Questões de Segurança e Saúde no Trabalho – Normas do Ministério

responda às questões desta prova e, ao finalizar, clique em 'corrigir simulado' ao final da página para conferir o gabarito.

Segurança e Saúde no Trabalho

•

AOCP

•

Ensino Superior

•

19 questões

Desempenho Global

0Resoluções

0%Média

---Dificuldade

Questão

Q960338•
Segurança e Saúde no Trabalho•
Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego•
AOCP•
TRF 2a REGIÃO•
2024

Um engenheiro de segurança do trabalho está auxiliando um empregador na implementação de medidas de prevenção. Sobre essa implementação, conforme a NR-1, é correto afirmar que

não é dever do empregador implementar todas as medidas de prevenção exigidas pelos empregados, no entanto os trabalhadores devem ser ouvidos.

é dever do empregador priorizar todas as medidas de minimização e controle dos fatores de risco, com a adoção de medidas de proteção coletiva.

não é dever do empregador implementar medidas de eliminação dos fatores de risco.

a ordem de implementação das medidas de prevenção deve ser aquela que for economicamente mais viável para o empregador, tendo ouvido o engenheiro de segurança do trabalho.

é dever do empregador priorizar a adoção de medidas de proteção individual.

Questão

Q960339•
Segurança e Saúde no Trabalho•
Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego•
AOCP•
TRF 2a REGIÃO•
2024

Um empregado se recusou a colaborar com a organização na aplicação das NRs. Nesse caso, conforme a NR-1, é correto afirmar que

o empregado não descumpriu a NR-1, pois a responsabilidade pela aplicação das NRs é do empregador.

caso o empregado não tenha recebido treinamento de segurança, a sua recusa não se constitui ato faltoso.

caso o empregado não tenha recebido uma ordem de serviço, a sua recusa não se constitui ato faltoso.

caso a recusa tenha sido injustificada, ela se constitui ato faltoso.

independentemente de a recusa do empregado ter sido justificada ou não, ela se constitui ato faltoso.

Questão

Q960340•
Segurança e Saúde no Trabalho•
Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego•
AOCP•
TRF 2a REGIÃO•
2024

Uma organização possui três estabelecimentos. Em cada um de seus estabelecimentos, existem cinco setores, em que são realizadas atividades diversas. Nesse contexto, de acordo com o disposto na NR-1, assinale a alternativa correta.

A organização deve possuir quinze programas de gerenciamento de riscos ocupacionais.

A organização deve possuir três programas de gerenciamento de riscos ocupacionais.

A organização deve possuir cinco programas de gerenciamento de riscos ocupacionais.

A organização deve implementar o programa de gerenciamento de riscos ocupacionais para caracterizar ou descaracterizar atividades e operações insalubres.

A organização deve implementar, por estabelecimento, o gerenciamento de riscos ocupacionais em suas atividades.

Questão

Q960341•
Segurança e Saúde no Trabalho•
Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego•
AOCP•
TRF 2a REGIÃO•
2024

Em um posto de trabalho, foram constatadas situações de trabalho associadas a grave e iminente risco para a segurança ou a saúde dos trabalhadores. Nesse caso, conforme a NR-4, é correto afirmar que compete ao SESMT

interromper, imediatamente, as atividades no posto de trabalho e adotar medidas corretivas e/ou de controle.

interromper, imediatamente, as atividades e fazer a substituição dos trabalhadores envolvidos nas situações de grave e iminente risco.

propor, imediatamente, a interrupção das atividades e a adoção de medidas corretivas e/ou de controle.

propor, imediatamente, a interrupção das atividades e a substituição dos trabalhadores envolvidos nas situações de grave e iminente risco.

interromper, imediatamente, as atividades do posto de trabalho, comunicando o responsável do estabelecimento.

Questão

Q960343•
Segurança e Saúde no Trabalho•
Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego•
AOCP•
TRF 2a REGIÃO•
2024

Um engenheiro de segurança do trabalho está realizando o registro de um SESMT por meio de sistema eletrônico disponível no portal gov.br. Considerando o item 4.6.1.1 da NR-4, qual das alternativas a seguir apresenta alguns dos dados que devem ser informados e mantidos atualizados no sistema?

Dimensões do estabelecimento e quantidade de trabalhadores atendidos pelo SESMT.

Data de formação e número do registro dos profissionais do SESMT.

Grau de risco estabelecido e classes de risco identificadas no estabelecimento.

Número de Cadastro de Pessoa Física – CPF dos profissionais integrantes do SESMT e horário de trabalho dos profissionais do SESMT.

Horário de trabalho do estabelecimento e divisão de turnos, quando existente.

Questão

Q960344•
Segurança e Saúde no Trabalho•
Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego•
AOCP•
TRF 2a REGIÃO•
2024

Um engenheiro de segurança do trabalho precisa especificar um EPI para proteção contra radiação infravermelha. Conforme o Anexo I da NR-6, um dos equipamentos possíveis de serem especificados é

protetor facial para proteção da face contra radiação infravermelha.

capuz para proteção da face contra radiação infravermelha.

vestimenta para proteção do tronco contra radiação infravermelha.

manga para proteção do braço e do antebraço contra radiação infravermelha.

manga para proteção do braço contra radiação infravermelha.

Questão

Q960347•
Segurança e Saúde no Trabalho•
Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego•
AOCP•
TRF 2a REGIÃO•
2024

Considerando a NR-7, analise as assertivas e assinale a alternativa que aponta as corretas.
I. O médico responsável pelo PCMSO deve elaborar relatório analítico do programa a cada seis meses, considerando a data do último relatório.
II. O relatório analítico do PCMSO deve conter informações sobre número, tipo de eventos e doenças informadas nas CAT, emitidas pela organização, referentes a seus empregados.
III. Inexistindo médico do trabalho na localidade, a organização deve procurar médico do trabalho de outra localidade como responsável pelo PCMSO.
IV. O PCMSO não deve ter caráter de seleção de pessoal.

