Câmara Municipal de Itatiba SP: Questões de Concursos

1 Q865136 | Gestão de Pessoas, Visão Geral da área de RH na organização, Auxiliar em Recursos Humanos, Câmara Municipal de Itatiba SP, Avança SP, Ensino Fundamental, 2024

As estratégias de RH podem tanto ser pensadas a partir da Gestão Tradicional de RH quanto por meio da Gestão Estratégica de RH. Tomando como parâmetro a Gestão Estratégica de RH, destaque a alternativa incorreta.

a) Responsável pela gestão e pelos recursos humanos – Gestores de linha.
b) Objetivo – Melhor conhecimento e uso estratégico dos ativos humanos.
c) Responsabilidade – Centros de custo.
d) Cultura – aberta, participativa, delegação de poder.
e) Papel da área de RH – liderar, inspirar e compreender.

4 Q865131 | Gestão de Pessoas, Visão Geral da área de RH na organização, Auxiliar em Recursos Humanos, Câmara Municipal de Itatiba SP, Avança SP, Ensino Fundamental, 2024

Dentre as inúmeras estratégias de RH, há a Administração dos Riscos. Sobre essa metodologia, é falsa a seguinte asserção:

a) Quando o risco é considerado como a possibilidade de eventos incertos criarem um resultado ruim, as organizações podem implementar estratégias de capital humano.
b) A abordagem para redução da incerteza, do risco ou de suas consequências é bastante comum no planejamento estratégico da mão de obra.
c) Muitas estratégias e práticas de recursos humanos, voltadas para a mitigação da incerteza, têm como foco de ação a busca por previsões mais precisas sobre a oferta e demanda futura por habilidades, pessoal ou capacidades.
d) A atenuação do risco é ratificada também por meio das atividades e dos processos do próprio departamento de RH.
e) De forma unânime, a alta administração reconhece o risco em capital humano, adotando sistematicamente medidas mitigatórias.

7 Q865137 | Gestão de Pessoas, Desenvolvendo Pessoas, Auxiliar em Recursos Humanos, Câmara Municipal de Itatiba SP, Avança SP, Ensino Fundamental, 2024

Para ratificar a efetividade de um treinamento ministrado, é importante avaliar alguns aspectos que dão a dimensão de como fora desenvolvido e absorvido o treinamento por cada participante. Dentre os aspectos a serem analisados, destaque a alternativa que representa a forma mais usada, mais fácil de ser implementada e também considerada incompleta, uma vez que não consegue contemplar o nível de mudança alcançado pelo treinamento realizado.

a) Reação
b) Conteúdo
c) Conhecimento
d) Transferência
e) Resultados

9 Q865129 | Administração Geral, Administração de Recursos Humanos em Administração Geral, Auxiliar em Recursos Humanos, Câmara Municipal de Itatiba SP, Avança SP, Ensino Fundamental, 2024

Para que a avaliação de desempenho proporcione benefícios para a organização e para as pessoas é necessário que ela atenda a alguns aspectos, como o destacado em qual alternativa?

a) A avaliação deve restringir-se ao desempenho atual nas atividades.
b) A avaliação deve estar pautada na impressão a respeito dos hábitos pessoais observados no trabalho.
c) A avaliação deve ter como eixo os benefícios que poderá trazer para a organização.
d) A avaliação deve abordar simultaneamente desempenho e objetivos predefinidos.
e) Compete ao avaliador obter a colaboração do avaliado ao longo da avaliação do desempenho.

10 Q865142 | Gestão de Pessoas, Avaliação 360 graus, Auxiliar em Recursos Humanos, Câmara Municipal de Itatiba SP, Avança SP, Ensino Fundamental, 2024

Sobre a avaliação de desempenho, destaque a única alternativa correta:

a) A avaliação de desempenho é obrigatoriamente uma atividade formal.
b) As avaliações de desempenho devem ser preferencialmente conduzidas a cada biênio.
c) Os critérios de avaliação, os métodos e a documentação devem ser planejados para assegurar que sejam relacionados ao trabalho. Em função disso, é importante estabelecer critérios específicos de acordo com as características do grupo a ser avaliado, como por exemplo, idade, gênero etc.
d) Nas situações nas quais os fins são mais importantes que os meios, a avaliação de desempenho pode ser pensada no intuito de avaliar os resultados das tarefas de um funcionário.
e) As avaliações de características, por exemplo: segurança, confiança, agressividade, lealdade, dentre outras, são consideradas prioritárias na avaliação de desempenho.

Questões de Concursos Públicos: Câmara Municipal de Itatiba SP

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