Simulado: Analista do Ministério Público - Gestão de Pessoas

1

Q7300 • Recursos Humanos • Gestão de Pessoas • FEPESE • MPE SC • Analista do Ministério Público

Assinale a alternativa que não é uma área ou função da área de Gestão de Pessoas

2

Q7301 • Recursos Humanos • Gestão de Pessoas • FEPESE • MPE SC • Analista do Ministério Público

É considerado um estudo longitudinal o seguinte exemplo:

a) Os trabalhadores de uma organização recebem um treinamento periódico e são observados durante o período de quatro anos.
b) Uma aplicação de um questionário aos membros de uma organização para averiguar o clima organizacional.
c) A aplicação de uma entrevista em um dia, com candidatos a uma vaga na organização, para identificar características da personalidade.
d) Uma dinâmica de grupo aplicada no último dia do mês com os membros do setor financeiro de uma determinada organização.
e) Um estudo com questões fechadas aplicado aos membros de uma organização, em um determinado momento, para verificar aspectos motivacionais.

3

Q7302 • Recursos Humanos • Gestão de Pessoas • FEPESE • MPE SC • Analista do Ministério Público

O conceito de competência é explicado pela teoria administrativa como o(a):

4

Q7303 • Recursos Humanos • Gestão de Pessoas • FEPESE • MPE SC • Analista do Ministério Público

A melhor forma de conceituar a boa performance dos indivíduos nas organizações consiste:

5

Q7304 • Recursos Humanos • Gestão de Pessoas • FEPESE • MPE SC • Analista do Ministério Público

Quando se trata de uma queixa de um empregado, a primeira e a mais importante competência que um gestor de recursos humanos deve ter é:

6

Q7305 • Recursos Humanos • Gestão de Pessoas • FEPESE • MPE SC • Analista do Ministério Público

A hierarquia das decisões nas organizações segue a respectiva ordem do menor ao maior nível:

Analista do Ministério Público - Gestão de Pessoas - MPE SC 2014