Questões de IRB para Concursos com Gabarito

32 Q318304 | Administração Geral, Direção, Analista, IRB, ESAF

A prática do controle administrativo recomenda três etapas que podem ser definidas como gerais: estabelecer uma medida para o desempenho, comparála com os padrões preestabelecidos e tomar a atitude corretiva exigida para garantir a materialização dos eventos que foram planejados. Diante destas amplas recomendações, que abrangem a área de controle organizacional como um todo, identifique a opção que não representa uma finalidade adicional do controle estratégico.

a) Ampliar o escopo de conhecimento de todos os participantes, incluindo o executivo-chefe.
b) Negociar e integrar as questões estratégicas entre divisões interdependentes (especialmente crítico em organizações que funcionam sob alguma forma de estrutura de matriz).
c) Atuar como ponto de partida para o desenvolvimento de objetivos organizacionais.
d) Avaliar uma estratégia de negócio em termos de sua validade e realidade, comparando-a com as metas corporativas, disponibilidade de recursos e a estrutura estratégica geral.
e) Verificar a validade das trocas realizadas pelos administradores em um ambiente de mutação constante.

33 Q603137 | Biblioteconomia, Recursos e serviços de informação, Analista, IRB, ESAF

Julgue os itens a seguir sobre causas da degradação do papel e assinale a opção correta.

I. A causa interna mais grave de degradação do papel é a tinta nele existente.

II. As tintas que causam maiores estragos são aquelas que têm como componente básico um corante à base de metal e um composto ácido que atua como agente de oxidação.

III. A acidez pode também, às vezes, ser o motivo de deterioração do papel, quando os seus elementos reagem quimicamente liberando o ácido sulfúrico.

IV. As reações ácidas provocam a ruptura das cadeias moleculares da celulose, causando uma grande diminuição da resistência mecânica do papel.

V. Os agentes físicos e biológicos são fatores intrínsecos de degradação do papel, que ocorrem a partir do manuseio, da guarda e da fragilidade dos documentos a agentes nocivos.

a) apenas II e IV estão certas.
b) apenas I e III estão certas.
c) apenas II e III estão certas.
d) apenas III e V estão certas.
e) apenas I e V estão certas.

34 Q354798 | Contabilidade Geral, Lançamentos, Analista, IRB, ESAF

Com relação a lançamentos, assinale a opção incorreta.

a) Retificação de lançamento é o processo técnico de correção de um registro realizado com erro, na escrituração contábil das Entidades.
b) O estorno consiste em lançamento inverso àquele feito erroneamente, anulando-o totalmente.
c) Lançamento de transferência é aquele que promove a regularização de conta indevidamente debitada ou creditada, através da transposição do valor para a conta adequada.
d) Lançamento de complementação é aquele que vem, posteriormente, complementar, aumentando ou reduzindo, o valor anteriormente registrado.
e) O sistema contábil deve permitir a reorganização dos lançamentos realizados fora da época, colocando- os na sua época própria, ou seja, dia, mês e ano corretos.

35 Q452537 | Direito do Trabalho, Organização Sindical, Advogado, IRB, ESAF

Sobre a organização sindical brasileira, assinale a opção correta.

a) Salvo quando resultante de desmembramento de entidade sindical anteriormente constituída, a fundação de sindicato depende de autorização do Estado.
b) Por força do princípio da liberdade sindical, é possível a criação de sindicatos profissionais por empresas, desde que observada a área de representação mínima equivalente à de um município.
c) Quando inscritos em processo eleitoral para cargo de administração ou representação sindical, gozam os empregados de estabilidade no emprego a partir da data da respectiva eleição e até um ano após o final do mandato, salvo se cometerem falta grave, que deve ser apurada na forma da lei.
d) Em razão da estrutura sindical fundada na unicidade, a aquisição da chamada personalidade jurídica sindical depende da concessão do registro sindical pelo Ministério do Trabalho.
e) Em razão da natureza tributária da contribuição sindical prevista em lei, os sindicatos devem submeter suas contas, depois de aprovadas em assembléia, aos órgãos de fiscalização do Ministério do Trabalho.

