Simulado: Prova de Recrutamento e Seleção - DATAPREV (Cargo Administrador)

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Q186513 • Gestão de Pessoas • Recrutamento e Seleção • COSEAC • DATAPREV • Administrador

Com relação ao processo de recrutamento de pessoal em uma organização, é correto afirmar que:

a) é um processo padrão para as organizações;
b) seu início depende de decisão da linha;
c) o órgão de recrutamento pode efetuar a atividade antes da devida tomada de decisão por parte do órgão que possui a vaga;
d) não é uma função de staff ;
e) é o órgão responsável pela ordem de serviço ou requisição de pessoal.

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Q187173 • Gestão de Pessoas • Recrutamento e Seleção • COSEAC • DATAPREV • Administrador

O objetivo básico da seleção de pessoas é o de escolher e classificar os candidatos adequados às necessidades da organização. No processo de decisão, o modelo de comportamento para a seleção em que existem vários candidatos para cada vaga e várias vagas para cada candidato, é denominado modelo:

a) de colocação;
b) institucional;
c) de seleção;
d) misto;
e) de classificação.

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Q187480 • Gestão de Pessoas • Recrutamento e Seleção • COSEAC • DATAPREV • Administrador

Com as informações a respeito do cargo a ser preenchido, faz-se necessária a escolha das técnicas de seleção adequadas para conhecer e escolher os candidatos adequados.O psicodrama e a dramatização são:

a) tipos de entrevistas de seleção;
b) provas de conhecimento;
c) testes psicométricos;
d) técnicas de simulação;
e) testes de personalidade.

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Q188131 • Gestão de Pessoas • Recrutamento e Seleção • COSEAC • DATAPREV • Administrador

O documento que representa uma espécie de codificação das características que o ocupante do cargo deverá possuir e através da qual o selecionador poderá saber o que e quanto pesquisar nos candidatos, denomina-se:

a) ordemde serviço;
b) ficha catalográfica;
c) ordem de recursos;
d) ficha profissiográfica;
e) ordem de pessoal.

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Q188919 • Gestão de Pessoas • Recrutamento e Seleção • COSEAC • DATAPREV • Administrador

Uma das vantagens do recrutamento externo é:

a) maior economia;
b) maior rapidez;
c) maior índice de validade e segurança;
d) o desenvolvimento de um sadio espírito de competição entre o pessoal;
e) o enriquecimento dos recursos humanos da organização.

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Q189542 • Gestão de Pessoas • Recrutamento e Seleção • COSEAC • DATAPREV • Administrador

Os candidatos passam geralmente por uma entrevista para verificar se dispõem dos requisitos e qualificações anunciadas pelas técnicas de recrutamento. Esse procedimento serve para separar os candidatos que seguirão adiante pelo processo seletivo dos que não apresentam as condições desejadas e denomina-se entrevista:

a) exclusiva;
b) de seleção;
c) eliminatória;
d) de triagem;
e) classificatória.

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Q192220 • Gestão de Pessoas • Recrutamento e Seleção • COSEAC • DATAPREV • Administrador

Quanto à forma como as provas de conhecimentos são elaboradas, podem ser classificadas em tradicionais, objetivas e mistas. É uma das características da prova tradicional:

a) respostas indeterminadas;
b) perguntas focalizadas e específicas;
c) examina todo o campo da matéria;
d) permite o acerto ao acaso;
e) tempo curto de aplicação.

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Q192392 • Gestão de Pessoas • Recrutamento e Seleção • COSEAC • DATAPREV • Administrador

Os testes psicométricos baseiam-se nas diferenças individuais das pessoas, que podem ser físicas, intelectuais e de personalidade. De grande valia para tal teste são as definições de aptidão e capacidade. Pode-se afirmar que é uma característica da capacidade:

a) possibilidade de colocação imediata em determinado cargo;
b) predisposição natural para determinada atividade;
c) existência sem exercício prévio ou treino;
d) avaliação por meio de comparações;
e) estado latente e potencial de comportamento.

Prova de Recrutamento e Seleção - DATAPREV (Cargo Administrador)

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