Gestão de Pessoas e Treinamento e Desenvolvimento – Banco da Amazônia

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✅ 5 questões

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1Q245832 | Gestão de Pessoas, Treinamento e Desenvolvimento, Técnico Científico Administração, Banco da Amazônia, CESPE CEBRASPE

Texto associado.

As organizações, cada vez mais, acreditam e apostam no potencial
e no desenvolvimento dos seus profissionais, o que colabora para
que haja investimento no desenvolvimento dos profissionais e
constantemente recursos são viabilizados para que eles possam
manter-se capacitados. Com relação a treinamento,
desenvolvimento, educação e aprendizagem nas organizações,
julguem os itens que se seguem.

A análise dos efeitos do treinamento sobre crenças e valores dos indivíduos, buscando-se identificar mudanças no perfil cultural individual e, consequentemente, na cultura organizacional, proporciona resultados de treinamento no nível da aprendizagem.

✂️ a) Certo
✂️ b) Errado

2Q245878 | Gestão de Pessoas, Treinamento e Desenvolvimento, Técnico Científico Administração, Banco da Amazônia, CESPE CEBRASPE

Texto associado.

Os processos de aprendizagem na organização que trazem melhorias no desempenho no trabalho podem ocorrer de forma induzida ou informal.

✂️ a) Certo
✂️ b) Errado

3Q246730 | Gestão de Pessoas, Treinamento e Desenvolvimento, Técnico Científico Administração, Banco da Amazônia, CESPE CEBRASPE

Texto associado.

O critério de escolha dos participantes de programas de treinamento, desenvolvimento e educação deve ser baseado no interesse demonstrado pelo empregado.

✂️ a) Certo
✂️ b) Errado

4Q246934 | Gestão de Pessoas, Treinamento e Desenvolvimento, Técnico Científico Administração, Banco da Amazônia, CESPE CEBRASPE

Texto associado.

A avaliação de treinamento no nível de reação envolve comprovar a mudança de comportamento das pessoas treinadas no local de trabalho, como, por exemplo, se estão colocando em prática um novo método de trabalho abordado durante o treinamento.

✂️ a) Certo
✂️ b) Errado

5Q247227 | Gestão de Pessoas, Treinamento e Desenvolvimento, Técnico Científico Administração, Banco da Amazônia, CESPE CEBRASPE

Texto associado.

As exigências feitas pelas organizações estão aumentando e os
candidatos devem estar dentro das qualificações exigidas por elas para
evitar maiores problemas, como, por exemplo, uma rápida demissão.
O papel do administrador de recursos humanos no processo de
recrutamento e seleção é importante para a empresa, para que os
mecanismos adequados sejam utilizados e provejam os melhores
resultados com impacto positivo na organização. Acerca dos processos
de recrutamento, seleção e movimentação de pessoal, julgue os itens
seguintes.

A rotação de pessoal é diagnosticada pelo cálculo do percentual resultante das admissões e dos desligamentos em relação ao número médio de empregados de uma organização, em determinado período de tempo. A implantação do plano de cargos e salários e de uma política de benefícios pode contribuir valiosamente para a redução da rotatividade.