Questões de Concursos: Lei 10097 2000 Prepare-se para a prova com questões de Lei 10097 2000 de Concursos Públicos! Milhares de questões resolvidas e comentadas com gabarito para praticar online ou baixar o PDF! Filtrar questões 💡 Caso não encontre resultados, diminua os filtros. Lei 10097 2000 Ordenar por: Mais populares Mais recentes Mais comentadas Filtrar questões: Exibir todas as questões Exibir questões resolvidas Excluir questões resolvidas Filtrar Limpar filtros 1 Q809707 | Legislação Federal, Lei 10097 2000, Juiz de Direito Substituto, TRT 23a, TRT 23a RegiãoSobre o contrato de aprendizagem assinale a alternativa INCORRETA. a) a duração do trabalho do aprendiz não excederá de seis horas diárias, sendo vedadas a prorrogação e a compensação de jornada. Contudo, referido limite poderá ser de até oito horas diárias se nele forem computadas as horas destinadas à aprendizagem teórica e o aprendiz já tiver completado o ensino fundamental; b) poderá celebrar contrato de aprendizagem a pessoa entre quatorze e vinte a quatro anos, salvo os portadores de deficiência, os quais não se sujeitam a essa idade máxima; c) o contrato de aprendizagem não poderá ser estipulado por mais de dois anos; d) a ausência injustificada à escola que implique perda do ano letivo é causa de extinção antecipada do contrato de aprendizagem; e) havendo termo estipulado para o término do contrato de aprendizagem, o empregador que, sem justa causa, despedir o aprendiz, será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o termo do contrato. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 📎 Anexos 🏳️ Reportar erro 2 Q816980 | Legislação Federal, Lei 10097 2000Com relação ao contrato de aprendizagem, assinale a alternativa correta. a) É um contrato especial de trabalho que pode ser ajustado de forma expressa ou tácita. b) É um contrato por prazo determinado cuja duração jamais poderá ser superior a dois anos. c) Salvo condição mais favorável, ao menor aprendiz deve ser assegurado o salário mínimo hora. d) A duração do trabalho do aprendiz não pode exceder de quatro horas diárias, sendo vedada a prorrogação e a compensação de jornada. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 📎 Anexos 🏳️ Reportar erro 3 Q807076 | Legislação Federal, Lei 10097 2000A empresa Gomes Sardinha Móveis Ltda. é procurada por um jovem portador de deficiência, que tem 30 anos, e deseja ser contratado como aprendiz de marceneiro. A empresa tem dúvida sobre a possibilidade legal dessa contratação. A partir do caso relatado, assinale a afirmativa correta. a) Não se aplica a idade máxima ao aprendiz portador de deficiência, de modo que a contratação é possível. b) A idade máxima do aprendiz é de 24 anos, não havendo exceção, pelo que não é possível a contratação. c) Havendo autorização da Superintendência Regional do Trabalho, o jovem poderá ser contratado como aprendiz, haja vista sua situação especial. d) Não existe idade máxima para a contratação de aprendizes, daí porque, em qualquer hipótese, a admissão é possível. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 📎 Anexos 🏳️ Reportar erro 🖨️ Baixar o PDF
1 Q809707 | Legislação Federal, Lei 10097 2000, Juiz de Direito Substituto, TRT 23a, TRT 23a RegiãoSobre o contrato de aprendizagem assinale a alternativa INCORRETA. a) a duração do trabalho do aprendiz não excederá de seis horas diárias, sendo vedadas a prorrogação e a compensação de jornada. Contudo, referido limite poderá ser de até oito horas diárias se nele forem computadas as horas destinadas à aprendizagem teórica e o aprendiz já tiver completado o ensino fundamental; b) poderá celebrar contrato de aprendizagem a pessoa entre quatorze e vinte a quatro anos, salvo os portadores de deficiência, os quais não se sujeitam a essa idade máxima; c) o contrato de aprendizagem não poderá ser estipulado por mais de dois anos; d) a ausência injustificada à escola que implique perda do ano letivo é causa de extinção antecipada do contrato de aprendizagem; e) havendo termo estipulado para o término do contrato de aprendizagem, o empregador que, sem justa causa, despedir o aprendiz, será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o termo do contrato. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 📎 Anexos 🏳️ Reportar erro
2 Q816980 | Legislação Federal, Lei 10097 2000Com relação ao contrato de aprendizagem, assinale a alternativa correta. a) É um contrato especial de trabalho que pode ser ajustado de forma expressa ou tácita. b) É um contrato por prazo determinado cuja duração jamais poderá ser superior a dois anos. c) Salvo condição mais favorável, ao menor aprendiz deve ser assegurado o salário mínimo hora. d) A duração do trabalho do aprendiz não pode exceder de quatro horas diárias, sendo vedada a prorrogação e a compensação de jornada. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 📎 Anexos 🏳️ Reportar erro
3 Q807076 | Legislação Federal, Lei 10097 2000A empresa Gomes Sardinha Móveis Ltda. é procurada por um jovem portador de deficiência, que tem 30 anos, e deseja ser contratado como aprendiz de marceneiro. A empresa tem dúvida sobre a possibilidade legal dessa contratação. A partir do caso relatado, assinale a afirmativa correta. a) Não se aplica a idade máxima ao aprendiz portador de deficiência, de modo que a contratação é possível. b) A idade máxima do aprendiz é de 24 anos, não havendo exceção, pelo que não é possível a contratação. c) Havendo autorização da Superintendência Regional do Trabalho, o jovem poderá ser contratado como aprendiz, haja vista sua situação especial. d) Não existe idade máxima para a contratação de aprendizes, daí porque, em qualquer hipótese, a admissão é possível. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 📎 Anexos 🏳️ Reportar erro