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Em relação a recrutamento e seleção de pessoas nas organizações,
julgue os próximos itens.
Seleção é o processo decisório realizado com base em critérios definidos de competência e que visa agregar pessoas à organização.
Em relação a recrutamento e seleção de pessoas nas organizações,
julgue os próximos itens.
O processo de seleção de talentos em organizações é de competência exclusiva da área de gestão de pessoas.
A respeito de rotação de pessoal e absenteísmo, julgue os itens
seguintes.
O desligamento do trabalho pode ocorrer por iniciativa do empregado e por iniciativa da organização.
Acerca da gestão de pessoas no setor público, julgue os itens que se
seguem.
Os planos anuais de capacitação desenvolvidos com o objetivo de melhorar o capital humano do setor público são produtos organizacionais oriundos de levantamentos realizados nas organizações públicas acerca das necessidades de treinamento e desenvolvimento.
No que se refere à movimentação de pessoas nas organizações,
julgue os itens subsequentes.
A expatriação é uma estratégia competitiva que permite conhecer melhor as necessidades do negócio e desenvolver pessoas com experiência para trabalhar em diferentes mercados do mundo.
Acerca da gestão de pessoas no setor público, julgue os itens que se
seguem.
A gestão por competências no setor público é um modelo de gestão orientado ao desempenho e à compensação de pessoas cujos conhecimentos, habilidades e atitudes alinham-se aos objetivos organizacionais.
A respeito de rotação de pessoal e absenteísmo, julgue os itens
seguintes.
Quando os trabalhadores não comparecem ao trabalho, a frequência ou duração do tempo perdido é denominada ausentismo.
Acerca da gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens a
seguir.
A gestão do capital humano é realizada com base nas destrezas, capacidades e saberes das pessoas e objetiva gerar e manter a vantagem competitiva das pessoas em face do ambiente.
Julgue os itens subsecutivos, relativos ao modelo de gestão por
competências.
Espaço laboral refere-se à capacidade que determinada pessoa tem de assumir responsabilidades e atribuições de maior dificuldade e de, ao fazê-lo, agregar mais valor à empresa.
No que se refere à movimentação de pessoas nas organizações,
julgue os itens subsequentes.
A movimentação de pessoas pode ser vertical, horizontal ou diagonal, sendo esta caracterizada pela junção de transferência e promoção do empregado.
Acerca da gestão de pessoas no setor público, julgue os itens que se
seguem.
Entre as estratégias de gerenciamento de desempenho empregadas no setor público incluem-se as remunerações variáveis, instituídas com base nos princípios da expectância e da valência motivacional.
Nada por aqui