Departamento Pessoal - Gestão de Pessoas - DATAPREV - COSEAC

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Recursos Humanos

•

COSEAC

•

Ensino Superior

•

12 questões

Desempenho Global

261Resoluções

54%Média

MédioDificuldade

Questão

Q185715•
Recursos Humanos•
Departamento Pessoal•
COSEAC•
DATAPREV

O contrato de experiência NÃO poderá exceder de:

Questão

Q185874•
Recursos Humanos•
Departamento Pessoal•
COSEAC•
DATAPREV

A empresa que receber Carteira de Trabalho e Previdência Social para realizar anotações deverá devolvê-la ao empregado no prazo de:

Questão

Q186145•
Recursos Humanos•
Departamento Pessoal•
COSEAC•
DATAPREV

A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, NÃO excederá de:

6 horas desde que não seja fixado expressamente outro limite;

7 horas e 20 minutos desde que não seja fixado expressamente outro limite;

8 horas desde que não seja fixado expressamente outro limite;

9 horas desde que não seja fixado expressamente outro limite;

10 horas desde que não seja fixado expressamente outro limite.

Questão

Q188710•
Recursos Humanos•
Departamento Pessoal•
COSEAC•
DATAPREV

A remuneração do serviço extraordinário deverá ser superior, nomínimo, em:

Questão

Q189681•
Recursos Humanos•
Departamento Pessoal•
COSEAC•
DATAPREV

O instrumento de coleta de dados que tempor objetivos o suprimento às necessidades de controle da atividade trabalhista no país, o provimento de dados para a elaboração de estatísticas do trabalho e a disponibilização de informações do mercado de trabalho às entidades governamentais, é denominado:

Questão

Q189947•
Recursos Humanos•
Departamento Pessoal•
COSEAC•
DATAPREV

Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno em:

10%, pelo menos, sobre a hora diurna;

20%, pelo menos, sobre a hora diurna;

25%, pelo menos, sobre a hora diurna;

30%, pelo menos, sobre a hora diurna;

50%, pelo menos, sobre a hora diurna.

Questão

Q190373•
Recursos Humanos•
Departamento Pessoal•
COSEAC•
DATAPREV

NÃO serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto NÃO excedentes de:

5 minutos, observado o limite máximo de 10 minutos diários;

5 minutos, observado o limite máximo de 15 minutos diários;

10 minutos, observado o limite máximo de 15 minutos diários;

10 minutos, observado o limite máximo de 20 minutos diários;

10 minutos, observado o limite máximo de 30 minutos diários.

Questão

Q191753•
Recursos Humanos•
Departamento Pessoal•
COSEAC•
DATAPREV

A cada duas jornadas de trabalho, haverá um período mínimo de:

11 horas consecutivas para descanso;

12 horas consecutivas para descanso;

16 horas consecutivas para descanso;

18 horas consecutivas para descanso;

24 horas consecutivas para descanso.

Questão

Q192525•
Recursos Humanos•
Departamento Pessoal•
COSEAC•
DATAPREV

Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração NÃO exceda ao seguinte número de horas semanais:

Questão

Q193228•
Recursos Humanos•
Departamento Pessoal•
COSEAC•
DATAPREV

O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:

até cinco dias consecutivos, em virtude de casamento;

até cinco dias consecutivos, em caso de falecimento de descendente;

até oito dias consecutivos, em virtude de nascimento de filho;

até dois dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge;

por um dia, em cada seis meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada.

Questão

Q193500•
Recursos Humanos•
Departamento Pessoal•
COSEAC•
DATAPREV

De acordo com a CLT, o exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de adicional, segundo se classifiquem nos graus máximo,médio e mínimo, respectivamente de:

20%, 10%e 5%do salário-mínimo da região;

30%, 20%e 10%do salário-mínimo da região;

40%, 20%e 10%do salário-mínimo da região;

50%, 30%e 20%do salário-mínimo da região;

60%, 40%e 20%do salário-mínimo da região.

Questão

Q193886•
Recursos Humanos•
Departamento Pessoal•
COSEAC•
DATAPREV

O pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverá ser efetuado:

até o décimo dia imediato ao término do contrato;

até o quinto dia, contado da data da notificação da demissão, quando da ausência do aviso prévio;

até o primeiro dia imediato ao término do contrato;

até o quinto dia, contado da data da notificação da demissão, quando da dispensa do cumprimento do aviso prévio;

até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato.

Questão

Q671729•
História•
Aristóteles

Qual das seguintes afirmações melhor descreve a visão de Aristóteles sobre o papel do cidadão na sociedade?

Os cidadãos devem se retirar dos assuntos do Estado e focar em sua própria paz interior.

Os cidadãos devem se envolver ativamente na política, pois o homem é por natureza um "animal político".

Os cidadãos não devem interferir na política a menos que sejam diretamente afetados.

