Técnico Controle Júnior - Gestão de Pessoas - Transpetro

Gabarite Questões · 2026-06-13T18:42:36.219Z

Simulado de Recursos Humanos com 5 questões. Banca: CESGRANRIO.

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Desempenho Global

119Resoluções

49%Média

DifícilDificuldade

Recursos Humanos

•

CESGRANRIO

•

Ensino Médio

•

5 questões

Questão

Q8164•
Recursos Humanos•
CESGRANRIO•
Transpetro

A Educação Corporativa tem sido apresentada pelas empresas como uma alternativa para aumentar a geração de valor em seus produtos e serviços. Possibilita a vantagem competitiva, na medida em que melhora significativamente a performance e o alto desempenho. Tem papel importante na gestão do conhecimento organizacional.

Em relação à educação corporativa, conclui-se que

promove a consciência de que cada indivíduo é responsável por seu próprio aprendizado e estimula o compartilhamento do conhecimento.

está dissociada do conceito de gestão do conhecimento porque o conhecimento é mais do que o indivíduo sabe ou do que muitos indivíduos sabem.

tem como objetivo gerar oportunidades de aprendizagem que desenvolvam competências para a melhoria do desempenho da empresa, já que o investimento é realizado por ela.

representa a produção de aprendizado contínuo, mas falha nas soluções de aprendizagem e compartilhamento do conhecimento, já que o seu objetivo é fazer com que a empresa entre em novos mercados globais.

é uma alternativa identificada pelas empresas para suprir uma falha do sistema educacional brasileiro que não prepara profissionais para os níveis estratégicos das empresas.

Questão

Q8165•
Recursos Humanos•
CESGRANRIO•
Transpetro

O planejamento de carreira é uma técnica de retenção de empregados, especialmente para os cargos mais especializados, em que o recrutamento e a retenção são sempre difíceis.

O plano de carreira é o caminho através do qual o empregado pode crescer dentro de uma empresa, constituindo- -se no instrumento que define as trajetórias de carreiras existentes na empresa.

Em relação ao plano de carreiras, tem-se que

a definição dos cargos, nesse documento, é rígida, de tal forma que todos os empregados realizam as atividades de maneira padronizada.

possibilita aos empregados plena autonomia para progredirem na carreira.

é opcional a sua associação com os demais progra- mas da área de Recursos Humanos.

são estabelecidas, neste documento, as condições e os requisitos para a promoção dos empregados.

se restringe aos gerentes e diretores da empresa porque eles são os responsáveis pela carreira de seus subordinados.

Questão

Q8166•
Recursos Humanos•
CESGRANRIO•
Transpetro

O aumento dos níveis de competitividade tem induzido as empresas a encontrarem ferramentas de gestão para a melhoria dos seus fatores competitivos, adotando novas abordagens para o incremento da qualidade e o aumento da produtividade dos seus processos.

Nesse movimento, o processo de gestão do desempenho tem um papel estratégico para a excelência organizacional.

Em relação à gestão de desempenho, observa-se que

é um processo que visa a identificar, ao final de um período, os resultados obtidos pela empresa, área ou unidade de trabalho e dos indivíduos.

a utilização de sistemas informatizados para o seu acompanhamento deve ser evitada, já que é um processo que envolve pessoas.

é um processo em evolução nas organizações, passando de simples avaliações para um processo de gestão da aprendizagem, do autodesenvolvimento, da gestão da carreira, além dos resultados quantitativos do negócio.

é um processo que deve ser implantado primeiro no nível estratégico da organização e, posteriormente, para os demais níveis hierárquicos, já que os primeiros são os responsáveis pela definição dos princípios que nortearão o sistema de premiação atrelado a esse processo.

é uma importante ferramenta de competitividade e de identidade organizacional, porém não permite que colaboradores, gestores e a área de Recursos Humanos construam ciclos virtuosos de comprometimento, porque existem interesses conflitantes da empresa, da área e do indivíduo.

Questão

Q8167•
Recursos Humanos•
CESGRANRIO•
Transpetro

O pacote de benefícios oferecidos pelas empresas faz parte da remuneração total do trabalhador. Esse pacote consiste em um instrumento utilizado pela organização para atrair e manter talentos. Porém, nem todos os benefícios concedidos aos empregados são espontâneos. A legislação trabalhista estabelece benefícios que serão, obrigatoriamente, concedidos ao trabalhador.

