Prova de Treinamento – Analista Ministerial de Psicologia (MPE-CE)

Gabarite Questões · 2026-06-17T04:25:32.937Z

Simulado de Gestão de Pessoas com 6 questões. Banca: CESPE CEBRASPE.

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Desempenho Global

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---Dificuldade

Gestão de Pessoas

•

CESPE CEBRASPE

•

Ensino Superior

•

6 questões

Questão

Q847363•
Gestão de Pessoas•
Treinamento e Desenvolvimento•
CESPE CEBRASPE•
MPE CE•
2020

A respeito de características básicas da avaliação e gestão de desempenho, julgue o item subsequente.

No modelo de desenvolvimento 70:20:10, relativo à eficácia do aprendizado do colaborador, esses números representam, respectivamente, 70% de treinamento formal, 20% de experiências profissionais e 10% de feedbacks recebidos.

Certo

Errado

Questão

Q847732•
Gestão de Pessoas•
Treinamento e Desenvolvimento•
CESPE CEBRASPE•
MPE CE•
2020

A respeito da avaliação de ações de treinamento, julgue o próximo item.

A etapa inicial de um treinamento é a análise das necessidades de aprendizagem daqueles que irão tomar parte nos programas de capacitação. Nessa etapa, devem-se analisar as necessidades formativas em níveis distintos, bem como as dificuldades de desempenho, pois estas são lacunas de competências essenciais para as escolhas de planejamento das ações de treinamento.

Certo

Errado

Questão

Q848487•
Gestão de Pessoas•
Treinamento e Desenvolvimento•
CESPE CEBRASPE•
MPE CE•
2020

A respeito da avaliação de ações de treinamento, julgue o próximo item.

A avaliação de desempenho por competências faz parte da análise de necessidades de treinamento e consiste em uma análise sistemática de conhecimentos, habilidades e atitudes que cada pessoa possui, permitindo que lideranças tomem decisões de alocação e capacitação de pessoal.

Certo

Errado

Questão

Q848681•
Gestão de Pessoas•
Treinamento e Desenvolvimento•
CESPE CEBRASPE•
MPE CE•
2020

A respeito das etapas da gestão por competências, julgue o item subsequente.

Os programas de treinamento são estabelecidos após o mapeamento das competências organizacionais, divisionais e individuais.

Certo

Errado

Questão

Q849038•
Gestão de Pessoas•
Treinamento e Desenvolvimento•
CESPE CEBRASPE•
MPE CE•
2020

A respeito da avaliação de ações de treinamento, julgue o próximo item.

O primeiro nível na escala avaliativa de programas de capacitação corresponde à avaliação de reação, que é altamente efetiva para o reconhecimento das mudanças de desempenho pós-treinamento, pois pode ser aplicada em curto prazo e consegue captar a diversidade de elementos necessários para a transferência do aprendizado.

Certo

Errado

Questão

Q851182•
Gestão de Pessoas•
Treinamento e Desenvolvimento•
CESPE CEBRASPE•
MPE CE•
2020

A respeito da avaliação de ações de treinamento, julgue o próximo item.

As avaliações de aprendizagem permitem reconhecer e medir a aquisição ou o aprimoramento de habilidades, sendo recomendado realizar uma dessas avaliações antes do programa de capacitação e outra após a execução do programa, o que consiste no recurso conhecido como pré e pós-teste, que pode ser realizado por meio de testes escritos, provas e simulados.

Certo

Errado

Resolver Mais

Gestão de Pessoas + Fácil Gestão de Pessoas + CESPE CEBRASPE Gestão de Pessoas + MPE CE Gestão de Pessoas CESPE CEBRASPE MPE CE Treinamento e Desenvolvimento Analista Ministerial Psicologia

Notificações

Nada por aqui

Questão

Q847363•
Gestão de Pessoas•
Treinamento e Desenvolvimento•
CESPE CEBRASPE•
MPE CE•
2020

Certo

Errado

Questão

Q847732•
Gestão de Pessoas•
Treinamento e Desenvolvimento•
CESPE CEBRASPE•
MPE CE•
2020

