Questões de Prefeitura de Capanema PA Analista de Recursos Humanos para Concursos com Gabarito

11 Q846857 | Legislação Municipal, Lei n 877 de 2001 Regime Jurídico dos Servidores Públicos Municipais, Prefeitura de Capanema PA Analista de Recursos Humanos, CONSULPLAN, 2020

Karina, ocupante de cargo de carreira, exercendo a função de chefia, precisará se ausentar de seu serviço pelo período de quinze dias, por isso Lúcia irá substituí-la durante a sua ausência. De acordo com a Lei nº 877, sobre essa substituição é correto afirmar que:

a) Dependerá de ato da administração.
b) Seria gratuita, caso excedesse trinta dias.
c) A substituição de Karina será remunerada.
d) Será gratuita e dependerá de ato da autoridade competente para nomear ou designar.
e) Lúcia perderá, durante o tempo de substituição, a remuneração do cargo de que for ocupante efetiva, salvo se optar pela remuneração do cargo efetivo.

12 Q850072 | Gestão de Pessoas, Visão Geral da área de RH na organização, Prefeitura de Capanema PA Analista de Recursos Humanos, CONSULPLAN, 2020

A área de gestão de pessoas vem evoluindo ao longo dos anos a partir da absorção de técnicas e tecnologias modernas que visam a dar maior agilidade e eficiência aos seus diversos processos internos. Outrora vista apenas como meramente burocrática, atualmente, a moderna área de gestão tornou-se um setor estratégico, que atrai maior visibilidade e atenção por parte dos gestores e do mercado de maneira geral. São considerados os principais processos que compõem a moderna área de gestão de pessoas, EXCETO:

a) De educar pessoas.
b) De manter pessoas.
c) De agregar pessoas.
d) De monitorar pessoas.
e) De recompensar pessoas.

14 Q854885 | Direito Administrativo, Licitações e Lei 8666 de 1993, Prefeitura de Capanema PA Analista de Recursos Humanos, CONSULPLAN, 2020

Considerando que o Município de Capanema/PR realize a compra de materiais comuns de escritório para o departamento de Recursos Humanos, nos termos da legislação brasileira sobre licitações, é correto afirmar que a contratação:

a) Deve ser realizada por instrumento de registro de preços.
b) Pode ser realizada sem a formalização de contrato com vencedor.
c) Deve ser realizada na modalidade concorrência, em face do objeto.
d) Pode ser realizada na modalidade pregão eletrônico ou presencial.
e) Deve ser realizada na modalidade convite, em face do pequeno valor.

15 Q851187 | Administração Geral, Gestão Estratégica, Prefeitura de Capanema PA Analista de Recursos Humanos, CONSULPLAN, 2020

A cultura organizacional pode passar completamente despercebida para muitas pessoas de dentro e fora da organização; no entanto, ela é de grande importância para criar uma identidade própria para a empresa, que influenciará a sua relação com funcionários, fornecedores, clientes e, ainda, a maneira como ela faz seus negócios. A cultura organizacional não surge espontaneamente, mas a partir de uma trajetória, passando a impregnar todas as práticas da organização. Sobre os três níveis da cultura organizacional, assinale a alternativa correta.

a) Global; Departamental; Setorial.
b) Estratégico; Gerencial; Operacional.
c) Empresarial; Profissional; Pessoal.
d) Artefato; Valor Compartilhado; Pressuposições Básicas.
e) Valor Primário; Percepção Local; Componente Complexo.

17 Q844490 | Legislação Municipal, Legislação do Município de Capanema, Prefeitura de Capanema PA Analista de Recursos Humanos, CONSULPLAN, 2020

Além do vencimento e das vantagens previstas na Lei nº 877, de 18 de setembro de 2001 (Estatuto dos Servidores Públicos do Município de Capanema), serão deferidos aos servidores retribuições, gratificações e adicionais. Sobre o referido tema, assinale a alternativa correta.

a) O servidor que fizer jus aos adicionais de insalubridade e de periculosidade poderá cumulá-los desde que não ultrapasse o valor de 40% do salário mínimo vigente.
b) O percentual de periculosidade corresponde a 10%, 20% e 40% do salário mínimo vigente, de acordo com o grau de risco de cada função e a insalubridade 30% sobre o salário-base.
c) O adicional por tempo de serviço é devido ao servidor de cargo efetivo ou investido em função ou cargo de confiança, observado o limite máximo de 30% incidente sobre o vencimento básico.
d) O servidor exonerado do cargo efetivo, ou em comissão, perceberá indenização relativa ao período das férias a que tiver direito e ao incompleto, na proporção de um doze avos por mês de efetivo exercício.
e) O serviço noturno, prestado em horário compreendido entre 22 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte, terá o valor fixado em 25% do valor da hora normal computando-se como hora cada período de cinquenta e dois minutos.

18 Q854515 | Direito Administrativo, Agentes públicos e Lei 8112 de 1990, Prefeitura de Capanema PA Analista de Recursos Humanos, CONSULPLAN, 2020

Um servidor do Município de Capanema/PR foi acusado de praticar crime contra a Administração Pública. Na hipótese de comprovação da inocência, é correto afirmar que:

a) Se absolvido no processo penal, será absolvido no processo administrativo.
b) Se condenado no processo de ressarcimento, será absolvido no processo penal.
c) Se condenado no processo penal, será absolvido no processo administrativo.
d) Se absolvido no processo penal, será condenado no processo administrativo.
e) Se condenado no processo administrativo, será condenado no processo de ressarcimento.

19 Q850559 | Gestão de Pessoas, Recrutamento e Seleção, Prefeitura de Capanema PA Analista de Recursos Humanos, CONSULPLAN, 2020

O recrutamento é um processo típico da área de gestão de pessoas direcionado à atração de profissionais interessados em participar do processo de seleção de determinada organização. O recrutamento e a seleção são processos que literalmente andam juntos e que necessitam de planejamento e investimento de recursos para que possam produzir resultados satisfatórios, ou seja, a contratação de pessoas competentes e qualificadas para assumir determinada função. São consideradas as principais técnicas empregadas para o recrutamento externo, EXCETO:

a) Agências de recrutamento.
b) Divulgação na internet e redes sociais.
c) Contatos com escolas, universidades e agremiações.
d) Banco de dados de candidatos não recrutados em seleções anteriores.
e) Divulgação em jornais internos, cartazes ou murais no interior da empresa.

Questões de Concursos: Prefeitura de Capanema PA Analista de Recursos Humanos

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