Os cidadãos devem deixar a política para os líderes designados e se concentrar em suas próprias vidas privadas.

Questão

Q671730•
História•
Aristóteles

De qual país era natural Aristóteles?

Egito

Roma

Grécia

Persia

Resolver Mais

Recursos Humanos + Fácil Recursos Humanos + COSEAC Recursos Humanos + DATAPREV Recursos Humanos COSEAC DATAPREV Departamento Pessoal Administrador

Notificações

Nada por aqui

Questão

Q185715•
Recursos Humanos•
Departamento Pessoal•
COSEAC•
DATAPREV

O contrato de experiência NÃO poderá exceder de:

Questão

Q185874•
Recursos Humanos•
Departamento Pessoal•
COSEAC•
DATAPREV

A empresa que receber Carteira de Trabalho e Previdência Social para realizar anotações deverá devolvê-la ao empregado no prazo de:

Questão

Q186145•
Recursos Humanos•
Departamento Pessoal•
COSEAC•
DATAPREV

A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, NÃO excederá de:

6 horas desde que não seja fixado expressamente outro limite;

7 horas e 20 minutos desde que não seja fixado expressamente outro limite;

8 horas desde que não seja fixado expressamente outro limite;

9 horas desde que não seja fixado expressamente outro limite;

10 horas desde que não seja fixado expressamente outro limite.

Questão

Q188710•
Recursos Humanos•
Departamento Pessoal•
COSEAC•
DATAPREV

A remuneração do serviço extraordinário deverá ser superior, nomínimo, em:

Questão

Q189681•
Recursos Humanos•
Departamento Pessoal•
COSEAC•
DATAPREV

Questão

Q189947•
Recursos Humanos•
Departamento Pessoal•
COSEAC•
DATAPREV

Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno em:

10%, pelo menos, sobre a hora diurna;

20%, pelo menos, sobre a hora diurna;

25%, pelo menos, sobre a hora diurna;

30%, pelo menos, sobre a hora diurna;

50%, pelo menos, sobre a hora diurna.

Questão

Q190373•
Recursos Humanos•
Departamento Pessoal•
COSEAC•
DATAPREV

NÃO serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto NÃO excedentes de:

5 minutos, observado o limite máximo de 10 minutos diários;

5 minutos, observado o limite máximo de 15 minutos diários;

10 minutos, observado o limite máximo de 15 minutos diários;

10 minutos, observado o limite máximo de 20 minutos diários;

10 minutos, observado o limite máximo de 30 minutos diários.

Questão

Q191753•
Recursos Humanos•
Departamento Pessoal•
COSEAC•
DATAPREV

A cada duas jornadas de trabalho, haverá um período mínimo de:

11 horas consecutivas para descanso;

12 horas consecutivas para descanso;

16 horas consecutivas para descanso;

18 horas consecutivas para descanso;

24 horas consecutivas para descanso.

Questão

Q192525•
Recursos Humanos•
Departamento Pessoal•
COSEAC•
DATAPREV

Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração NÃO exceda ao seguinte número de horas semanais:

Questão

Q193228•
Recursos Humanos•
Departamento Pessoal•
COSEAC•
DATAPREV

O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:

até cinco dias consecutivos, em virtude de casamento;

até cinco dias consecutivos, em caso de falecimento de descendente;

até oito dias consecutivos, em virtude de nascimento de filho;

até dois dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge;

por um dia, em cada seis meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada.

Questão

Q193500•
Recursos Humanos•
Departamento Pessoal•
COSEAC•
DATAPREV

20%, 10%e 5%do salário-mínimo da região;

30%, 20%e 10%do salário-mínimo da região;

40%, 20%e 10%do salário-mínimo da região;

50%, 30%e 20%do salário-mínimo da região;

60%, 40%e 20%do salário-mínimo da região.

Questão

Q193886•
Recursos Humanos•
Departamento Pessoal•
COSEAC•
DATAPREV

O pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverá ser efetuado:

até o décimo dia imediato ao término do contrato;

até o quinto dia, contado da data da notificação da demissão, quando da ausência do aviso prévio;

até o primeiro dia imediato ao término do contrato;

até o quinto dia, contado da data da notificação da demissão, quando da dispensa do cumprimento do aviso prévio;

até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato.

Questão

Q671729•
História•
Aristóteles

Qual das seguintes afirmações melhor descreve a visão de Aristóteles sobre o papel do cidadão na sociedade?

Os cidadãos devem se retirar dos assuntos do Estado e focar em sua própria paz interior.

Os cidadãos devem se envolver ativamente na política, pois o homem é por natureza um "animal político".

Os cidadãos não devem interferir na política a menos que sejam diretamente afetados.

Os cidadãos devem deixar a política para os líderes designados e se concentrar em suas próprias vidas privadas.

Questão

Q671730•
História•
Aristóteles

De qual país era natural Aristóteles?

