Questões de Concursos: Controle e Avaliação Prepare-se para a prova com questões de Controle e Avaliação de Concursos Públicos! Milhares de questões resolvidas e comentadas com gabarito para praticar online ou baixar o PDF! Filtrar questões 💡 Caso não encontre resultados, diminua os filtros. Controle e Avaliação Ordenar por: Mais populares Mais recentes Mais comentadas Filtrar questões: Exibir todas as questões Exibir questões resolvidas Excluir questões resolvidas Filtrar Limpar filtros 1 Q870345 | Gestão de Pessoas, Controle e Avaliação, Servente, Prefeitura de São João do Oeste SC, AMEOSC, 2024A comunicação eficaz com superiores é essencial em qualquer ambiente de trabalho. Essa prática traz diversos benefícios, dentre eles, incluem: I.Aprimoramento contínuo dos processos e práticas da organização. II.Promoção de um ambiente de trabalho mais transparente. III.Aumento da eficiência operacional. É CORRETO o que se afirma em: a) I, II e III. b) I e III, apenas. c) I e II, apenas. d) II e III, apenas. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 📎 Anexos 🏳️ Reportar erro 2 Q891189 | Gestão de Pessoas, Controle e Avaliação, Assistente de Previdência e Assistência à Saúde, RECIPREV PE, IBFC, 2024No que se refere ao trabalho em equipe: “______: é uma responsabilidade gerencial que procura monitorar o trabalho da equipe e de cada membro, e os resultados alcançados em comparação aos resultados esperados.” Assinale a alternativa que preencha corretamente a lacuna. a) Medição b) Avaliação de desempenho c) Controle d) Recrutamento e seleção e) Processo Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 📎 Anexos 🏳️ Reportar erro 3 Q894707 | Gestão de Pessoas, Controle e Avaliação, Assistente em Administração, UFAPE, Instituto Access, 2024Esta ferramenta de desempenho e potencial tem sido uma das mais usadas pelas empresas para desenvolver sucessões e planejar melhor as mudanças ocorridas no quadro de colaboradores. Ela é fundamental para promover uma melhor gestão de pessoas quando o negócio precisa contratar um novo profissional, substituir alguém que foi promovido ou identificar e formar novos líderes. Trata-se de a) Matriz 9 Box. b) Autoavaliação de Desempenho. c) Avaliação 180°. d) Avaliação 360° e) PDMA. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 📎 Anexos 🏳️ Reportar erro 4 Q896404 | Gestão de Pessoas, Controle e Avaliação, Administrador, Prefeitura de Olinda PE, UPENET, 2024A avaliação de desempenho é uma das atividades fundamentais, realizadas com foco na gestão de pessoas, seja em grandes ou pequenas organizações, pública ou privada, e sua prática nesses processos normalmente traz resultados em larga escala. Idalberto Chiavenato, observa que essa avaliação é uma apreciação sistemática baseada nas atividades desempenhadas, metas e resultados a serem alcançados, e potencial de desenvolvimento de cada pessoa. Analise os itens abaixo no que diz respeito a objetivos da avaliação de desempenho. I. Observar quais são os pontos fortes de cada colaborador ou equipe. II. Aumentar o engajamento dos profissionais. III. Prevenir a alta rotatividade dos colaboradores. IV. Gerar oportunidades de treinamento e mudanças dentro da instituição. Estão CORRETOS a) II e IV, apenas. b) I, II, III e IV. c) I, III e IV, apenas. d) I e IV, apenas. e) III e IV, apenas. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 📎 Anexos 🏳️ Reportar erro 5 Q881164 | Gestão de Pessoas, Controle e Avaliação, Assistente em Administração, UFRPE, FADURPE, 2024Sobre avaliação de desempenho e liderança, assinale a alternativa correta. a) A avaliação de desempenho é uma ferramenta essencial para identificar áreas de melhoria e desenvolvimento dos colaboradores, além de servir como base para decisões de promoção e remuneração. b) A liderança transformacional se caracteriza por incentivar a inovação e o desenvolvimento dos colaboradores, focando em sua motivação por recompensas financeiras. c) A avaliação de desempenho deve ser realizada exclusivamente pelos líderes diretos dos colaboradores, sem envolver feedback de outros membros da equipe ou avaliações de 360 graus. d) O feedback positivo durante a avaliação de desempenho deve ser evitado, pois pode criar uma sensação de complacência nos colaboradores. e) A liderança autocrática é a única indicada em situações de crise, pois permite decisões rápidas e centralizadas. