MPE BA - Gestão de Pessoas - Assistente Administrativo

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Recursos Humanos

•

FESMIP BA

•

Ensino Médio

•

4 questões

Desempenho Global

37Resoluções

42%Média

DifícilDificuldade

Questão

Q11235•
Recursos Humanos•
FESMIP BA•
MPE BA

Atualmente, as empresas utilizam Métodos variados de Avaliação de Desempenho, em função das suas necessidades.

Sobre esses Métodos, é correto afirmar:

O Método das Escalas Gráficas é pouco utilizado por ser difícil de ser construído, sendo que, em uma tabela, se deve colocar, nas colunas, os fatores determinantes do desempenho e, nas linhas, os graus de desempenho.

O Método das Escalas Gráficas é pouco utilizado por ser difícil de ser construído, sendo que, em uma tabela, se deve colocar, nas linhas, os fatores determinantes do desempenho e, nas colunas, os graus de desempenho.

A subjetividade é muito alta na Avaliação 360 Graus, pois todos avaliam todos.

A Administração por Objetivos é um método de difícil avaliação, pois, ao estabelecer as metas individuais, o funcionário pode se distanciar das metas organizacionais.

Os exemplos excepcionalmente bons ou indesejáveis dos comportamentos do funcionário, no Método de Incidentes Críticos, são registrados e revisados periodicamente.

Questão

Q11236•
Recursos Humanos•
FESMIP BA•
MPE BA

Os erros e desvios são comuns nas avaliações de desempenho.

A alternativa que apresenta toda a sequência de erros e desvios é a

Glorificação, Piso adesivo, Severidade.

Abrandamento, Tendência de Centralização, Efeito Halo.

Síndrome do comportamento recente, Glorificação, Teto de Vidro.

Abrandamento, Falta de objetividade dos instrumentos utilizados, Parede invisível.

Teto de Vidro, Falta de objetividade dos instrumentos utilizados, Tendência central.

Questão

Q11237•
Recursos Humanos•
FESMIP BA•
MPE BA

A atividade de Recursos Humanos de ________________________ tem por objetivo atrair os candidatos à vaga que está sendo oferecida pela empresa.
A alternativa cuja palavra completa corretamente essa frase é a

Questão

Q11238•
Recursos Humanos•
FESMIP BA•
MPE BA

Em relação ao funcionamento do Sistema de Informações Gerenciais de RH, marque a alternativa que apresente a sequência correta é a

Coletar, processar, influenciar e guardar informações.

Divulgar, colher, processar e disseminar informações.

Colher, disseminar, influenciar e armazenar informações.

Colher, processar, armazenar e disseminar informações.

Coletar, divulgar, processar e armazenar informações.

Resolver Mais

Recursos Humanos + Fácil Recursos Humanos + FESMIP BA Recursos Humanos + MPE BA Recursos Humanos FESMIP BA MPE BA Assistente Administrativo

Notificações

Nada por aqui

Questão

Q11235•
Recursos Humanos•
FESMIP BA•
MPE BA

Atualmente, as empresas utilizam Métodos variados de Avaliação de Desempenho, em função das suas necessidades.

Sobre esses Métodos, é correto afirmar:

A subjetividade é muito alta na Avaliação 360 Graus, pois todos avaliam todos.

A Administração por Objetivos é um método de difícil avaliação, pois, ao estabelecer as metas individuais, o funcionário pode se distanciar das metas organizacionais.

Os exemplos excepcionalmente bons ou indesejáveis dos comportamentos do funcionário, no Método de Incidentes Críticos, são registrados e revisados periodicamente.

Questão

Q11236•
Recursos Humanos•
FESMIP BA•
MPE BA

Os erros e desvios são comuns nas avaliações de desempenho.

A alternativa que apresenta toda a sequência de erros e desvios é a

Glorificação, Piso adesivo, Severidade.

Abrandamento, Tendência de Centralização, Efeito Halo.

Síndrome do comportamento recente, Glorificação, Teto de Vidro.

Abrandamento, Falta de objetividade dos instrumentos utilizados, Parede invisível.

Teto de Vidro, Falta de objetividade dos instrumentos utilizados, Tendência central.

Questão

Q11237•
Recursos Humanos•
FESMIP BA•
MPE BA

Questão

Q11238•
Recursos Humanos•
FESMIP BA•
MPE BA

Em relação ao funcionamento do Sistema de Informações Gerenciais de RH, marque a alternativa que apresente a sequência correta é a

Coletar, processar, influenciar e guardar informações.

Divulgar, colher, processar e disseminar informações.

Colher, disseminar, influenciar e armazenar informações.

Colher, processar, armazenar e disseminar informações.

Coletar, divulgar, processar e armazenar informações.

Q11235•Recursos Humanos•FESMIP BA•MPE BA

Q11236•Recursos Humanos•FESMIP BA•MPE BA

Q11237•Recursos Humanos•FESMIP BA•MPE BA

Q11238•Recursos Humanos•FESMIP BA•MPE BA

Q11235•Recursos Humanos•FESMIP BA•MPE BA

Q11236•Recursos Humanos•FESMIP BA•MPE BA

Q11237•Recursos Humanos•FESMIP BA•MPE BA

Q11238•Recursos Humanos•FESMIP BA•MPE BA

Q11235•
Recursos Humanos•
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Q11236•
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Q11237•
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Q11238•
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Q11235•
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