As pesquisas sobre cultura organizacional orientam-se para compreender a organização como um fenômeno cultural ou como uma variável que a organização tem. Esses dois modelos de conceber a cultura organizacional, como expressão cultural total ou como uma variável da organização, são especificados em áreas básicas de pesquisa cultural.
Associe as colunas, relacionando corretamente a abordagem de estudo da cultura organizacional à sua característica.
ABORDAGENS
(1) Administração comparativa
(2) Cultura corporativa
(3) Cognição organizacional
(4) Simbolismo organizacional
CARACTERÍSTICAS
(...) O interesse reside em conhecer a cultura do ambiente social no qual a organização se insere e como seus pressupostos se transpõem para o ambiente interno por meio de seus participantes.
(...) A finalidade é identificar como determinadas experiências se tornaram significativas para os membros da organização.
(...) As organizações são concebidas como produtoras de elementos culturais que conferem regularidade e previsibilidade às relações
entre os diversos participantes, além de promover adaptação, tanto no âmbito interno, quanto no ambiente externo da organização.
(...) O propósito primordial é compreender as regras que norteiam os grupos sociais e a visão de mundo de seus participantes.
A sequência correta dessa associação é
a) (1); (4); (2); (3).
b) (2); (3); (1); (4).
c) (3); (2); (4); (1).
d) (4); (1); (3); (2).