Questões de Analista em Recursos Humanos para Concursos com Gabarito

1 Q455492 | Direito do Trabalho, Relação Trabalho e Emprego, Analista em Recursos Humanos, Câmara de Palmas TO, COPESE

Assinale a alternativa INCORRETA. Nos termos da CLT, em especial quanto ao conceito de “empregador”, tem-se que:

a) a empresa individual ou coletiva que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço é conceituada como empregador.
b) não se equiparam ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais que admitirem trabalhadores como empregados.
c) equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, as instituições de beneficência que admitirem trabalhadores como empregados.
d) equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, as associações recreativas que admitirem trabalhadores como empregados.

2 Q455301 | Direito do Trabalho, Trabalho noturno, Analista em Recursos Humanos, Câmara de Palmas TO, COPESE

Considerando as normas do Direito Laboral, em especial quanto ao trabalho noturno, assinale a alternativa INCORRETA.

a) O acréscimo referente ao adicional noturno, em se tratando de empresas que não mantêm, pela natureza de suas atividades, trabalho noturno habitual, será feito, tendo em vista os quantitativos pagos por trabalhos diurnos de natureza semelhante.
b) A transferência do empregado para o período diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional noturno.
c) Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno terá remuneração superior a do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 30 % (trinta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
d) Considera-se noturno, para os efeitos da lei, o trabalho executado entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte.

3 Q454775 | Direito do Trabalho, Relação Trabalho e Emprego, Analista em Recursos Humanos, Câmara de Palmas TO, COPESE

Considerando os termos da CLT, analise as afirmativas a seguir.

I. Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.

II. Considera-se como de serviço efetivo o período em que o empregado esteja à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposição especial expressamente consignada.

III. A Lei sempre estabelece distinção entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domicílio do empregado e o realizado a distância.

IV. Os meios telemáticos e informatizados de comando, controle e supervisão não se equiparam, para fins de subordinação jurídica, aos meios pessoais e diretos de comando, controle e supervisão do trabalho alheio.

Assinale a alternativa CORRETA.

a) Apenas as afirmativas I e II estão corretas.
b) Apenas as afirmativas III e IV estão corretas.
c) Apenas as afirmativas I e III estão corretas.
d) Apenas as afirmativas II e IV estão corretas.

4 Q455196 | Direito do Trabalho, Remuneração e Salário, Analista em Recursos Humanos, Câmara de Palmas TO, COPESE

Assinale a alternativa CORRETA. Nos termos da CLT, o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:

a) até 5 (cinco) dias úteis, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência econômica.
b) até 7 (sete) dias úteis, em virtude de casamento.
c) nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior.
d) máximo de 1 (um) dia útil para acompanhar consultas médicas e exames complementares durante o período de gravidez de sua esposa ou companheira.

5 Q447704 | Direito Constitucional, Administração Pública, Analista em Recursos Humanos, Câmara de Palmas TO, COPESE

Nos termos da Constituição Federal de 1988, em especial quanto à Administração Pública, assinale a alternativa CORRETA.

a) São princípios expressos da Administração pública a legalidade, pessoalidade, moralidade, produtividade e eficiência.
b) As pessoas jurídicas de direito público e as de direito privado prestadoras de serviços públicos responderão pelos danos que seus agentes, nessa qualidade, causarem a terceiros, assegurado o direito de regresso contra o responsável nos casos de dolo ou culpa.
c) Os atos de improbidade administrativa importarão a perda dos direitos políticos, a suspensão da função pública, a indisponibilidade dos bens e o ressarcimento ao erário, na forma e gradação previstas em lei, em substituição a ação penal cabível.
d) A publicidade dos atos, programas, obras, serviços e campanhas dos órgãos públicos deverá ter caráter pessoal, dela podendo constar nomes, símbolos ou imagens para identificar e promover as autoridades ou servidores públicos.

Questões de Concursos: Analista em Recursos Humanos

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1 Q455492 | Direito do Trabalho, Relação Trabalho e Emprego, Analista em Recursos Humanos, Câmara de Palmas TO, COPESE

2 Q455301 | Direito do Trabalho, Trabalho noturno, Analista em Recursos Humanos, Câmara de Palmas TO, COPESE

3 Q454775 | Direito do Trabalho, Relação Trabalho e Emprego, Analista em Recursos Humanos, Câmara de Palmas TO, COPESE

4 Q455196 | Direito do Trabalho, Remuneração e Salário, Analista em Recursos Humanos, Câmara de Palmas TO, COPESE

5 Q447704 | Direito Constitucional, Administração Pública, Analista em Recursos Humanos, Câmara de Palmas TO, COPESE

6 Q455354 | Direito do Trabalho, Suspensão e Interrupção, Analista em Recursos Humanos, Câmara de Palmas TO, COPESE