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 📎 Anexos 🏳️ Reportar erro 6 Q864492 | Gestão de Pessoas, Controle e Avaliação, Auxiliar de Serviços Gerais, Câmara de Apiaí SP, Instituto Access, 2024Ser um servidor público implica em condutas positivas no ambiente de trabalho. Assinale a alternativa que apresenta, corretamente, uma conduta esperada do agente público. a) Não denunciar pressões de superiores hierárquicos, de contratantes, de dirigentes de entidades de classe, de representantes de grupos de interesse ou quaisquer outros que visem obter quaisquer favores, benesses ou vantagens indevidas, para não gerar situações desconfortáveis no local de trabalho. b) Desempenhar, a tempo e com eficiência, as atribuições do cargo e da sua função, aplicando o excesso de rigor burocrático em processos e atividades na sua área de atuação. c) Exercer suas atribuições com celeridade e zelo, praticando a procrastinação na resolução de problemas e conflitos. d) Aperfeiçoar o processo de comunicação e contato com o público, não se utilizando das contas em redes sociais institucionais do órgão ou entidade em que trabalha, para fins diversos daqueles para os quais foram criadas. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 📎 Anexos 🏳️ Reportar erro 7 Q903382 | Gestão de Pessoas, Controle e Avaliação, Analista Administrativo, Prefeitura de Lajedinho BA, BRB Consultoria e Concurso, 2024A avaliação e o gerenciamento do desempenho no departamento de Recursos Humanos têm o propósito de monitorar as atividades dos funcionários com base nos resultados obtidos. Esse acompanhamento é especialmente relevante no setor público porque: a) A avaliação de desempenho no setor público serve para que os gestores tenham noção dos resultados, sem interferir na gestão de RH. b) A gestão de desempenho dos funcionários públicos é uma atividade prevista em lei e que o RH utiliza para detectar lideranças e gerir conflitos. c) A avaliação periódica de desempenho insatisfatória resulta no desligamento do funcionário público, independente de defesa. d) A avaliação e gestão de desempenho dos funcionários públicos é algo eminentemente operacional e que contribui para melhoria dos resultados. e) A avaliação especial de desempenho realizada por comissão própria para esse fim é condição obrigatória para a aquisição de estabilidade. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 📎 Anexos 🏳️ Reportar erro 8 Q885417 | Gestão de Pessoas, Controle e Avaliação, Auxiliar Administrativo, COREN ES, IDESG, 2024“Avalia o desempenho das pessoas por meio de fatores de avaliação previamente definidos e graduados. Para tanto, utiliza um formulário de dupla entrada, no qual as linhas representam os fatores de avaliação do desempenho, enquanto as colunas representam os graus de variação daqueles fatores.” O trecho acima descreve características de qual método de avaliação de desempenho? a) Escolha forçada. b) Relatórios. c) Escalas gráficas. d) Distribuição por amplitude. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 📎 Anexos 🏳️ Reportar erro 9 Q881426 | Gestão de Pessoas, Controle e Avaliação, Assistente em Administração, IFSC, FUNDATEC, 2024A avaliação de desempenho é uma ferramenta crucial na gestão de pessoas, utilizada para medir e analisar o desempenho dos funcionários em relação aos objetivos e metas da organização. Esse processo permite identificar áreas de melhoria, reconhecer conquistas e alinhar os esforços dos colaboradores com as estratégias da empresa. É uma possível dificuldade a ser enfrentada quando da implementação da avaliação de desempenho nas empresas: a) Aumento da rotatividade de funcionários. b) Resistência dos funcionários. c) Redução da comunicação entre gestores e funcionários. d) Diminuição da satisfação dos funcionários. e) Eliminação da necessidade de planejamento estratégico. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 📎 Anexos 🏳️ Reportar erro 10 Q889423 | Gestão de Pessoas, Controle e Avaliação, Assistente Administrativo, Câmara de Tamandaré PE, CONTEMAX, 2024Assinale a alternativa INCORRETA sobre a avaliação de desempenho no serviço público: a) A avaliação de desempenho é utilizada para identificar a necessidade de desenvolvimento dos servidores. b) A avaliação de desempenho visa ao crescimento profissional dos servidores. c) A avaliação de desempenho deve ser realizada de forma subjetiva, considerando a percepção do avaliador. d) A avaliação de desempenho é uma ferramenta para melhorar a eficiência do serviço público. e) A avaliação de desempenho pode influenciar promoções e gratificações. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 📎 Anexos 🏳️ Reportar erro 🖨️ Baixar o PDFPróximo →
