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1Questão
Sobre os objetivos específicos da área de
treinamento de uma organização, analise as
afirmativas abaixo:
I. Treinamento tem como objetivo específico a formação profissional, tem como meta alcançar um grau ideal de capacidade laboral para determinada profissão.
II. Treinamento tem como objetivo específico a especialização, oferecendo ao treinando um campo de conhecimento ou prática específica dentro da área de trabalho para otimização dos resultados.
III. Treinamento tem como objetivo específico a reciclagem, que tem como finalidade básica rever conceitos, conhecimentos ou práticas de trabalho, renovando-os ou atualizando-os de acordo com as necessidades.
Assinale a alternativa correta.
I. Treinamento tem como objetivo específico a formação profissional, tem como meta alcançar um grau ideal de capacidade laboral para determinada profissão.
II. Treinamento tem como objetivo específico a especialização, oferecendo ao treinando um campo de conhecimento ou prática específica dentro da área de trabalho para otimização dos resultados.
III. Treinamento tem como objetivo específico a reciclagem, que tem como finalidade básica rever conceitos, conhecimentos ou práticas de trabalho, renovando-os ou atualizando-os de acordo com as necessidades.
Assinale a alternativa correta.
2Questão
Um treinamento pode ser aplicado para um
aperfeiçoamento técnico ou comportamental.
Uma organização treina seus funcionários
objetivando alguns resultados. Assinale a
alternativa que não apresenta resultado com
treinamentos.
3Questão
Motivação para o trabalho é um estado
psicológico de disposição, interesse ou
vontade de perseguir ou realizar uma tarefa ou
meta. Sobre esse assunto, analise as
afirmativas abaixo:
I. A motivação para o trabalho é resultante de uma interação complexa entre os motivos internos das pessoas e os estímulos da situação ou ambiente. II. São exemplos de motivos internos: necessidade, interesse e recompensa. III. São exemplos de motivos externos: valores, incentivos e punições.
Assinale a alternativa correta.
I. A motivação para o trabalho é resultante de uma interação complexa entre os motivos internos das pessoas e os estímulos da situação ou ambiente. II. São exemplos de motivos internos: necessidade, interesse e recompensa. III. São exemplos de motivos externos: valores, incentivos e punições.
Assinale a alternativa correta.
4Questão
A motivação humana é um tema tratado na
administração. Maslow escreveu em seu livro
Motivação e Personalidade sua teoria da
hierarquização das necessidades humanas. A
necessidade, que é o desejo dos indivíduos de
renovar e reciclar seu potencial e tornar-se
cada vez mais o que cada um seria capaz de ser
é uma das necessidades da teoria da
hierarquização das necessidades humanas de
Maslow. Assinale a alternativa em que está o
nome dessa necessidade descrita acima.