Questões de Analista Administrativo Recursos Humanos Pessoal para Concursos com Gabarito

1 Q107266 | Gestão de Pessoas, Cargos e Salários , Analista Administrativo Recursos Humanos Pessoal, CETESB, VUNESP

Assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, os espaços da frase: Conforme o Art. 582 da CLT, o empregador deve descontar da Folha de Pagamento de ____________ de cada ano, ____________de salário de todos os trabalhadores assalariados ( ____________), a titulo de contribuição sindical de cada trabalhador.

a) fevereiro ... 2 dias ... 2/30
b) março ... 1 dia ... 1/30
c) abril ... 2 dias ... 2/30
d) março ... 2 dias - 2/30
e) fevereiro ... 1 dia ... 1/30

2 Q107235 | Gestão de Pessoas, Remuneração e Benefícios , Analista Administrativo Recursos Humanos Pessoal, CETESB, VUNESP

A Lei n.º 8.212/91 art. 28.º, que fundamenta o recolhimento das verbas salariais, contempla a incidência sobre as horas extras e o descanso semanal remunerado. Antes de submeter à tabela de encargos sociais para a efetiva apuração do valor devido, é preciso compor a base de cálculo. Imaginando um salário de R$ 900,00, horas extras de R$ 100,00 e um DSR de R$ 15,38, a base de cálculo é de R$

a) 969,24.
b) 984,62.
c) 1.015,38.
d) 1.030,76.
e) 1.000,00.

3 Q105221 | Gestão de Pessoas, Estatística, Analista Administrativo Recursos Humanos Pessoal, CETESB, VUNESP

O valor assumido pelo parâmetro a ser determinado é conhecido por

a) amostral.
b) intervalo.
c) estimativa.
d) ponto.
e) central.

4 Q106547 | Gestão de Pessoas, Legislação Trabalhista, Analista Administrativo Recursos Humanos Pessoal, CETESB, VUNESP

Conforme os artigos 168 e 169 da CLT e a Norma Regulamentadora - NR n.º 7, estabelece-se que é de responsabilidade do empregador propiciar

a) exame médico admissional.
b) comunicado de acidente de trabalho.
c) cadastro geral de empregados e desempregados.
d) informação do cadastro do funcionários ao CIPA.
e) contribuição individual sobre 13.º Salário.

5 Q107275 | Matemática, Análise combinatória ou princípio da contagem, Analista Administrativo Recursos Humanos Pessoal, CETESB, VUNESP

Suponha que seu setor tenha 2 analistas plenos e 3 analistas juniores. Considerando que o seu setor estrutura-se internamente em grupos de trabalho e que cada equipe deve contar com um analista pleno, você poderá distribuí-los em _____________grupos de trabalho.

a) 2
b) 3
c) 4
d) 5
e) 6

6 Q106393 | Gestão de Pessoas, Analista Administrativo Recursos Humanos Pessoal, CETESB, VUNESP

Os desafios competitivos trouxeram para as áreas de recursos humanos uma mudança que se caracteriza pela troca da mão de obra tradicional para os trabalhadores do conhecimento. Entende-se por trabalhadores do conhecimento aqueles cujas responsabilidades vão além da execução física do trabalho, para incluir o planejamento, a tomada de decisões e

a) o direito de trabalhar.
b) a solução de problemas.
c) a disponibilidade de apoio técnico.
d) a capacidade de presença física.
e) a distribuição de pacotes de software.

7 Q106492 | Gestão de Pessoas, Legislação Trabalhista, Analista Administrativo Recursos Humanos Pessoal, CETESB, VUNESP

Na admissão de um empregado, há necessidade de elaborar a seguinte documentação:

a) ficha de salário pessoal.
b) livro fiscal.
c) previsão de férias.
d) opção de vale transporte.
e) desconto de IRRF.

8 Q105515 | Gestão de Pessoas, Administração de Recursos Humanos, Analista Administrativo Recursos Humanos Pessoal, CETESB, VUNESP

Entre as funções mais importantes da área de pessoal ou do departamento de pessoal, pode-se destacar

a) a avaliação de cargos.
b) a folha de pagamento.
c) o controle de qualidade.
d) a eleição da CIPA.
e) o acompanhamento de greves.

9 Q107301 | Gestão de Pessoas, Legislação Trabalhista, Analista Administrativo Recursos Humanos Pessoal, CETESB, VUNESP

O direito do trabalhador de permanecer no emprego, mesmo contra a vontade do empregador, enquanto existir uma causa relevante expressa em lei e que permita a sua dispensa, é conhecido por

a) proteção moral.
b) estabilidade.
c) encargos sociais.
d) férias.
e) horas extras.

10 Q107073 | Gestão de Pessoas, Legislação Trabalhista, Analista Administrativo Recursos Humanos Pessoal, CETESB, VUNESP

A carteira de vacinação dos filhos menores de sete anos de idade e comprovante de frequência escolar dos filhos a partir dos sete anos de idade são documentos que o trabalhador deve apresentar no mês de maio para que o empregador possa processar o pagamento

a) da 1.ª parcela do 13.º salário.
b) da contribuição sindical dos empregados.
c) dos encargos referentes ao IRF.
d) do salário família.
e) da convenção coletiva de trabalho.

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