Questões de Seleção de Pessoas para Concursos com Gabarito

1 Q100899 | Gestão de Pessoas, Seleção de Pessoas , Analista Recursos Humanos, CVM, ESAF

São métodos tradicionais de avaliação do desempenho, exceto:

a) método das escalas gráficas.
b) método da escolha forçada.
c) método da pesquisa de campo.
d) método da entrevista amostral.
e) método dos incidentes críticos.

2 Q194529 | Gestão de Pessoas, Seleção de Pessoas, Analista Administração, TJ CE, CESPE CEBRASPE

No processo de seleção de pessoal, a entrevista favorece a identificação dos melhores perfis de candidatos, por permitir o acesso a elementos importantes do comportamento no trabalho. Essa ferramenta de seleção apresenta validade

a) cruzada.
b) de critério.
c) de conteúdo.
d) simultânea.
e) predição.

3 Q194012 | Gestão de Pessoas, Seleção de Pessoas, Agente Técnico Legislativo Especializado, AL SP, FCC

No processo de seleção de pessoal, o teste utilizado para conhecer o sistema endógeno do indivíduo é denominado teste

a) prático.
b) de personalidade.
c) situacional.
d) de aptidão.
e) grafológico.

4 Q102673 | Gestão de Pessoas, Seleção de Pessoas, Analista Administrativo, ANEEL, CESPE CEBRASPE

Texto associado.

Acerca do recrutamento e da seleção, julgue os próximos itens.

O gerente de RH que busca adotar um processo decisório na seleção de pessoal para um cargo inovador e que nunca foi pensado deverá elaborar o perfil profissiográfico utilizando a técnica de hipótese de trabalho.

Certo
Errado

5 Q132756 | Gestão de Pessoas, Seleção de Pessoas, Analista do Ministério Público Especialidade Administração, MPE SE, FCC

Na seleção de pessoas, o teste que avalia a habilidade de manipular objetos e utilizar ferramentas é chamado de teste de aptidão

a) racional.
b) visual.
c) cognitiva ou mental.
d) psicomotora.
e) multifatorial.

6 Q101242 | Gestão de Pessoas, Seleção de Pessoas, Analista Recursos Humanos, CVM, ESAF

São técnicas de seleção: entrevistas de seleção, provas de conhecimento ou de capacidade, testes psicométricos, testes de personalidade e técnica de simulação. As entrevistas de seleção podem ser do tipo:

a) gerais ou específicas
b) dirigidas ou não dirigidas.
c) psicodrama ou role-playing/dramatização.
d) expressivos, projetivos ou inventários.
e) de aptidões gerais ou específicas.

7 Q151378 | Gestão de Pessoas, Seleção de Pessoas, Analista Judiciário Psicologia, TRE CE, FCC

A entrevista, em que o entrevistador precisa saber formular as questões, de acordo com o andamento da entrevista para obter o tipo de resposta ou informação requerida, é denominada

a) diretiva.
b) mista.
c) padronizada nas respostas.
d) padronizada nas perguntas.
e) não-diretiva.

8 Q151816 | Gestão de Pessoas, Seleção de Pessoas, Analista Judiciário Psicologia, TRE CE, FCC

A validade preditiva de um teste é determinada aplican-do-o a uma determinada amostra de candidatos que, após admitidos, são avaliados quanto ao

a) índice de cumprimento de todas as atividades estabelecidas na descrição de cargos.
b) resultado obtido em funções anteriores.
c) resultado observado pelos gestores.
d) seu desempenho no cargo.
e) resultado ponderado obtido durante um período pré- determinado executando a mesma tarefa.

Questões de Concursos: Seleção de Pessoas

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