IGP SC - Segurança e Saúde no Trabalho - Auxiliar Médico Legal

Gabarite Questões · 2026-06-04T00:41:31.623Z

Simulado de Segurança e Saúde no Trabalho com 4 questões. Banca: ADVISE.

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Desempenho Global

193Resoluções

79%Média

FácilDificuldade

Segurança e Saúde no Trabalho

•

ADVISE

•

Ensino Médio

•

4 questões

Questão

Q9147•
Segurança e Saúde no Trabalho•
ADVISE•
IGP SC

Quanto às obrigações do Empregador no que se refere ao Equipamento de Proteção Individual (EPI), pode-se afirmar que:

fornecer aos empregados apenas EPI com Certificado de Aprovação fornecido pelo Ministério do Trabalho e de empresas cadastradas devidamente por este último.

deve comunicar aos empregados quaisquer alterações feitas nos equipamentos.

usar o EPI apenas para a finalidade a que se destina.

deve responsabilizar-se pela sua guarda e manutenção adequadas.

Questão

Q9148•
Segurança e Saúde no Trabalho•
ADVISE•
IGP SC

Ainda sobre o Equipamento de proteção Individual (EPI), pode-se afirmar que a Eficácia deste refere-se a (à):

apenas na diferenciação de quem é empregador e empregado.

tentativa de redução e se possível total eliminação de ações e situações agressoras ou nocivas no local de trabalho ou no seu exercício.

distinção dos funcionários em seus diferentes setores de atuação laboral ou função laboral.

apenas um meio de que se evitem multas à empresa por sua inexistência ou inadequação.

Questão

Q9149•
Segurança e Saúde no Trabalho•
ADVISE•
IGP SC

Relativo à proteção no trabalho, o objetivo principal de atenção que uma empresa deve focalizar é:

proteção individual dos trabalhadores.

apenas uso correto dos equipamentos.

preparar física e psicologicamente os trabalhadores.

manter os trabalhadores em condições de realizar esforço físico individual.

Questão

Q9150•
Segurança e Saúde no Trabalho•
ADVISE•
IGP SC

Em relação à CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes), NÃO se pode afirmar que:

as empresas do setor privado e do setor público que são regidas pela CLT devem organizar e manter uma CIPA em funcionamento.

deve ser integrada por representantes dos empregados e do empregador.

apenas os riscos relacionados ao desempenho regular do trabalho devem ser informados à CIPA , uma vez que os acidentes de trabalho são informados à Previdência Social e à Delegacia Regional do trabalho com jurisdição local.

o número de componentes da CIPA depende do número de funcionários da empresa e do grau de risco da atividade laboral exercida.

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Questão

Q9147•
Segurança e Saúde no Trabalho•
ADVISE•
IGP SC

Quanto às obrigações do Empregador no que se refere ao Equipamento de Proteção Individual (EPI), pode-se afirmar que:

fornecer aos empregados apenas EPI com Certificado de Aprovação fornecido pelo Ministério do Trabalho e de empresas cadastradas devidamente por este último.

deve comunicar aos empregados quaisquer alterações feitas nos equipamentos.

usar o EPI apenas para a finalidade a que se destina.

deve responsabilizar-se pela sua guarda e manutenção adequadas.

Questão

Q9148•
Segurança e Saúde no Trabalho•
ADVISE•
IGP SC

Ainda sobre o Equipamento de proteção Individual (EPI), pode-se afirmar que a Eficácia deste refere-se a (à):

apenas na diferenciação de quem é empregador e empregado.

tentativa de redução e se possível total eliminação de ações e situações agressoras ou nocivas no local de trabalho ou no seu exercício.

distinção dos funcionários em seus diferentes setores de atuação laboral ou função laboral.

apenas um meio de que se evitem multas à empresa por sua inexistência ou inadequação.

Questão

Q9149•
Segurança e Saúde no Trabalho•
ADVISE•
IGP SC

Relativo à proteção no trabalho, o objetivo principal de atenção que uma empresa deve focalizar é:

proteção individual dos trabalhadores.

apenas uso correto dos equipamentos.

preparar física e psicologicamente os trabalhadores.

manter os trabalhadores em condições de realizar esforço físico individual.

Questão

Q9150•
Segurança e Saúde no Trabalho•
ADVISE•
IGP SC

Em relação à CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes), NÃO se pode afirmar que:

as empresas do setor privado e do setor público que são regidas pela CLT devem organizar e manter uma CIPA em funcionamento.

deve ser integrada por representantes dos empregados e do empregador.

o número de componentes da CIPA depende do número de funcionários da empresa e do grau de risco da atividade laboral exercida.

Q9147•Segurança e Saúde no Trabalho•ADVISE•IGP SC

Q9148•Segurança e Saúde no Trabalho•ADVISE•IGP SC

Q9149•Segurança e Saúde no Trabalho•ADVISE•IGP SC

Q9150•Segurança e Saúde no Trabalho•ADVISE•IGP SC

Q9147•Segurança e Saúde no Trabalho•ADVISE•IGP SC

Q9148•Segurança e Saúde no Trabalho•ADVISE•IGP SC

Q9149•Segurança e Saúde no Trabalho•ADVISE•IGP SC

Q9150•Segurança e Saúde no Trabalho•ADVISE•IGP SC

Q9147•
Segurança e Saúde no Trabalho•
ADVISE•
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Q9148•
Segurança e Saúde no Trabalho•
ADVISE•
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Q9149•
Segurança e Saúde no Trabalho•
ADVISE•
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Q9150•
Segurança e Saúde no Trabalho•
ADVISE•
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Q9147•
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Q9148•
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