os meios, a avaliação de desempenho pode ser pensada no intuito de avaliar os resultados das tarefas de um funcionário. ✂️ e) As avaliações de características, por exemplo: segurança, confiança, agressividade, lealdade, dentre outras, são consideradas prioritárias na avaliação de desempenho. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
13Q875671 | Ética na Administração Pública, Auxiliar em Recursos Humanos, Câmara Municipal de Itatiba SP, Avança SP, 2024A ética compreende “conjunto de princípios e valores morais que define o certo e o errado para uma pessoa ou um grupo”. No âmbito organizacional, há determinados comportamentos que são considerados desvios, ou seja, que vão de encontro aos padrões éticos esperados. Um desses desvios é observado nas seguintes situações: sabotar equipamentos, aceitar propinas, mentir sobre horas trabalhadas, furtar a empresa, dentre outras. Como é considerado esse desvio (comportamento antiético)? ✂️ a) Desvio de produção ✂️ b) Desvio político ✂️ c) Desvio de propriedade ✂️ d) Agressão pessoal ✂️ e) Desvio do local de trabalho Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
14Q865148 | Informática, Teclas de atalho, Auxiliar em Recursos Humanos, Câmara Municipal de Itatiba SP, Avança SP, 2024No MS-Windows 7 utilizando um atalho de teclado que permite alternar entre janelas abertas com uma prévia visual antes de selecioná-las, o usuário deve pressionar simultaneamente as teclas __________. ✂️ a) Alt + Tab ✂️ b) Ctrl + Alt ✂️ c) Windows + Tab ✂️ d) Shift + Tab ✂️ e) Ctrl + Windows Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
15Q865131 | Gestão de Pessoas, Visão Geral da área de RH na organização, Auxiliar em Recursos Humanos, Câmara Municipal de Itatiba SP, Avança SP, 2024Dentre as inúmeras estratégias de RH, há a Administração dos Riscos. Sobre essa metodologia, é falsa a seguinte asserção: ✂️ a) Quando o risco é considerado como a possibilidade de eventos incertos criarem um resultado ruim, as organizações podem implementar estratégias de capital humano. ✂️ b) A abordagem para redução da incerteza, do risco ou de suas consequências é bastante comum no planejamento estratégico da mão de obra. ✂️ c) Muitas estratégias e práticas de recursos humanos, voltadas para a mitigação da incerteza, têm como foco de ação a busca por previsões mais precisas sobre a oferta e demanda futura por habilidades, pessoal ou capacidades. ✂️ d) A atenuação do risco é ratificada também por meio das atividades e dos processos do próprio departamento de RH. ✂️ e) De forma unânime, a alta administração reconhece o risco em capital humano, adotando sistematicamente medidas mitigatórias. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
16Q865141 | Gestão de Pessoas, Avaliação 360 graus, Auxiliar em Recursos Humanos, Câmara Municipal de Itatiba SP, Avança SP, 2024Há inúmeros métodos que podem ser implementados na avaliação de desempenho, sendo que cada um possui características, atributos, vantagens e desvantagens específicas. Das alternativas a seguir, assinale o método que não exige nenhum formulário complexo ou treinamento extensivo para ser completado. Tem como desvantagem a subjetividade do avaliador, além de ser restrito ao atual desempenho do funcionário. ✂️ a) Ensaios escritos ✂️ b) Incidentes críticos ✂️ c) Escalas de classificação adjetiva ✂️ d) Escalas de classificação ancoradas no comportamento ✂️ e) Classificação pela ordem do grupo Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
17Q865140 | Administração Geral, Gestão Estratégica, Auxiliar em Recursos Humanos, Câmara Municipal de Itatiba SP, Avança SP, 2024Ao elaborar o planejamento estratégico, a alta administração tem várias abordagens que pode escolher, dependendo das características do seu modelo de negócios, bem como dos objetivos por ela definidos. Dentre essas abordagens, é possível analisar as 5 Forças de Porter. Destaque, dentre as forças elencadas a seguir, a que ratifica: “com base nesse conhecimento, é possível estabelecer benchmarkings que ajudam a aumentar o grau de eficiência dos processos de negócio e a qualidade do produto”. ✂️ a) Fornecedores ✂️ b) Produtos ou serviços substitutos ✂️ c) Potenciais concorrentes ✂️ d) Clientes ✂️ e) Concorrentes Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
18Q865145 | Informática, Windows, Auxiliar em Recursos Humanos, Câmara Municipal de Itatiba SP, Avança SP, 2024Qual dos seguintes atalhos de teclado é utilizado para selecionar todo o conteúdo em um documento ou pasta no MS-Windows 7? ✂️ a) Ctrl + C ✂️ b) Ctrl + X ✂️ c) Ctrl + V ✂️ d) Ctrl + Z ✂️ e) Ctrl + A Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
19Q865139 | Administração Geral, Planejamento Estratégico, Auxiliar em Recursos Humanos, Câmara Municipal de Itatiba SP, Avança SP, 2024Qual é a metodologia gerencial que visa a otimização de uma área específica da empresa, determinando como será a gestão de recursos pautada na departamentalização? ✂️ a) Plano de ação ✂️ b) Planejamento tático ✂️ c) Planejamento orçamentário ✂️ d) Planejamento operacional ✂️ e) Planejamento estratégico Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