1 Q870345 | Gestão de Pessoas, Controle e Avaliação, Servente, Prefeitura de São João do Oeste SC, AMEOSC, 2024A comunicação eficaz com superiores é essencial em qualquer ambiente de trabalho. Essa prática traz diversos benefícios, dentre eles, incluem: I.Aprimoramento contínuo dos processos e práticas da organização. II.Promoção de um ambiente de trabalho mais transparente. III.Aumento da eficiência operacional. É CORRETO o que se afirma em: a) I, II e III. b) I e III, apenas. c) I e II, apenas. d) II e III, apenas. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 📎 Anexos 🏳️ Reportar erro
2 Q891189 | Gestão de Pessoas, Controle e Avaliação, Assistente de Previdência e Assistência à Saúde, RECIPREV PE, IBFC, 2024No que se refere ao trabalho em equipe: “______: é uma responsabilidade gerencial que procura monitorar o trabalho da equipe e de cada membro, e os resultados alcançados em comparação aos resultados esperados.” Assinale a alternativa que preencha corretamente a lacuna. a) Medição b) Avaliação de desempenho c) Controle d) Recrutamento e seleção e) Processo Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 📎 Anexos 🏳️ Reportar erro
3 Q894707 | Gestão de Pessoas, Controle e Avaliação, Assistente em Administração, UFAPE, Instituto Access, 2024Esta ferramenta de desempenho e potencial tem sido uma das mais usadas pelas empresas para desenvolver sucessões e planejar melhor as mudanças ocorridas no quadro de colaboradores. Ela é fundamental para promover uma melhor gestão de pessoas quando o negócio precisa contratar um novo profissional, substituir alguém que foi promovido ou identificar e formar novos líderes. Trata-se de a) Matriz 9 Box. b) Autoavaliação de Desempenho. c) Avaliação 180°. d) Avaliação 360° e) PDMA. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 📎 Anexos 🏳️ Reportar erro
4 Q896404 | Gestão de Pessoas, Controle e Avaliação, Administrador, Prefeitura de Olinda PE, UPENET, 2024A avaliação de desempenho é uma das atividades fundamentais, realizadas com foco na gestão de pessoas, seja em grandes ou pequenas organizações, pública ou privada, e sua prática nesses processos normalmente traz resultados em larga escala. Idalberto Chiavenato, observa que essa avaliação é uma apreciação sistemática baseada nas atividades desempenhadas, metas e resultados a serem alcançados, e potencial de desenvolvimento de cada pessoa. Analise os itens abaixo no que diz respeito a objetivos da avaliação de desempenho. I. Observar quais são os pontos fortes de cada colaborador ou equipe. II. Aumentar o engajamento dos profissionais. III. Prevenir a alta rotatividade dos colaboradores. IV. Gerar oportunidades de treinamento e mudanças dentro da instituição. Estão CORRETOS a) II e IV, apenas. b) I, II, III e IV. c) I, III e IV, apenas. d) I e IV, apenas. e) III e IV, apenas. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 📎 Anexos 🏳️ Reportar erro
5 Q881164 | Gestão de Pessoas, Controle e Avaliação, Assistente em Administração, UFRPE, FADURPE, 2024Sobre avaliação de desempenho e liderança, assinale a alternativa correta. a) A avaliação de desempenho é uma ferramenta essencial para identificar áreas de melhoria e desenvolvimento dos colaboradores, além de servir como base para decisões de promoção e remuneração. b) A liderança transformacional se caracteriza por incentivar a inovação e o desenvolvimento dos colaboradores, focando em sua motivação por recompensas financeiras. c) A avaliação de desempenho deve ser realizada exclusivamente pelos líderes diretos dos colaboradores, sem envolver feedback de outros membros da equipe ou avaliações de 360 graus. d) O feedback positivo durante a avaliação de desempenho deve ser evitado, pois pode criar uma sensação de complacência nos colaboradores. e) A liderança autocrática é a única indicada em situações de crise, pois permite decisões rápidas e centralizadas. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 📎 Anexos 🏳️ Reportar erro