Certo

Errado

Questão

Q848487•
Gestão de Pessoas•
Treinamento e Desenvolvimento•
CESPE CEBRASPE•
MPE CE•
2020

Certo

Errado

Questão

Q848681•
Gestão de Pessoas•
Treinamento e Desenvolvimento•
CESPE CEBRASPE•
MPE CE•
2020

Certo

Errado

Questão

Q849038•
Gestão de Pessoas•
Treinamento e Desenvolvimento•
CESPE CEBRASPE•
MPE CE•
2020

Certo

Errado

Questão

Q851182•
Gestão de Pessoas•
Treinamento e Desenvolvimento•
CESPE CEBRASPE•
MPE CE•
2020

Certo

Errado

Q847363•Gestão de Pessoas•Treinamento e Desenvolvimento•CESPE CEBRASPE•MPE CE•2020

Q847732•Gestão de Pessoas•Treinamento e Desenvolvimento•CESPE CEBRASPE•MPE CE•2020

Q848487•Gestão de Pessoas•Treinamento e Desenvolvimento•CESPE CEBRASPE•MPE CE•2020

Q848681•Gestão de Pessoas•Treinamento e Desenvolvimento•CESPE CEBRASPE•MPE CE•2020

Q849038•Gestão de Pessoas•Treinamento e Desenvolvimento•CESPE CEBRASPE•MPE CE•2020

Q851182•Gestão de Pessoas•Treinamento e Desenvolvimento•CESPE CEBRASPE•MPE CE•2020

Q847363•Gestão de Pessoas•Treinamento e Desenvolvimento•CESPE CEBRASPE•MPE CE•2020

Q847732•Gestão de Pessoas•Treinamento e Desenvolvimento•CESPE CEBRASPE•MPE CE•2020

Q848487•Gestão de Pessoas•Treinamento e Desenvolvimento•CESPE CEBRASPE•MPE CE•2020

Q848681•Gestão de Pessoas•Treinamento e Desenvolvimento•CESPE CEBRASPE•MPE CE•2020

Q849038•Gestão de Pessoas•Treinamento e Desenvolvimento•CESPE CEBRASPE•MPE CE•2020

Q851182•Gestão de Pessoas•Treinamento e Desenvolvimento•CESPE CEBRASPE•MPE CE•2020

Q847363•
Gestão de Pessoas•
Treinamento e Desenvolvimento•
CESPE CEBRASPE•
MPE CE•
2020

Q847732•
Gestão de Pessoas•
Treinamento e Desenvolvimento•
CESPE CEBRASPE•
MPE CE•
2020

Q848487•
Gestão de Pessoas•
Treinamento e Desenvolvimento•
CESPE CEBRASPE•
MPE CE•
2020

Q848681•
Gestão de Pessoas•
Treinamento e Desenvolvimento•
CESPE CEBRASPE•
MPE CE•
2020

Q849038•
Gestão de Pessoas•
Treinamento e Desenvolvimento•
CESPE CEBRASPE•
MPE CE•
2020

Q851182•
Gestão de Pessoas•
Treinamento e Desenvolvimento•
CESPE CEBRASPE•
MPE CE•
2020

Q847363•
Gestão de Pessoas•
Treinamento e Desenvolvimento•
CESPE CEBRASPE•
MPE CE•
2020

Q847732•
Gestão de Pessoas•
Treinamento e Desenvolvimento•
CESPE CEBRASPE•
MPE CE•
2020

Q848487•
Gestão de Pessoas•
Treinamento e Desenvolvimento•
CESPE CEBRASPE•
MPE CE•
2020

Q848681•
Gestão de Pessoas•
Treinamento e Desenvolvimento•
CESPE CEBRASPE•
MPE CE•
2020

Q849038•
Gestão de Pessoas•
Treinamento e Desenvolvimento•
CESPE CEBRASPE•
MPE CE•
2020

Q851182•
Gestão de Pessoas•
Treinamento e Desenvolvimento•
CESPE CEBRASPE•
MPE CE•
2020