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Questões de Psicologia e Organizações - TCU (CESPE)

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1Q966602 | Psicologia, Psicologia e Organizações, Específicos, TCU, CESPE CEBRASPE

Texto associado.
Julgue os itens subsequentes, acerca da ergonomia da atividade.
Ao modelo de ergonomia francófona, que é focada na tendência comportamental e nas subjetividades do trabalhador como indivíduo, não importam os aspectos relativos à produtividade nem a interface homem-tarefa.
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2Q966603 | Psicologia, Psicologia e Organizações, Específicos, TCU, CESPE CEBRASPE

Texto associado.
Julgue os itens subsequentes, acerca da ergonomia da atividade.
A ergonomia da atividade é uma disciplina científica interdisciplinar por definição, porque permite e promove o trabalho conjunto entre psicólogos e profissionais técnicos, como engenheiros de rede, para viabilizar conforto ao trabalhador na execução de sua atividade, buscando maior qualidade da tarefa enquanto preserva a saúde do trabalhador.
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3Q966604 | Psicologia, Psicologia e Organizações, Específicos, TCU, CESPE CEBRASPE

Texto associado.
Julgue os itens subsequentes, acerca da ergonomia da atividade.
Para alcançar os objetivos empresariais, o psicólogo usa técnicas da ergonomia que permitem treinar respostas motoras finas e grossas do trabalhador, de modo que ele se adapte à demanda da atividade a ser executada.
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4Q966606 | Psicologia, Psicologia e Organizações, Específicos, TCU, CESPE CEBRASPE

Texto associado.
Transtornos mentais e comportamentais aumentam a demanda por
auxílio-doença e por aposentadoria precoce, além de aumentar o
absenteísmo no trabalho. Acerca desse assunto, julgue os próximos
itens.
A ansiedade acontece em um contínuo de intensidade e pode decorrer do ambiente de trabalho. Em níveis baixos, ela dificulta a solução de problemas e leva a perda de rendimento; em níveis elevados, implica adoecimento físico e mental.
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5Q966616 | Psicologia, Psicologia e Organizações, Específicos, TCU, CESPE CEBRASPE

Texto associado.
Acerca dos conceitos de motivação, liderança e poder nas
organizações e das teorias relacionadas a esses conceitos, julgue os
itens que se seguem.
Na medida em que tratam da capacidade de influência interpessoal de uma pessoa sobre outras, liderança e poder são conceitos similares.
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6Q966617 | Psicologia, Psicologia e Organizações, Específicos, TCU, CESPE CEBRASPE

Texto associado.
Acerca dos conceitos de motivação, liderança e poder nas
organizações e das teorias relacionadas a esses conceitos, julgue os
itens que se seguem.
Na modelo de grid gerencial de Blake e Mouton, a liderança 9.9 considera o nível de maturidade profissional dos liderados como condição para a influência do líder.
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7Q966618 | Psicologia, Psicologia e Organizações, Específicos, TCU, CESPE CEBRASPE

Texto associado.
Acerca dos conceitos de motivação, liderança e poder nas
organizações e das teorias relacionadas a esses conceitos, julgue os
itens que se seguem.
De acordo com a liderança situacional de Hersey e Blanchard, se os subordinados apresentarem baixo nível de domínio das tarefas a eles destinadas, o líder deve adotar o estilo determinar (E1).
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8Q966619 | Psicologia, Psicologia e Organizações, Específicos, TCU, CESPE CEBRASPE

Texto associado.
Acerca dos conceitos de motivação, liderança e poder nas
organizações e das teorias relacionadas a esses conceitos, julgue os
itens que se seguem.
Visto que a liderança se refere à influência interpessoal — sendo determinadas características do líder valorizadas, as quais atuam como modelo de comportamento de seus liderados —, é correto afirmar que a teoria dos traços de personalidade tem validade científica.
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9Q966620 | Psicologia, Psicologia e Organizações, Específicos, TCU, CESPE CEBRASPE

Texto associado.
Acerca dos conceitos de motivação, liderança e poder nas
organizações e das teorias relacionadas a esses conceitos, julgue os
itens que se seguem.
A teoria da expectativa baseia-se em necessidades humanas, visto que a valência descreve o quanto algo é valoroso para alguém no âmbito das suas necessidades.
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10Q966621 | Psicologia, Psicologia e Organizações, Específicos, TCU, CESPE CEBRASPE

Texto associado.
Acerca dos conceitos de motivação, liderança e poder nas
organizações e das teorias relacionadas a esses conceitos, julgue os
itens que se seguem.
Conforme postula a teoria da ERC, habilidades e condições de trabalho, além de motivação, são exemplos de variáveis que contribuem para o desempenho no trabalho.
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11Q966622 | Psicologia, Psicologia e Organizações, Específicos, TCU, CESPE CEBRASPE

Texto associado.
Acerca dos conceitos de motivação, liderança e poder nas
organizações e das teorias relacionadas a esses conceitos, julgue os
itens que se seguem.
As teorias de motivação no trabalho que apresentam maior validade empírica são a teoria da expectativa, a teoria da fixação de metas, a teoria da autoeficácia e a teoria do reforço.
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12Q966623 | Psicologia, Psicologia e Organizações, Específicos, TCU, CESPE CEBRASPE

Texto associado.
A respeito de comunicação e gestão de conflitos no trabalho, julgue
os itens subsequentes.
O estágio 3 do processo de conflito no trabalho refere-se às intenções que ficam entre as percepções e emoções e o comportamento explícito das pessoas e que revelam decisões de agir de determinada maneira.
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13Q966624 | Psicologia, Psicologia e Organizações, Específicos, TCU, CESPE CEBRASPE

Texto associado.
A respeito de comunicação e gestão de conflitos no trabalho, julgue
os itens subsequentes.
Uma das barreiras para a comunicação eficaz nas organizações é a sobrecarga de informações, já que as palavras têm significados diferentes para pessoas diferentes, o que cria ruídos na comunicação.
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14Q966625 | Psicologia, Psicologia e Organizações, Específicos, TCU, CESPE CEBRASPE

Texto associado.
A respeito de comunicação e gestão de conflitos no trabalho, julgue
os itens subsequentes.
O elo final do processo de comunicação é o círculo de feedback; nessa etapa, verifica-se o sucesso na transmissão de uma mensagem, considerando-se o que se pretendia originalmente.
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15Q966626 | Psicologia, Psicologia e Organizações, Específicos, TCU, CESPE CEBRASPE

Texto associado.
A respeito de comunicação e gestão de conflitos no trabalho, julgue
os itens subsequentes.
Conflito interpessoal é aquele inerente ao conteúdo e aos objetivos do trabalho.
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