6 Q864492 | Gestão de Pessoas, Controle e Avaliação, Auxiliar de Serviços Gerais, Câmara de Apiaí SP, Instituto Access, 2024Ser um servidor público implica em condutas positivas no ambiente de trabalho. Assinale a alternativa que apresenta, corretamente, uma conduta esperada do agente público. a) Não denunciar pressões de superiores hierárquicos, de contratantes, de dirigentes de entidades de classe, de representantes de grupos de interesse ou quaisquer outros que visem obter quaisquer favores, benesses ou vantagens indevidas, para não gerar situações desconfortáveis no local de trabalho. b) Desempenhar, a tempo e com eficiência, as atribuições do cargo e da sua função, aplicando o excesso de rigor burocrático em processos e atividades na sua área de atuação. c) Exercer suas atribuições com celeridade e zelo, praticando a procrastinação na resolução de problemas e conflitos. d) Aperfeiçoar o processo de comunicação e contato com o público, não se utilizando das contas em redes sociais institucionais do órgão ou entidade em que trabalha, para fins diversos daqueles para os quais foram criadas. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 📎 Anexos 🏳️ Reportar erro
7 Q903382 | Gestão de Pessoas, Controle e Avaliação, Analista Administrativo, Prefeitura de Lajedinho BA, BRB Consultoria e Concurso, 2024A avaliação e o gerenciamento do desempenho no departamento de Recursos Humanos têm o propósito de monitorar as atividades dos funcionários com base nos resultados obtidos. Esse acompanhamento é especialmente relevante no setor público porque: a) A avaliação de desempenho no setor público serve para que os gestores tenham noção dos resultados, sem interferir na gestão de RH. b) A gestão de desempenho dos funcionários públicos é uma atividade prevista em lei e que o RH utiliza para detectar lideranças e gerir conflitos. c) A avaliação periódica de desempenho insatisfatória resulta no desligamento do funcionário público, independente de defesa. d) A avaliação e gestão de desempenho dos funcionários públicos é algo eminentemente operacional e que contribui para melhoria dos resultados. e) A avaliação especial de desempenho realizada por comissão própria para esse fim é condição obrigatória para a aquisição de estabilidade. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 📎 Anexos 🏳️ Reportar erro
8 Q885417 | Gestão de Pessoas, Controle e Avaliação, Auxiliar Administrativo, COREN ES, IDESG, 2024“Avalia o desempenho das pessoas por meio de fatores de avaliação previamente definidos e graduados. Para tanto, utiliza um formulário de dupla entrada, no qual as linhas representam os fatores de avaliação do desempenho, enquanto as colunas representam os graus de variação daqueles fatores.” O trecho acima descreve características de qual método de avaliação de desempenho? a) Escolha forçada. b) Relatórios. c) Escalas gráficas. d) Distribuição por amplitude. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 📎 Anexos 🏳️ Reportar erro
9 Q881426 | Gestão de Pessoas, Controle e Avaliação, Assistente em Administração, IFSC, FUNDATEC, 2024A avaliação de desempenho é uma ferramenta crucial na gestão de pessoas, utilizada para medir e analisar o desempenho dos funcionários em relação aos objetivos e metas da organização. Esse processo permite identificar áreas de melhoria, reconhecer conquistas e alinhar os esforços dos colaboradores com as estratégias da empresa. É uma possível dificuldade a ser enfrentada quando da implementação da avaliação de desempenho nas empresas: a) Aumento da rotatividade de funcionários. b) Resistência dos funcionários. c) Redução da comunicação entre gestores e funcionários. d) Diminuição da satisfação dos funcionários. e) Eliminação da necessidade de planejamento estratégico. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 📎 Anexos 🏳️ Reportar erro
10 Q889423 | Gestão de Pessoas, Controle e Avaliação, Assistente Administrativo, Câmara de Tamandaré PE, CONTEMAX, 2024Assinale a alternativa INCORRETA sobre a avaliação de desempenho no serviço público: a) A avaliação de desempenho é utilizada para identificar a necessidade de desenvolvimento dos servidores. b) A avaliação de desempenho visa ao crescimento profissional dos servidores. c) A avaliação de desempenho deve ser realizada de forma subjetiva, considerando a percepção do avaliador. d) A avaliação de desempenho é uma ferramenta para melhorar a eficiência do serviço público. e) A avaliação de desempenho pode influenciar promoções e gratificações. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 📎 Anexos 🏳️ Reportar erro