Egito

Roma

Grécia

Persia

Q185715•Recursos Humanos•Departamento Pessoal•COSEAC•DATAPREV

Q185874•Recursos Humanos•Departamento Pessoal•COSEAC•DATAPREV

Q186145•Recursos Humanos•Departamento Pessoal•COSEAC•DATAPREV

Q188710•Recursos Humanos•Departamento Pessoal•COSEAC•DATAPREV

Q189681•Recursos Humanos•Departamento Pessoal•COSEAC•DATAPREV

Q189947•Recursos Humanos•Departamento Pessoal•COSEAC•DATAPREV

Q190373•Recursos Humanos•Departamento Pessoal•COSEAC•DATAPREV

Q191753•Recursos Humanos•Departamento Pessoal•COSEAC•DATAPREV

Q192525•Recursos Humanos•Departamento Pessoal•COSEAC•DATAPREV

Q193228•Recursos Humanos•Departamento Pessoal•COSEAC•DATAPREV

Q193500•Recursos Humanos•Departamento Pessoal•COSEAC•DATAPREV

Q193886•Recursos Humanos•Departamento Pessoal•COSEAC•DATAPREV

Q671729•História•Aristóteles

Q671730•História•Aristóteles

Q185715•Recursos Humanos•Departamento Pessoal•COSEAC•DATAPREV

Q185874•Recursos Humanos•Departamento Pessoal•COSEAC•DATAPREV

Q186145•Recursos Humanos•Departamento Pessoal•COSEAC•DATAPREV

Q188710•Recursos Humanos•Departamento Pessoal•COSEAC•DATAPREV

Q189681•Recursos Humanos•Departamento Pessoal•COSEAC•DATAPREV

Q189947•Recursos Humanos•Departamento Pessoal•COSEAC•DATAPREV

Q190373•Recursos Humanos•Departamento Pessoal•COSEAC•DATAPREV

Q191753•Recursos Humanos•Departamento Pessoal•COSEAC•DATAPREV

Q192525•Recursos Humanos•Departamento Pessoal•COSEAC•DATAPREV

Q193228•Recursos Humanos•Departamento Pessoal•COSEAC•DATAPREV

Q193500•Recursos Humanos•Departamento Pessoal•COSEAC•DATAPREV

Q193886•Recursos Humanos•Departamento Pessoal•COSEAC•DATAPREV

Q671729•História•Aristóteles

Q671730•História•Aristóteles

Q185715•
Recursos Humanos•
Departamento Pessoal•
COSEAC•
DATAPREV

Q185874•
Recursos Humanos•
Departamento Pessoal•
COSEAC•
DATAPREV

Q186145•
Recursos Humanos•
Departamento Pessoal•
COSEAC•
DATAPREV

Q188710•
Recursos Humanos•
Departamento Pessoal•
COSEAC•
DATAPREV

Q189681•
Recursos Humanos•
Departamento Pessoal•
COSEAC•
DATAPREV

Q189947•
Recursos Humanos•
Departamento Pessoal•
COSEAC•
DATAPREV

Q190373•
Recursos Humanos•
Departamento Pessoal•
COSEAC•
DATAPREV

Q191753•
Recursos Humanos•
Departamento Pessoal•
COSEAC•
DATAPREV

Q192525•
Recursos Humanos•
Departamento Pessoal•
COSEAC•
DATAPREV

Q193228•
Recursos Humanos•
Departamento Pessoal•
COSEAC•
DATAPREV

Q193500•
Recursos Humanos•
Departamento Pessoal•
COSEAC•
DATAPREV

Q193886•
Recursos Humanos•
Departamento Pessoal•
COSEAC•
DATAPREV

Q671729•
História•
Aristóteles

Q671730•
História•
Aristóteles

Q185715•
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DATAPREV

Q185874•
Recursos Humanos•
Departamento Pessoal•
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Q186145•
Recursos Humanos•
Departamento Pessoal•
COSEAC•
DATAPREV

Q188710•
Recursos Humanos•
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COSEAC•
DATAPREV

Q189681•
Recursos Humanos•
Departamento Pessoal•
COSEAC•
DATAPREV

Q189947•
Recursos Humanos•
Departamento Pessoal•
COSEAC•
DATAPREV

Q190373•
Recursos Humanos•
Departamento Pessoal•
COSEAC•
DATAPREV

Q191753•
Recursos Humanos•
Departamento Pessoal•
COSEAC•
DATAPREV

Q192525•
Recursos Humanos•
Departamento Pessoal•
COSEAC•
DATAPREV

Q193228•
Recursos Humanos•
Departamento Pessoal•
COSEAC•
DATAPREV

Q193500•
Recursos Humanos•
Departamento Pessoal•
COSEAC•
DATAPREV

Q193886•
Recursos Humanos•
Departamento Pessoal•
COSEAC•
DATAPREV

Q671729•
História•
Aristóteles

Q671730•
História•
Aristóteles