Prova de Recrutamento e Seleção - DATAPREV (Cargo Administrador)

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1Q186513 | Gestão de Pessoas, Recrutamento e Seleção, Administrador, DATAPREV, COSEAC

Com relação ao processo de recrutamento de pessoal em uma organização, é correto afirmar que:

✂️ a) é um processo padrão para as organizações;
✂️ b) seu início depende de decisão da linha;
✂️ c) o órgão de recrutamento pode efetuar a atividade antes da devida tomada de decisão por parte do órgão que possui a vaga;
✂️ d) não é uma função de staff ;
✂️ e) é o órgão responsável pela ordem de serviço ou requisição de pessoal.

2Q187173 | Gestão de Pessoas, Recrutamento e Seleção, Administrador, DATAPREV, COSEAC

O objetivo básico da seleção de pessoas é o de escolher e classificar os candidatos adequados às necessidades da organização. No processo de decisão, o modelo de comportamento para a seleção em que existem vários candidatos para cada vaga e várias vagas para cada candidato, é denominado modelo:

✂️ a) de colocação;
✂️ b) institucional;
✂️ c) de seleção;
✂️ d) misto;
✂️ e) de classificação.

3Q187480 | Gestão de Pessoas, Recrutamento e Seleção, Administrador, DATAPREV, COSEAC

Com as informações a respeito do cargo a ser preenchido, faz-se necessária a escolha das técnicas de seleção adequadas para conhecer e escolher os candidatos adequados.O psicodrama e a dramatização são:

✂️ a) tipos de entrevistas de seleção;
✂️ b) provas de conhecimento;
✂️ c) testes psicométricos;
✂️ d) técnicas de simulação;
✂️ e) testes de personalidade.

4Q188131 | Gestão de Pessoas, Recrutamento e Seleção, Administrador, DATAPREV, COSEAC

O documento que representa uma espécie de codificação das características que o ocupante do cargo deverá possuir e através da qual o selecionador poderá saber o que e quanto pesquisar nos candidatos, denomina-se:

✂️ a) ordemde serviço;
✂️ b) ficha catalográfica;
✂️ c) ordem de recursos;
✂️ d) ficha profissiográfica;
✂️ e) ordem de pessoal.

5Q188919 | Gestão de Pessoas, Recrutamento e Seleção, Administrador, DATAPREV, COSEAC

Uma das vantagens do recrutamento externo é:

✂️ a) maior economia;
✂️ b) maior rapidez;
✂️ c) maior índice de validade e segurança;
✂️ d) o desenvolvimento de um sadio espírito de competição entre o pessoal;
✂️ e) o enriquecimento dos recursos humanos da organização.

6Q189542 | Gestão de Pessoas, Recrutamento e Seleção, Administrador, DATAPREV, COSEAC

Os candidatos passam geralmente por uma entrevista para verificar se dispõem dos requisitos e qualificações anunciadas pelas técnicas de recrutamento. Esse procedimento serve para separar os candidatos que seguirão adiante pelo processo seletivo dos que não apresentam as condições desejadas e denomina-se entrevista:

✂️ a) exclusiva;
✂️ b) de seleção;
✂️ c) eliminatória;
✂️ d) de triagem;
✂️ e) classificatória.

7Q192220 | Gestão de Pessoas, Recrutamento e Seleção, Administrador, DATAPREV, COSEAC

Quanto à forma como as provas de conhecimentos são elaboradas, podem ser classificadas em tradicionais, objetivas e mistas. É uma das características da prova tradicional:

✂️ a) respostas indeterminadas;
✂️ b) perguntas focalizadas e específicas;
✂️ c) examina todo o campo da matéria;
✂️ d) permite o acerto ao acaso;
✂️ e) tempo curto de aplicação.

8Q192392 | Gestão de Pessoas, Recrutamento e Seleção, Administrador, DATAPREV, COSEAC

Os testes psicométricos baseiam-se nas diferenças individuais das pessoas, que podem ser físicas, intelectuais e de personalidade. De grande valia para tal teste são as definições de aptidão e capacidade. Pode-se afirmar que é uma característica da capacidade: