Questões de TRT 19a para Concursos com Gabarito

21 Q731435 | Direito Processual do Trabalho, Procedimento sumaríssimo, Técnico Judiciário, TRT 19a, FCC

Considere hipoteticamente as seguintes reclamações trabalhistas: I. Reclamação trabalhista A: partes: Maria das Graças e Empresa Casa Ltda.; valor da causa: R$ 26.000,00. II. Reclamação trabalhista B: partes: Simone Silva e Empresa Flores Ltda.; valor da causa: R$ 13.560,00. III. Reclamação trabalhista C: partes: Gabriela Sousa e Fundação Pública S; valor da causa: R$ 11.000,00. IV. Reclamação trabalhista D: partes: Felícia Campos e Autarquia Estadual Z; valor da causa: R$ 19.000,00. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, obedecerão o procedimento sumaríssimo, as demandas que constam em

a) I e II, apenas.
b) I, II, III e IV.
c) III e IV, apenas.
d) II e IV, apenas.
e) I e III, apenas.

22 Q339536 | Raciocínio Lógico, Análise Combinatória, Analista Judiciário, TRT 19a, FCC

Mapeando 21 funcionários quanto ao domínio das habilidades A, B e C, descobriu-se que nenhum deles dominava, simultaneamente, as três habilidades. Já com domínio de duas habilidades simultâneas há, pelo menos, uma pessoa em todas as possibilidades. Também há quem domine apenas uma dessas habilidades seja qual habilidade for. O intrigante no mapeamento é que em nenhum grupo, seja de domínio de uma ou de duas habilidades, há número igual de pessoas. Sabendo-se que o total daqueles que dominam a habilidade A são 12 pessoas e que o total daqueles que dominam a habilidade B também são 12 pessoas, o maior número possível daqueles que só dominam a habilidade C é igual a

a) 3.
b) 1.
c) 2.
d) 4.
e) 5.

24 Q451946 | Direito do Trabalho, Normas Gerais de Tutela do Trabalho, Técnico Judiciário, TRT 19a, FCC

A empresa FIGA celebrou contrato de experiência com Ana pelo prazo de 30 dias. Quando terminar o prazo contratado a empresa pretende prorrogar o referido contrato. Neste caso, a empresa

a) poderá prorrogar o contrato uma única vez pelo prazo máximo de 60 dias.
b) não poderá prorrogar o contrato sob pena de ser considerado o contrato por prazo indeterminado.
c) poderá prorrogar o contrato quantas vezes forem necessárias desde que obedeça o prazo máximo total de 120 dias.
d) poderá prorrogar o contrato uma única vez pelo prazo máximo de 90 dias.
e) poderá prorrogar o contrato quantas vezes forem necessárias desde que obedeça o prazo máximo total de 90 dias.

27 Q396802 | Direito Administrativo, Lei 8112 90, Analista Judiciário, TRT 19a, FCC

Em matéria de penalidades, analise o comportamento das servidoras públicas federais efetivas abaixo.

I. Mariana vem exercendo atividade incompatível com o horário de trabalho.

II. Gabriela vem promovendo manifestação de desapreço no recinto da repartição.

Nesses casos, Mariana e Gabriela estarão sujeitas, respectivamente, às penas de

a) advertência verbal e suspensão até quinze dias.
b) demissão e multa na base de cinqüenta por cento por dia de vencimento.
c) suspensão com possibilidade de conversão em multa e advertência por escrito.
d) repreensão e suspensão com conversão em multa.
e) suspensão até noventa dias e destituição do cargo.

28 Q451178 | Direito do Trabalho, Períodos de descanso, Analista Judiciário, TRT 19a, FCC

No tocante aos períodos de descanso,

a) se o trabalho for superior a 4 horas e não exceder 6 horas será obrigatório um intervalo para repouso e alimentação de, pelo menos, 1 hora.
b) nos serviços permanentes de mecanografia, a cada período de 90 minutos de trabalho consecutivo corresponderá um repouso de 10 minutos, que não são computados na duração normal da jornada de trabalho.
c) a não concessão do intervalo para repouso e alimentação gera o direito do trabalhador de receber o valor correspondente ao período, acrescido de, no mínimo, 50%.
d) o intervalo para repouso e alimentação, em razão de sua importância para a higidez física e psicológica do trabalhador, é computado na duração normal da jornada de trabalho.
e) entre duas jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 12 horas consecutivas para descanso.

29 Q543594 | Probabilidade e Estatística, Desvio Padrão Desvio Padrão Amostral, Analista Judiciário, TRT 19a, FCC

De uma população com 1.025 elementos, considerada normalmente distribuída, é extraída uma amostra aleatória, com reposição, de tamanho 400 obtendo-se uma média amostral igual a 156. Sendo ? a média da população, deseja-se testar a hipótese H₀: ? = 150 (hipótese nula) contra H₁: ? > 150 (hipótese alternativa), ao nível de significância ?, com base nos dados da amostra. Considere que na curva normal padrão (Z) a probabilidade P(Z > 2,40) = ? e que o valor encontrado para a média amostral coincide com o maior valor tal que H₀ não é rejeitada ao nível de significância ?. O desvio padrão populacional é igual a

a) 125.
b) 100.
c) 64.
d) 200.
e) 144.

30 Q451291 | Direito do Trabalho, Assuntos relacionados à OIT Convenções da OIT, Analista Judiciário, TRT 19a, FCC

A Convenção no 87 da OIT, entre outros temas, tem como conteúdo

a) a garantia contra despedida arbitrária ou sem justa causa e foi ratificada pelo Brasil, porque compatível com o ordenamento constitucional.
b) a estabilidade do dirigente sindical e não foi ratificada pelo Brasil, porque a matéria já está regulamentada no ordenamento constitucional.
c) a intervenção e a interferência do Estado na organização sindical e não foi ratificada pelo Brasil, porque incompatível com o ordenamento constitucional.
d) as contribuições sindical e confederativa e foi ratificada pelo Brasil, porque compatível com o ordenamento constitucional.
e) a liberdade e a pluralidade sindicais e não foi ratificada pelo Brasil, porque incompatível com o ordenamento constitucional.

Questões de Concursos: TRT 19a

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