Um dos benefícios estabelecidos pela legislação é a(o)

previdência privada

reembolso em cursos técnicos

auxílio-funeral

seguro de vida em grupo

repouso semanal remunerado

Questão

Q8168•
Recursos Humanos•
CESGRANRIO•
Transpetro

Competência é a integração e a coordenação de um conjunto de valores e características que fazem com que as pessoas tenham uma atuação diferenciada.

A característica de saber fazer e aplicar o conhecimento para resolver problemas é o(a)

Resolver Mais

Recursos Humanos + Fácil Recursos Humanos + CESGRANRIO Recursos Humanos + Transpetro Recursos Humanos CESGRANRIO Transpetro Técnico de Administração e Controle Júnior

Notificações

Nada por aqui

Questão

Q8164•
Recursos Humanos•
CESGRANRIO•
Transpetro

promove a consciência de que cada indivíduo é responsável por seu próprio aprendizado e estimula o compartilhamento do conhecimento.

está dissociada do conceito de gestão do conhecimento porque o conhecimento é mais do que o indivíduo sabe ou do que muitos indivíduos sabem.

tem como objetivo gerar oportunidades de aprendizagem que desenvolvam competências para a melhoria do desempenho da empresa, já que o investimento é realizado por ela.

é uma alternativa identificada pelas empresas para suprir uma falha do sistema educacional brasileiro que não prepara profissionais para os níveis estratégicos das empresas.

Questão

Q8165•
Recursos Humanos•
CESGRANRIO•
Transpetro

a definição dos cargos, nesse documento, é rígida, de tal forma que todos os empregados realizam as atividades de maneira padronizada.

possibilita aos empregados plena autonomia para progredirem na carreira.

é opcional a sua associação com os demais progra- mas da área de Recursos Humanos.

são estabelecidas, neste documento, as condições e os requisitos para a promoção dos empregados.

se restringe aos gerentes e diretores da empresa porque eles são os responsáveis pela carreira de seus subordinados.

Questão

Q8166•
Recursos Humanos•
CESGRANRIO•
Transpetro

é um processo que visa a identificar, ao final de um período, os resultados obtidos pela empresa, área ou unidade de trabalho e dos indivíduos.

a utilização de sistemas informatizados para o seu acompanhamento deve ser evitada, já que é um processo que envolve pessoas.

Questão

Q8167•
Recursos Humanos•
CESGRANRIO•
Transpetro

previdência privada

reembolso em cursos técnicos

auxílio-funeral

seguro de vida em grupo

repouso semanal remunerado

Questão

Q8164•Recursos Humanos•CESGRANRIO•Transpetro

Q8165•Recursos Humanos•CESGRANRIO•Transpetro

Q8166•Recursos Humanos•CESGRANRIO•Transpetro

Q8167•Recursos Humanos•CESGRANRIO•Transpetro

Q8168•Recursos Humanos•CESGRANRIO•Transpetro

Q8164•Recursos Humanos•CESGRANRIO•Transpetro

Q8165•Recursos Humanos•CESGRANRIO•Transpetro

Q8166•Recursos Humanos•CESGRANRIO•Transpetro

Q8167•Recursos Humanos•CESGRANRIO•Transpetro

Q8168•Recursos Humanos•CESGRANRIO•Transpetro

Q8164•
Recursos Humanos•
CESGRANRIO•
Transpetro

Q8165•
Recursos Humanos•
CESGRANRIO•
Transpetro

Q8166•
Recursos Humanos•
CESGRANRIO•
Transpetro

Q8167•
Recursos Humanos•
CESGRANRIO•
Transpetro

Q8168•
Recursos Humanos•
CESGRANRIO•
Transpetro

Q8164•
Recursos Humanos•
CESGRANRIO•
Transpetro

Q8165•
Recursos Humanos•
CESGRANRIO•
Transpetro

Q8166•
Recursos Humanos•
CESGRANRIO•
Transpetro

Q8167•
Recursos Humanos•
CESGRANRIO•
Transpetro

Q8168•
Recursos Humanos•
CESGRANRIO•
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