IGP SC - Segurança e Saúde no Trabalho - Auxiliar Médico Legal

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✅ 4 questões

🙂 Fácil

👥 189

🏆 69

📈 79%

Quanto às obrigações do Empregador no que se refere ao Equipamento de Proteção Individual (EPI), pode-se afirmar que:

✂️ a) fornecer aos empregados apenas EPI com Certificado de Aprovação fornecido pelo Ministério do Trabalho e de empresas cadastradas devidamente por este último.
✂️ b) deve comunicar aos empregados quaisquer alterações feitas nos equipamentos.
✂️ c) usar o EPI apenas para a finalidade a que se destina.
✂️ d) deve responsabilizar-se pela sua guarda e manutenção adequadas.

Ainda sobre o Equipamento de proteção Individual (EPI), pode-se afirmar que a Eficácia deste refere-se a (à):

✂️ a) apenas na diferenciação de quem é empregador e empregado.
✂️ b) tentativa de redução e se possível total eliminação de ações e situações agressoras ou nocivas no local de trabalho ou no seu exercício.
✂️ c) distinção dos funcionários em seus diferentes setores de atuação laboral ou função laboral.
✂️ d) apenas um meio de que se evitem multas à empresa por sua inexistência ou inadequação.

Relativo à proteção no trabalho, o objetivo principal de atenção que uma empresa deve focalizar é:

✂️ a) proteção individual dos trabalhadores.
✂️ b) apenas uso correto dos equipamentos.
✂️ c) preparar física e psicologicamente os trabalhadores.
✂️ d) manter os trabalhadores em condições de realizar esforço físico individual.

Em relação à CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes), NÃO se pode afirmar que:

✂️ a) as empresas do setor privado e do setor público que são regidas pela CLT devem organizar e manter uma CIPA em funcionamento.
✂️ b) deve ser integrada por representantes dos empregados e do empregador.
✂️ c) apenas os riscos relacionados ao desempenho regular do trabalho devem ser informados à CIPA , uma vez que os acidentes de trabalho são informados à Previdência Social e à Delegacia Regional do trabalho com jurisdição local.
✂️ d) o número de componentes da CIPA depende do número de funcionários da empresa e do grau de risco da atividade laboral exercida.