Agente Administrativo - Gestão de Pessoas - SEAP DF

Gabarite Questões · 2026-06-10T16:40:03.199Z

Simulado de Recursos Humanos com 3 questões. Banca: IADES.

Responda às questões desta prova e, ao finalizar, clique em 'Corrigir Simulado' ao final da página para conferir o gabarito.

Desempenho Global

70Resoluções

61%Média

MédioDificuldade

Recursos Humanos

•

IADES

•

Ensino Médio

•

3 questões

Questão

Q8086•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
IADES•
SEAP DF

Organizações são compostas por pessoas, sendo assim, entender o comportamento delas e como ele influencia as organizações se torna cada vez mais importante. Com relação ao comportamento organizacional, assinale a alternativa correta.

A motivação, segundo Maslow, é alcançada por meio de dois grandes blocos de necessidades, que são os fatores de higiene e os motivacionais.

A teoria X e Y, de Victor Vroom, constitui a relação entre valência e expectativa, para se alcançar a motivação.

Liderança é o fenômeno em que um indivíduo demonstra a capacidade de comando e o poder de conseguir com que os subordinados aceitem suas ordens.

Na liderança democrática, o líder possui papel de estimulador da própria equipe, porém a equipe possui liberdade para, com o suporte do líder, decidir por onde seguir.

A avaliação de desempenho nunca deve ser feita pelo superior imediato devido ao contato diário com o subordinado, pois, assim, essa avaliação poderá ficar contaminada.

Questão

Q8087•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
IADES•
SEAP DF

Para que haja uma equipe de trabalho, é necessário que as pessoas tenham comportamentos distintos. A respeito de equipes de trabalho e do comportamento dos membros dessas equipes, assinale a alternativa correta.

Compartilham suas ideias, visando melhorar o desempenho do processo como um todo, pensando no desempenho coletivo.

Mantêm postura autoritária, de maneira a garantir o foco nos objetivos traçados.

Desconfiam dos integrantes da equipe, pois acreditam que sempre existe alguém querendo tirar vantagem das situações.

Traçam os objetivos pessoais dos membros da equipe, de forma a garantir que cada um lute pelo próprio objetivo, pois a competição entre os integrantes garante o crescimento da equipe.

Realizam comunicação passiva, ou seja, se perguntarem algo, o integrante responde; caso não seja questionado, ele não colabora com o trabalho dos outros.

Questão

Q8088•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
IADES•
SEAP DF

Dentro do processo de comunicação, existem alguns comportamentos que influenciam diretamente na interpretação da mensagem pelo receptor. A respeito desse assunto, é correto afirmar que o comportamento

agressivo é aquele no qual o receptor se encontra em um clima agressivo, porém não há distorção na comunicação, pois o ambiente é propício ao entendimento da mensagem.

assertivo é aquele em que o receptor deixa clara a sua postura e se faz entender pela afirmativa da própria mensagem, chegando a passar ansiedade pelo modo enfático de transmiti-la.

defensivo é aquele em que há um mecanismo de defesa que impede que o receptor se concentre na mensagem, distorcendo o real significado que o emissor está tentando transmitir.

passivo ocorre quando o receptor não reage às mensagens emitidas, ou seja, não existe defesa; então, a distorção da mensagem será mínima.

receptivo ocorre quando o receptor está aberto a receber a mensagem, porém o ambiente não é propício; então, o receptor perde a concentração no significado da mensagem, o que aumenta a distorção no conteúdo da comunicação.

Resolver Mais

Recursos Humanos + Fácil Recursos Humanos + IADES Recursos Humanos + SEAP DF Recursos Humanos IADES SEAP DF Gestão de Pessoas Agente Administrativo

Notificações

Nada por aqui

Questão

Q8086•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
IADES•
SEAP DF

A motivação, segundo Maslow, é alcançada por meio de dois grandes blocos de necessidades, que são os fatores de higiene e os motivacionais.

A teoria X e Y, de Victor Vroom, constitui a relação entre valência e expectativa, para se alcançar a motivação.

Liderança é o fenômeno em que um indivíduo demonstra a capacidade de comando e o poder de conseguir com que os subordinados aceitem suas ordens.

Na liderança democrática, o líder possui papel de estimulador da própria equipe, porém a equipe possui liberdade para, com o suporte do líder, decidir por onde seguir.

A avaliação de desempenho nunca deve ser feita pelo superior imediato devido ao contato diário com o subordinado, pois, assim, essa avaliação poderá ficar contaminada.

Questão

Q8087•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
IADES•
SEAP DF

Compartilham suas ideias, visando melhorar o desempenho do processo como um todo, pensando no desempenho coletivo.

Mantêm postura autoritária, de maneira a garantir o foco nos objetivos traçados.

Desconfiam dos integrantes da equipe, pois acreditam que sempre existe alguém querendo tirar vantagem das situações.

Traçam os objetivos pessoais dos membros da equipe, de forma a garantir que cada um lute pelo próprio objetivo, pois a competição entre os integrantes garante o crescimento da equipe.

Realizam comunicação passiva, ou seja, se perguntarem algo, o integrante responde; caso não seja questionado, ele não colabora com o trabalho dos outros.

Questão

Q8088•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
IADES•
SEAP DF

agressivo é aquele no qual o receptor se encontra em um clima agressivo, porém não há distorção na comunicação, pois o ambiente é propício ao entendimento da mensagem.

assertivo é aquele em que o receptor deixa clara a sua postura e se faz entender pela afirmativa da própria mensagem, chegando a passar ansiedade pelo modo enfático de transmiti-la.

defensivo é aquele em que há um mecanismo de defesa que impede que o receptor se concentre na mensagem, distorcendo o real significado que o emissor está tentando transmitir.

passivo ocorre quando o receptor não reage às mensagens emitidas, ou seja, não existe defesa; então, a distorção da mensagem será mínima.

Q8086•Recursos Humanos•Gestão de Pessoas•IADES•SEAP DF

Q8087•Recursos Humanos•Gestão de Pessoas•IADES•SEAP DF

Q8088•Recursos Humanos•Gestão de Pessoas•IADES•SEAP DF

Q8086•Recursos Humanos•Gestão de Pessoas•IADES•SEAP DF

Q8087•Recursos Humanos•Gestão de Pessoas•IADES•SEAP DF

Q8088•Recursos Humanos•Gestão de Pessoas•IADES•SEAP DF

Q8086•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
IADES•
SEAP DF

Q8087•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
IADES•
SEAP DF

Q8088•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
IADES•
SEAP DF

Q8086•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
IADES•
SEAP DF

Q8087•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
IADES•
SEAP DF

Q8088•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
IADES•
SEAP DF