Simulado: Questões de Organização do Trabalho na Escola

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Q324377 • Pedagogia • Organização do Trabalho na Escola • CESGRANRIO • IBGE • Pedagogo
Um dos métodos adotados pelas organizações contemporâneas para a promoção da aprendizagem e de desenvolvimento de pessoas é a atribuição de comissões, que consiste em
- a) oferecimento de cursos e seminários para a aquisição de novos conhecimentos e desenvolvimento de habilidades conceituais e analíticas na forma presencial ou na modalidade a distância.
- b) oportunidade de participação de equipes temporárias de trabalho que compartilhem da tomada de decisões, gerando aprendizado pela observação dos outros e pela pesquisa de problemas específicos.
- c) técnica de treinamento em que o treinando se dedica a um trabalho de tempo integral para analisar e resolver problemas em determinados projetos ou em outros departamentos da organização.
- d) trabalho provisório sob a supervisão de um profissional bem-sucedido em diferentes áreas da empresa, atuando como assistente para desempenhar diversas tarefas delegadas, com prazo de execução.
- e) desenvolvimento de centros internos para expor os colaboradores a exercícios realísticos, tendo em vista a melhoria de habilidades pessoais, como no caso das universidades corporativas.
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Q325830 • Pedagogia • Organização do Trabalho na Escola • CESGRANRIO • IBGE • Pedagogo
Uma nova pedagogia do trabalho se configurou com a automatização, que demanda
- a) qualificação definida pela natureza da tarefa e determinada por conhecimentos científicos e tecnológicos específicos, bem como habilidades psicofísicas e modos operacionais.
- b) atendimento a uma divisão social e técnica do trabalho, marcada por fronteiras entre as ações instrumentais e intelectuais, em decorrência de relações de classe definidas para determinar funções.
- c) padronização de tempos e movimentos, tendo em vista a qualidade, por meio de ações de planejamento destacadas do processo de produção e mediadas pela equipe de gestão de pessoas.
- d) conhecimentos mais abrangentes dos campos da ciência presentes no processo produtivo, com ênfase na competência potencial para usar conhecimentos teóricos e para resolver problemas práticos.
- e) ênfase ora nos conteúdos, ora nas atividades, a partir de uma concepção positivista de ciência, fundamentada na lógica formal e comprometida com uma relação que integre conteúdo e método.
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Q326767 • Pedagogia • Organização do Trabalho na Escola • CESGRANRIO • IBGE • Pedagogo
O treinamento por competências tem seu ponto de partida em um(a)
- a) projeto de mudança que vise às atitudes proativas, a fim de que se transformem em reativas.
- b) plano de desenvolvimento em que são definidas a aplicação e a condução do programa de treinamento com esse fim.
- c) estabelecimento de informações a serem transmitidas sobre políticas, diretrizes, missão e visão organizacional junto às respectivas competências.
- d) mapeamento prévio das competências essenciais desdobradas por áreas da organização e em competências individuais.
- e) orientação para a situação presente, focalizando o cargo atual de cada funcionário e nos conteúdos que necessitam dominar para o bom desempenho.
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Q328812 • Pedagogia • Organização do Trabalho na Escola • CESGRANRIO • IBGE • Pedagogo
Os programas de trainees estão sendo fortemente utilizados nas organizações para promover aprendizagem. São considerações pertinentes sobre esse tipo de programa, EXCETO a que explica que os
- a) participantes recebem treinamento planejado e contínuo, ministrado por profissionais de alto nível da empresa.
- b) integrantes participam ativamente de atividades previ- amente estabelecidas, enquanto são continuamente monitorados e avaliados.
- c) programas são geralmente voltados para universitários recém-formados ou no último ano da graduação.
- d) membros do programa são analisados quanto às suas possibilidades de vinculação com a empresa, sua cultura e quanto a seu potencial de desenvolvimento.
- e) treinandos são posicionados, após a sua formação e desenvolvimento, em determinados postos iniciais do quadro de carreiras da empresa.

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