Questões de Companhia de Gás da Bahia BA para Concursos com Gabarito

A análise de requisitos é uma tarefa da engenharia de software. Sobre esta análise, é correto afirmar que

a) a análise de requisitos deverá somente fazer a descrição funcional do software.
b) na análise de requisitos não deverá ser feita uma descrição comportamental do software.
c) a análise de requisitos é uma atividade que deverá envolver e ser realizada somente pelo engenheiro de software.
d) a FAST é uma técnica utilizada na identificação do problema e na especificação de um conjunto preliminar de requisitos de solução.
e) a técnica, que estimula a criação de uma equipe de desenvolvedores e clientes para a realização das primeiras etapas de análise e especificação, é conhecida por SQA.

Assinale a alternativa correta.

a) Licença é o ato discricionário pelo qual a Administração consente que o particular exerça atividade ou utilize bem público no seu próprio interesse.
b) Delegação é o ato discricionário por meio do qual a Administração confere ao interessado consentimento para o desempenho de certa atividade.
c) Autorização é o ato vinculado e precário pelo qual a Administração consente que o particular exerça atividade ou utilize bem público no seu próprio interesse.
d) Através da concessão, a Administração Pública transfere à pessoa jurídica ou a consórcio de empresas a execução de certa atividade de interesse coletivo, remunerada através do sistema de tarifas pagas pelos usuários.
e) Autorização consiste no ato através do qual a Administração Pública transfere à pessoa jurídica ou a consórcio de empresas a execução de certa atividade de interesse coletivo, remunerada através do sistema de tarifas pagas pelos usuários.

É verdadeira a afirmativa:

a) Salário mínimo é a contraprestação mínima devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador, exceto o rural, sem distinção de sexo, por dia normal de serviço.
b) Prescreve em 05 (cinco) anos a ação para reaver a diferença entre a remuneração paga pelo empregador e o salário mínimo.
c) Quando o empregado tiver faltado ao serviço por 10 (dez) vezes, terá direito a férias de 24 (vinte e quatro) dias corridos.
d) Quando o empregado tiver faltado ao serviço por 15 (quinze) vezes, terá direito a férias de 24 (vinte e quatro) dias corridos.
e) Quando o empregado tiver faltado ao serviço por 4 (quatro) vezes, terá direito a férias de 28 (vinte e oito) dias corridos.

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