Questões de Visão Geral da área de RH na organização para Concurso com Gabarito (Grátis)

1 Q850072 | Gestão de Pessoas, Visão Geral da área de RH na organização, Prefeitura de Capanema PA Analista de Recursos Humanos, CONSULPLAN, Ensino Superior, 2020

A área de gestão de pessoas vem evoluindo ao longo dos anos a partir da absorção de técnicas e tecnologias modernas que visam a dar maior agilidade e eficiência aos seus diversos processos internos. Outrora vista apenas como meramente burocrática, atualmente, a moderna área de gestão tornou-se um setor estratégico, que atrai maior visibilidade e atenção por parte dos gestores e do mercado de maneira geral. São considerados os principais processos que compõem a moderna área de gestão de pessoas, EXCETO:

a) De educar pessoas.
b) De manter pessoas.
c) De agregar pessoas.
d) De monitorar pessoas.
e) De recompensar pessoas.

3 Q868522 | Gestão de Pessoas, Visão Geral da área de RH na organização, Auxiliar de Recursos Humanos, AMCEVALE RN, FUNCERN, Ensino Fundamental, 2024

Diante de toda complexidade em torno do conceito, Gestão de Pessoas pode ser conceituado como

a) a compreensão dos processos burocráticos para se atingir a meta principal da instituição, auxiliando em sua missão institucional.
b) a capacidade do agente de recursos humanos de verificar e atingir os números planejados, as finanças e os seus processos produtivos, cujo objetivo é atingir o que é gerido.
c) o conjunto de colaboradores da instituição, relacionado ao número de força de trabalho ao qual a organização dispõe para cumprimento de seus objetivos.
d) o conjunto de técnicas e práticas de Recursos Humanos, que objetiva o planejamento, a direção, o controle e a organização para alcançar os objetivos da instituição.

4 Q865136 | Gestão de Pessoas, Visão Geral da área de RH na organização, Auxiliar em Recursos Humanos, Câmara Municipal de Itatiba SP, Avança SP, Ensino Fundamental, 2024

As estratégias de RH podem tanto ser pensadas a partir da Gestão Tradicional de RH quanto por meio da Gestão Estratégica de RH. Tomando como parâmetro a Gestão Estratégica de RH, destaque a alternativa incorreta.

a) Responsável pela gestão e pelos recursos humanos – Gestores de linha.
b) Objetivo – Melhor conhecimento e uso estratégico dos ativos humanos.
c) Responsabilidade – Centros de custo.
d) Cultura – aberta, participativa, delegação de poder.
e) Papel da área de RH – liderar, inspirar e compreender.

5 Q865131 | Gestão de Pessoas, Visão Geral da área de RH na organização, Auxiliar em Recursos Humanos, Câmara Municipal de Itatiba SP, Avança SP, Ensino Fundamental, 2024

Dentre as inúmeras estratégias de RH, há a Administração dos Riscos. Sobre essa metodologia, é falsa a seguinte asserção:

a) Quando o risco é considerado como a possibilidade de eventos incertos criarem um resultado ruim, as organizações podem implementar estratégias de capital humano.
b) A abordagem para redução da incerteza, do risco ou de suas consequências é bastante comum no planejamento estratégico da mão de obra.
c) Muitas estratégias e práticas de recursos humanos, voltadas para a mitigação da incerteza, têm como foco de ação a busca por previsões mais precisas sobre a oferta e demanda futura por habilidades, pessoal ou capacidades.
d) A atenuação do risco é ratificada também por meio das atividades e dos processos do próprio departamento de RH.
e) De forma unânime, a alta administração reconhece o risco em capital humano, adotando sistematicamente medidas mitigatórias.

6 Q865633 | Gestão de Pessoas, Visão Geral da área de RH na organização, Vigia, Prefeitura de Bom Sucesso do Sul PR, UNIVIDA, Ensino Fundamental, 2024

A comunicação eficiente de incidentes à chefia permite uma resposta rápida e adequada a situações emergenciais. Nesse tema, é CORRETO afirmar que, entre as opções, seja método eficaz para a comunicação de ocorrências à chefia:

a) Esperar acumular um número significativo de incidentes antes de informar.
b) Limitar a comunicação a incidentes que possam gerar publicidade negativa.
c) Utilizar um sistema centralizado de reporte em tempo real.
d) Reportar apenas os incidentes que possam ser resolvidos sem intervenção superior.
e) Comunicar incidentes de forma informal e sem registro formal.

7 Q865634 | Gestão de Pessoas, Visão Geral da área de RH na organização, Vigia, Prefeitura de Bom Sucesso do Sul PR, UNIVIDA, Ensino Fundamental, 2024

O registro adequado de ocorrências e a comunicação efetiva à chefia são essenciais para a manutenção da ordem e o gerenciamento de incidentes dentro de uma organização. Nesse sentido, é CORRETO afirmar que, das alternativas dispostas, seja uma prática recomendada para o registro de ocorrências:

a) Anotar apenas os incidentes que envolvam pessoas de alto cargo.
b) Deixar de informar a chefia sobre incidentes menores para evitar penalidades.
c) Comunicar incidentes apenas se houver danos materiais significativos.
d) Registrar ocorrências sem qualquer critério de relevância ou urgência.
e) Manter um diário detalhado e atualizado de todas as ocorrências relevantes.

Questões de Concursos Públicos: Visão Geral da área de RH na organização

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