20Q865134 | Administração Geral, Abordagem Neoclássica da Administração, Auxiliar em Recursos Humanos, Câmara Municipal de Itatiba SP, Avança SP, 2024Os Sistemas de Informações Gerenciais são considerados como um suporte de gestão de importância primária. No entanto, sua efetividade depende do tratamento dado às informações e, principalmente, da identificação antecipada dos objetivos almejados e dos resultados que os executivos das empresas pretendem alcançar. A questão do estabelecimento prévio dos objetivos a serem alcançados é fundamental, pois somente desta forma é possível identificar as informações que serão necessárias no processo decisório da empresa e, portanto, em seu SIG – Sistema de Informações Gerenciais. Sobre esse método (Administração por Objetivo), destaque a alternativa correta. ✂️ a) Os objetivos individuais são estabelecidos, periodicamente, por seus superiores. ✂️ b) Os objetivos individuais devem ser estratégicos e mensuráveis. ✂️ c) O profissional subordinado deve condicionar sua conduta operacional em observância ao caminho traçado por seus superiores. ✂️ d) Embora cada objetivo tenha um prazo de consecução, são estabelecidos pontos de controle e critérios de medição, tendo em vista avaliar, periodicamente, o progresso alcançado. ✂️ e) Ao terminar o período de avaliação, o superior deve revisar até que ponto os objetivos preestabelecidos foram alcançados, sob que condições e com quais consequências. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
21Q875673 | Probabilidade e Estatística, Amostragem aleatória simples, Auxiliar em Recursos Humanos, Câmara Municipal de Itatiba SP, Avança SP, 2024Dentro da Estatística Descritiva, os métodos de amostragem probabilísticos (aleatórios) são mais complexos, morosos e dispendiosos que os métodos empíricos, uma vez que exigem conhecimento prévio da população em estudo. Alguns exemplos de métodos probabilísticos (aleatórios) foram elencados a seguir, exceto: ✂️ a) Amostragem por quotas ✂️ b) Amostragem aleatória simples ✂️ c) Amostragem sistemática ✂️ d) Amostragem por conglomerados ✂️ e) Amostragem estratificada Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
22Q865147 | Informática, Auxiliar em Recursos Humanos, Câmara Municipal de Itatiba SP, Avança SP, 2024Quando se trata de usar correio eletrônico, qual das seguintes afirmações é incorreta sobre o preparo e envio de mensagens? ✂️ a) É possível anexar múltiplos arquivos a uma mensagem antes de enviá-la. ✂️ b) Mensagens podem ser formatadas utilizando diferentes fontes e cores. ✂️ c) O campo "Cc" é utilizado para enviar uma cópia da mensagem para outros destinatários, mantendo-os informados. ✂️ d) Uma mensagem não pode ser enviada sem um assunto, pois o sistema automaticamente impede o envio. ✂️ e) É possível incluir links em uma mensagem de e-mail que direcionam o destinatário para sites específicos na Internet. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
23Q865135 | Administração Geral, Gestão Estratégica, Auxiliar em Recursos Humanos, Câmara Municipal de Itatiba SP, Avança SP, 2024Alguns conceitos são muito importantes na consecução da Gestão da Qualidade, tais como: eficiência, eficácia, efetividade, melhoria contínua, conformidade, ação corretiva, ação preditiva, ação preventiva etc. Especificamente, a eficiência foi ratificada em cada uma das alternativas a seguir, salvo: ✂️ a) Ênfase nos meios. ✂️ b) Fazer corretamente as coisas. ✂️ c) Atingir os objetivos propostos. ✂️ d) Salvaguardar os recursos. ✂️ e) Treinar os subordinados. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
24Q865132 | Gestão de Pessoas, Auxiliar em Recursos Humanos, Câmara Municipal de Itatiba SP, Avança SP, 2024Uma negociação é como um jogo. Nele, algumas estratégias (macrovisão e decisões) e táticas (ações localizadas) são combinadas no rumo de um fechamento de acordo. Dentre as inúmeras táticas existentes, destaque a alternativa que corresponde a seguinte ação: “tentar vencer a contraparte pelo cansaço ou pelo esvaziamento progressivo dos seus termos e condições. Alongamento do tempo da negociação ou repetição exaustiva de argumentos e fatos já anteriormente apresentados”. ✂️ a) Colchete ✂️ b) Debilitação ✂️ c) Cobertor ✂️ d) Autoridade limitada ✂️ e) Reversão Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
25Q875672 | Probabilidade e Estatística, Auxiliar em Recursos Humanos, Câmara Municipal de Itatiba SP, Avança SP, 2024Qual é o conceito que associa um grau de confiança à ocorrência de resultados possíveis e não passíveis de determinação antecipatória? ✂️ a) Amostragem ✂️ b) Probabilidade ✂️ c) Dedução ✂️ d) Inferência ✂️ e) Ilação Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro