Questões de Concursos: CODEMIG Prepare-se para a prova com questões de CODEMIG de Concursos Públicos! Milhares de questões resolvidas e comentadas com gabarito para praticar online ou baixar o PDF! Filtrar questões 💡 Caso não encontre resultados, diminua os filtros. CODEMIG Ordenar por: Mais populares Mais recentes Mais comentadas Filtrar questões: Exibir todas as questões Exibir questões resolvidas Excluir questões resolvidas Filtrar Limpar filtros 11 Q29540 | Matemática, Assistente Administrativo, CODEMIG, FUNDEPDurante dois anos os R$ 3.400,00 (três mil e quatrocentos reais) que estavam depositados na minha poupança renderam 8% de juros ao mês. Quanto recebi de juros nesses dois anos? a) R$ 9.928,00. b) R$ 6.528,00. c) R$ 3.128,00. d) R$ 3.264,00. Resolver questão 🗨️ Comentários 7 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🏳️ Reportar erro 12 Q29514 | Recursos Humanos, Estratégias de Recursos Humanos, Analista de Gestão de Recursos Humanos, CODEMIG, FGVUma empresa atuando em um ambiente dinâmico e de forte competição adota estratégia competitiva de diferenciação, apoiada fortemente em inovação de produtos. Uma estratégia de RH alinhada a essa estratégia de negócios, no que se refere a treinamento e desenvolvimento dos funcionários, deve estar direcionada, primordialmente, para: a) treinamento individual, voltado para a flexibilidade; b) treinamento em equipe, voltado para a flexibilidade; c) treinamento individual, voltado para as especificidades do cargo; d) treinamento em equipe, voltado para as especificidades do cargo; e) treinamento em equipe, voltado para a comparação de competências. Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 📎 Anexos 🏳️ Reportar erro 13 Q29452 | Raciocínio Lógico, Arquivista, CODEMIG, FGVEm uma empresa, o diretor de um departamento percebeu que Pedro, um dos funcionários, tinha cometido alguns erros em seu trabalho e comentou: “Pedro está cansado ou desatento." A negação lógica dessa afirmação é: a) Pedro está descansado ou desatento. b) Pedro está descansado ou atento. c) Pedro está cansado e desatento. d) Pedro está descansado e atento. e) Se Pedro está descansado então está desatento. Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🏳️ Reportar erro 14 Q29464 | Meio Ambiente, Analista Ambiental, CODEMIG, FGVO sensoriamento remoto se constitui numa ferramenta poderosa para o levantamento e o monitoramento ambiental. No uso dessa ferramenta, a curva que mostra como varia a reflectância de um objeto para cada comprimento de onda, e que depende das propriedades do objeto, é denominada: a) tonalidade espectral; b) curva de registro; c) assinatura espectral; d) curva de gradiente; e) textura reflectiva. Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🏳️ Reportar erro 15 Q29509 | Recursos Humanos, Banco de Dados de Gestão de Pessoas, Analista de Gestão de Recursos Humanos, CODEMIG, FGVO Balanced Scorecard é um instrumento amplamente divulgado e adotado nas organizações, como apoio à gestão estratégica. Quando aplicado à gestão estratégica de pessoas, o scorecard é construído considerando-se quatro dimensões fundamentais, relativas à arquitetura de RH: produtos de RH, sistemas de trabalho de alto desempenho, alinhamento dos sistemas de RH e eficiência com que se geram os produtos de RH. Essa composição reflete o equilíbrio entre os seguintes imperativos: a) competitividade e atualização das competências estratégicas; b) produtividade e aprendizagem; c) planejamento e inovação; d) controle de custos e criação de valor; e) crescimento e gestão do capital humano. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 📎 Anexos 🏳️ Reportar erro 16 Q29556 | Raciocínio Lógico, Analista de Recursos Humanos, CODEMIG, FUNDEPPaulo, André e Pedro são irmãos. Um deles é médico, outro advogado, e o outro é dentista. Sabe- se que: 1. Ou Paulo é médico, ou Pedro é médico, 2. Ou Paulo é advogado, ou André é dentista, 3. Ou Pedro é dentista, ou André é dentista, 4. Ou André é advogado, ou Pedro é advogado. Portanto, as profissões de Paulo, André e Pedro são, respectivamente: a) advogado, médico, dentista. b) médico, advogado, dentista. c) advogado, dentista, médico. d) médico, dentista, advogado. Resolver questão 🗨️ Comentários 2 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🏳️ Reportar erro 17 Q29570 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Analista de Recursos Humanos, CODEMIG, FUNDEPNo que se refere ao perfil profissional do gestor de Recursos Humanos considerado ideal, comparado à realidade das organizações, é INCORRETO afirmar que a) o profissional de RH deve ter, além de uma formação humanística, uma empatia profunda para estabelecer relações proveitosas, tanto com a cúpula diretiva, quanto com o chão-de-fábrica. b) a minoria das empresas que realizaram processos seletivos recentemente, para esse perfil buscou profissionais com características tático-operacionais. c) as empresas de origem nacional preferem profissionais “legalísticos", voltados para a normalização e interpretação da legislação. d) o consultor interno de RH surgiu há pouco tempo notadamente passou a ser utilizado, com mais frequência, na década de 90. Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 📎 Anexos 🏳️ Reportar erro 18 Q29470 | Conhecimentos Específicos, Impactos e Soluções nos Meios Natural e Rural, Analista Ambiental, CODEMIG, FGVUma grande quantidade de chuva pode acarretar uma lavagem progressiva pela água gravitacional, de íons adsorvidos aos coloides do solo (como cálcio, magnésio e potássio), que são trocados pelo hidrogênio. Esse processo caracteriza: a) a desestruturação e a erosão do solo; b) a gleizalização e a desagregação do solo; c) a compactação e a salinização do solo; d) a lixiviação e a acidificação do solo; e) a decomposição e a humificação do solo. Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 📎 Anexos 🏳️ Reportar erro 19 Q29446 | Raciocínio Lógico, Raciocínio Matemático, Arquivista, CODEMIG, FGVJoana foi à loja de roupas para comprar peças novas do uniforme da escola do seu filho. Uma bermuda custava R$ 35,00 e uma camiseta com o logotipo do colégio custava R$ 20,00. Joana comprou uma bermuda e duas camisetas e, por ter comprado as três peças juntas, ganhou um desconto e pagou o total de R$ 66,00 pelas três peças. O desconto que Joana ganhou foi de: a) 8%; b) 9%; c) 10%; d) 12%; e) 15%. Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 📎 Anexos 🏳️ Reportar erro 20 Q29512 | Recursos Humanos, Estratégias de Recursos Humanos, Analista de Gestão de Recursos Humanos, CODEMIG, FGVUma empresa de consultoria em engenharia é composta por funcionários altamente qualificados nas respectivas áreas de expertise. O quadro de especialistas conta com 40 profissionais e projeta-se que, em cinco anos, 20% desses profissionais irão se aposentar. A liderança da empresa avalia a situação como crítica e quer investir na transmissão do conhecimento tácito dos especialistas mais experientes aos demais colaboradores, bem como na renovação do quadro de pessoal qualificado para fortalecer as competências essenciais da empresa. Para dar suporte a essa iniciativa, seria adequado adotar como práticas de RH, entre outras: a) promoção por tempo de serviço e rotação de cargos; b) enriquecimento vertical dos cargos e prêmios por desempenho; c) planos de carreira associados à aquisição de competências; recompensa ao desempenho individual destacado; d) avaliação 360 graus e monitoramento do clima organizacional; e) metas de desempenho para equipes e remuneração por competências. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 📎 Anexos 🏳️ Reportar erro 🖨️ Baixar o PDF← AnteriorPróximo →
11 Q29540 | Matemática, Assistente Administrativo, CODEMIG, FUNDEPDurante dois anos os R$ 3.400,00 (três mil e quatrocentos reais) que estavam depositados na minha poupança renderam 8% de juros ao mês. Quanto recebi de juros nesses dois anos? a) R$ 9.928,00. b) R$ 6.528,00. c) R$ 3.128,00. d) R$ 3.264,00. Resolver questão 🗨️ Comentários 7 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🏳️ Reportar erro
12 Q29514 | Recursos Humanos, Estratégias de Recursos Humanos, Analista de Gestão de Recursos Humanos, CODEMIG, FGVUma empresa atuando em um ambiente dinâmico e de forte competição adota estratégia competitiva de diferenciação, apoiada fortemente em inovação de produtos. Uma estratégia de RH alinhada a essa estratégia de negócios, no que se refere a treinamento e desenvolvimento dos funcionários, deve estar direcionada, primordialmente, para: a) treinamento individual, voltado para a flexibilidade; b) treinamento em equipe, voltado para a flexibilidade; c) treinamento individual, voltado para as especificidades do cargo; d) treinamento em equipe, voltado para as especificidades do cargo; e) treinamento em equipe, voltado para a comparação de competências. Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 📎 Anexos 🏳️ Reportar erro
13 Q29452 | Raciocínio Lógico, Arquivista, CODEMIG, FGVEm uma empresa, o diretor de um departamento percebeu que Pedro, um dos funcionários, tinha cometido alguns erros em seu trabalho e comentou: “Pedro está cansado ou desatento." A negação lógica dessa afirmação é: a) Pedro está descansado ou desatento. b) Pedro está descansado ou atento. c) Pedro está cansado e desatento. d) Pedro está descansado e atento. e) Se Pedro está descansado então está desatento. Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🏳️ Reportar erro
14 Q29464 | Meio Ambiente, Analista Ambiental, CODEMIG, FGVO sensoriamento remoto se constitui numa ferramenta poderosa para o levantamento e o monitoramento ambiental. No uso dessa ferramenta, a curva que mostra como varia a reflectância de um objeto para cada comprimento de onda, e que depende das propriedades do objeto, é denominada: a) tonalidade espectral; b) curva de registro; c) assinatura espectral; d) curva de gradiente; e) textura reflectiva. Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🏳️ Reportar erro
15 Q29509 | Recursos Humanos, Banco de Dados de Gestão de Pessoas, Analista de Gestão de Recursos Humanos, CODEMIG, FGVO Balanced Scorecard é um instrumento amplamente divulgado e adotado nas organizações, como apoio à gestão estratégica. Quando aplicado à gestão estratégica de pessoas, o scorecard é construído considerando-se quatro dimensões fundamentais, relativas à arquitetura de RH: produtos de RH, sistemas de trabalho de alto desempenho, alinhamento dos sistemas de RH e eficiência com que se geram os produtos de RH. Essa composição reflete o equilíbrio entre os seguintes imperativos: a) competitividade e atualização das competências estratégicas; b) produtividade e aprendizagem; c) planejamento e inovação; d) controle de custos e criação de valor; e) crescimento e gestão do capital humano. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 📎 Anexos 🏳️ Reportar erro
16 Q29556 | Raciocínio Lógico, Analista de Recursos Humanos, CODEMIG, FUNDEPPaulo, André e Pedro são irmãos. Um deles é médico, outro advogado, e o outro é dentista. Sabe- se que: 1. Ou Paulo é médico, ou Pedro é médico, 2. Ou Paulo é advogado, ou André é dentista, 3. Ou Pedro é dentista, ou André é dentista, 4. Ou André é advogado, ou Pedro é advogado. Portanto, as profissões de Paulo, André e Pedro são, respectivamente: a) advogado, médico, dentista. b) médico, advogado, dentista. c) advogado, dentista, médico. d) médico, dentista, advogado. Resolver questão 🗨️ Comentários 2 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🏳️ Reportar erro
17 Q29570 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Analista de Recursos Humanos, CODEMIG, FUNDEPNo que se refere ao perfil profissional do gestor de Recursos Humanos considerado ideal, comparado à realidade das organizações, é INCORRETO afirmar que a) o profissional de RH deve ter, além de uma formação humanística, uma empatia profunda para estabelecer relações proveitosas, tanto com a cúpula diretiva, quanto com o chão-de-fábrica. b) a minoria das empresas que realizaram processos seletivos recentemente, para esse perfil buscou profissionais com características tático-operacionais. c) as empresas de origem nacional preferem profissionais “legalísticos", voltados para a normalização e interpretação da legislação. d) o consultor interno de RH surgiu há pouco tempo notadamente passou a ser utilizado, com mais frequência, na década de 90. Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 📎 Anexos 🏳️ Reportar erro
18 Q29470 | Conhecimentos Específicos, Impactos e Soluções nos Meios Natural e Rural, Analista Ambiental, CODEMIG, FGVUma grande quantidade de chuva pode acarretar uma lavagem progressiva pela água gravitacional, de íons adsorvidos aos coloides do solo (como cálcio, magnésio e potássio), que são trocados pelo hidrogênio. Esse processo caracteriza: a) a desestruturação e a erosão do solo; b) a gleizalização e a desagregação do solo; c) a compactação e a salinização do solo; d) a lixiviação e a acidificação do solo; e) a decomposição e a humificação do solo. Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 📎 Anexos 🏳️ Reportar erro
19 Q29446 | Raciocínio Lógico, Raciocínio Matemático, Arquivista, CODEMIG, FGVJoana foi à loja de roupas para comprar peças novas do uniforme da escola do seu filho. Uma bermuda custava R$ 35,00 e uma camiseta com o logotipo do colégio custava R$ 20,00. Joana comprou uma bermuda e duas camisetas e, por ter comprado as três peças juntas, ganhou um desconto e pagou o total de R$ 66,00 pelas três peças. O desconto que Joana ganhou foi de: a) 8%; b) 9%; c) 10%; d) 12%; e) 15%. Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 📎 Anexos 🏳️ Reportar erro
20 Q29512 | Recursos Humanos, Estratégias de Recursos Humanos, Analista de Gestão de Recursos Humanos, CODEMIG, FGVUma empresa de consultoria em engenharia é composta por funcionários altamente qualificados nas respectivas áreas de expertise. O quadro de especialistas conta com 40 profissionais e projeta-se que, em cinco anos, 20% desses profissionais irão se aposentar. A liderança da empresa avalia a situação como crítica e quer investir na transmissão do conhecimento tácito dos especialistas mais experientes aos demais colaboradores, bem como na renovação do quadro de pessoal qualificado para fortalecer as competências essenciais da empresa. Para dar suporte a essa iniciativa, seria adequado adotar como práticas de RH, entre outras: a) promoção por tempo de serviço e rotação de cargos; b) enriquecimento vertical dos cargos e prêmios por desempenho; c) planos de carreira associados à aquisição de competências; recompensa ao desempenho individual destacado; d) avaliação 360 graus e monitoramento do clima organizacional; e) metas de desempenho para equipes e remuneração por competências. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 📎 Anexos 🏳️ Reportar erro