Simulado: Gestão de Pessoas – Avaliação de Desempenho

1

Q245035 • Gestão de Pessoas • Avaliação de desempenho • CESPE CEBRASPE • Banco da Amazônia • Técnico Científico Administração

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A gestão de pessoas em organizações bem-sucedidas passou a ser
tratada como uma parceira do negócio. Tal mudança repercute em
novos processos de avaliação de desempenho de empregados e
colaboradores. Considerando tais circunstâncias, julgue os itens a
seguir.

Desempenho é uma ação (ou conjunto de ações) de uma pessoa, dirigida à obtenção de um resultado específico (ou conjunto de resultados), que tem lugar em um momento particular e está condicionada por um conjunto de fatores que formam seu contexto.

a) Certo
b) Errado

2

Q246016 • Gestão de Pessoas • Avaliação de desempenho • CESPE CEBRASPE • Banco da Amazônia • Técnico Científico Administração

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A gestão de pessoas em organizações bem-sucedidas passou a ser
tratada como uma parceira do negócio. Tal mudança repercute em
novos processos de avaliação de desempenho de empregados e
colaboradores. Considerando tais circunstâncias, julgue os itens a
seguir.

A avaliação 360º pode ser caracterizada como um método que permite conhecer várias perspectivas sobre o desempenho do avaliado.

a) Certo
b) Errado

3

Q246341 • Gestão de Pessoas • Avaliação de desempenho • CESPE CEBRASPE • Banco da Amazônia • Técnico Científico Administração

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A gestão de pessoas em organizações bem-sucedidas passou a ser
tratada como uma parceira do negócio. Tal mudança repercute em
novos processos de avaliação de desempenho de empregados e
colaboradores. Considerando tais circunstâncias, julgue os itens a
seguir.

As listas de verificação e as escalas gráficas são consideradas métodos modernos para execução da avaliação de desempenho, pois permitem uma maior discriminação dos comportamentos a serem observados no empregado.

a) Certo
b) Errado

4

Q246400 • Gestão de Pessoas • Avaliação de desempenho • CESPE CEBRASPE • Banco da Amazônia • Técnico Científico Administração

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A gestão de pessoas em organizações bem-sucedidas passou a ser
tratada como uma parceira do negócio. Tal mudança repercute em
novos processos de avaliação de desempenho de empregados e
colaboradores. Considerando tais circunstâncias, julgue os itens a
seguir.

As medidas de desempenho são consideradas relativas, pois só têm sentido se comparadas com outras medidas, como período ou dado de referência.

a) Certo
b) Errado

5

Q246411 • Gestão de Pessoas • Avaliação de desempenho • CESPE CEBRASPE • Banco da Amazônia • Técnico Científico Administração

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A gestão de pessoas em organizações bem-sucedidas passou a ser
tratada como uma parceira do negócio. Tal mudança repercute em
novos processos de avaliação de desempenho de empregados e
colaboradores. Considerando tais circunstâncias, julgue os itens a
seguir.

Os indicadores objetivos de desempenho são superiores aos critérios subjetivos devido ao fato de a interpretação desses em relação aos padrões de desempenho no trabalho ser mais fácil.

a) Certo
b) Errado

Gestão de Pessoas – Avaliação de Desempenho – Banco da Amazônia

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