36 Q317337 | Administração Geral, Avaliação de Desempenho, Analista, IRB, ESAF

A avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada empregado no cargo e do seu potencial de desenvolvimento futuro. Existem diferentes métodos de avaliação de desempenho. Indique a opção que descreve corretamente o método das escalas gráficas.

a) O método de escalas gráficas tende a neutralizar o efeito halo, avalia os empregados por intermédio de frases descritivas de significados positivo e negativo. O avaliador deve escolher apenas uma ou duas que se aplicam ao empregado.
b) O método de escalas gráficas tende à subjetividade, avalia os empregados por meio de fatores de avaliação previamente definidos e graduados. Cada fator é definido com uma descrição sumária, simples e objetiva, podendo se submeter a tratamento estatístico.
c) O método de escalas gráficas tende a neutralizar o efeito halo, avalia os empregados por meio de entrevista de um especialista com o superior imediato. Este método possibilita fazer um plano de ação para o desenvolvimento do empregado.
d) O método de escalas gráficas tende à subjetividade, avalia os empregados a partir da observação e registro de fatos excepcionais do seu desempenho pelo superior imediato. Esta avaliação permite a adoção de medidas corretivas.
e) O método de escalas gráficas tende à subjetividade, avalia os empregados por meio de fatores de avaliação previamente definidos e depois seu desempenho é pareado pelo avaliador. Dessa avaliação resulta uma classificação final.

37 Q469155 | Direito Tributário, Obrigação tributária, Advogado, IRB, ESAF

Um dos efeitos da definição do fato gerador dos tributos, em geral, é o de estabelecer os conceitos de incidência, não-incidência, imunidade e isenção. Sobre estas, é incorreto afirmar-se que

a) há incidência de tributo quando determinado fato, por enquadrar-se no modelo abstratamente previsto pela lei, faz nascer a obrigação de recolher tributo.
b) a isenção concedida por prazo certo e em função de determinadas condições não pode ser revogada nem reduzida.
c) a não-incidência caracteriza-se pela não previsão do fato na hipótese de incidência.
d) a imunidade é uma hipótese de não-incidência constitucionalmente qualifi cada.
e) consoante entendimento do Supremo Tribunal Federal, consubstanciado em Súmula, a revogação de incidência não tem efi cácia imediata, já que equivaleria à criação ou majoração de tributo.

38 Q525683 | Direito Processual Civil, Tempo e lugar dos atos processuais, Advogado, IRB, ESAF

Em relação aos atos processuais, suas formas e prazos, é correto afirmar que:

a) os processos são públicos; assim, segundo a lei, salvo aqueles que tramitam em segredo de justiça, todos os cidadãos podem consultar os respectivos autos.
b) os atos processuais produzem efeitos imediatos, salvo a desistência, que precisa ser homologada pelo juiz para que tenha a eficácia pretendida.
c) os atos do juiz são de três tipos: sentenças, decisões e despachos de mero expediente; os atos ordinatórios, como a juntada, são praticados pelo escrivão, sem necessidade de revisão pelo juiz em nenhuma hipótese.
d) os atos processuais devem ser praticados até o horário de fechamento dos serviços de protocolos dos fóruns.
e) os atos processuais não praticados no prazo assinado pela lei ou pelo juiz não podem mais ser praticados, operando-se a preclusão; ao juiz não é dado afastar a preclusão, ainda que se prove ter ocorrido por justa causa.

39 Q318172 | Administração Geral, Gestão de Pessoas, Analista, IRB, ESAF

Políticas são guias para ação e orientação administrativa. As políticas de recursos humanos indicam como a organização pretende lidar com seus membros e atingir, por intermédio deles, os objetivos organizacionais, favorecendo, dessa maneira, o alcance de objetivos individuais. Indique a opção que não expressa uma política de recursos humanos.

a) Uma política de recursos humanos indica as fontes de recrutamento e critérios relativos às condições físicas do ambiente de trabalho.
b) Uma política de recursos humanos indica as fontes de pesquisa salarial e aspectos legais de admissão.
c) Uma política de recursos humanos indica critérios de remuneração e desenvolvimento da carreira.
d) Uma política de recursos humanos indica o tipo de relacionamento com representações do pessoal e critérios de seleção.
e) Uma política de recursos humanos indica critérios de remuneração e as fontes de recrutamento.

Questões de Concursos: IRB

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31 Q603151 | Biblioteconomia, Políticas de seleção e de aquisição, Analista, IRB, ESAF