Questão

Q960349•
Segurança e Saúde no Trabalho•
Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego•
AOCP•
TRF 2a REGIÃO•
2024

Um engenheiro de segurança do trabalho vai realizar uma avaliação quantitativa das exposições ocupacionais ao ruído em uma jornada de trabalho de 8 horas diárias. Nesse contexto, a partir da NR-9, é correto afirmar que

a avaliação deve ser realizada por um período mínimo de 1 (uma) hora, abrangendo aspectos organizacionais e condições ambientais que envolvam o trabalhador no exercício das suas atividades.

a avaliação deve ser realizada por um período mínimo de 3 (três) horas, abrangendo aspectos organizacionais e condições ambientais que envolvam o trabalhador no exercício das suas atividades.

a avaliação deve ser realizada por um período mínimo de 6 (seis) horas, abrangendo aspectos organizacionais e condições ambientais que envolvam o trabalhador no exercício das suas atividades.

a avaliação deve ser realizada por um período mínimo de 8 (oito) horas, abrangendo aspectos organizacionais e condições ambientais que envolvam o trabalhador no exercício das suas atividades.

não existe um tempo mínimo definido para a duração da avaliação, no entanto ela deve ser representativa da exposição ocupacional, abrangendo aspectos organizacionais e condições ambientais que envolvam o trabalhador no exercício das suas atividades.

Questão

Q960352•
Segurança e Saúde no Trabalho•
Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego•
AOCP•
TRF 2a REGIÃO•
2024

Sobre a capacitação e a qualificação de trabalhadores, conforme o disposto na NR-10, assinale a alternativa correta.

Para ser considerado trabalhador qualificado, o trabalhador deve possuir registro no competente conselho de classe.

Para ser considerado trabalhador qualificado, o trabalhador deve possuir grau de ensino superior com registro no competente conselho de classe.

Para ser considerado trabalhador capacitado, o trabalhador deve possuir grau de ensino superior com registro no competente conselho de classe.

A capacitação só terá validade para a empresa que capacitou o trabalhador e nas condições estabelecidas pelo profissional habilitado e autorizado responsável pela capacitação.

A qualificação só terá validade para a empresa que qualificou o trabalhador e nas condições estabelecidas pelo profissional habilitado e autorizado responsável pela capacitação.

Questão

Q960353•
Segurança e Saúde no Trabalho•
Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego•
AOCP•
TRF 2a REGIÃO•
2024

De acordo com a NR-15, qual agente de risco ambiental apresenta limite de tolerância?

Questão

Q960354•
Segurança e Saúde no Trabalho•
Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego•
AOCP•
TRF 2a REGIÃO•
2024

Sobre o asbesto, conforme o Anexo nº 12 da NR-15, é correto afirmar que

ele também é denominado quartzo.

a utilização de qualquer tipo de asbesto do grupo anfibólio e dos produtos que contenham essas fibras é permitida apenas se a organização adotar medidas de controle coletivas.

se entende por "exposição ao asbesto" a exposição no trabalho às fibras de asbesto respiráveis ou poeira de asbesto em suspensão no ar originada pelo asbesto ou por minerais, materiais ou produtos que contenham asbesto.

fica proibido o trabalho de trabalhadores do sexo feminino em setores em que possa haver exposição à poeira de asbesto.

o empregador deverá realizar a avaliação ambiental de poeira de asbesto nos locais de trabalho, em intervalos não superiores a 3 (três) meses.

Questão

Q960355•
Segurança e Saúde no Trabalho•
Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego•
AOCP•
TRF 2a REGIÃO•
2024

É correto afirmar que a limpeza de mesas de escritório contendo material infectocontagiante, conforme a NR-15, é uma atividade

definida como insalubre em grau máximo no Anexo nº 14 da NR-15.

definida como insalubre em grau médio no Anexo nº 14 da NR-15.

definida como insalubre em grau máximo no Anexo nº 13 da NR-15.

definida como insalubre em grau médio no Anexo nº 13 da NR-15.

que não está listada como sendo insalubre pela NR-15.

Questão

Q960357•
Segurança e Saúde no Trabalho•
Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego•
AOCP•
TRF 2a REGIÃO•
2024

A respeito das atividades de vigilância patrimonial, conforme definido pelo Anexo 3 da NR-16, preencha as lacunas e assinale a alternativa correta. A descrição das atividades de vigilância patrimonial é: segurança patrimonial e/ou _____________ na preservação do patrimônio em estabelecimentos _______________ e da incolumidade física de pessoas.

material / públicos ou privados

material / privados

pessoal / públicos ou privados

pessoal / privados

de valores / públicos ou privados

Questão

Q960358•
Segurança e Saúde no Trabalho•
Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego•
AOCP•
TRF 2a REGIÃO•
2024

A Norma Regulamentadora 17 se aplica a todas as situações de trabalho, relacionadas às condições previstas no subitem 17.1.1.1. Fazem parte dessas condições:

aspectos relacionados ao trabalho com máquinas, equipamentos e ferramentas manuais.

aspectos relacionados ao trabalho com substâncias químicas para definição de grau de insalubridade.

aspectos relacionados ao trabalho com substâncias químicas para definição de grau de periculosidade.

critérios para definição de aptidão ou inaptidão para a atividade, conforme definido no PCMSO.

situações relacionadas ao trabalho repetitivo e ao trabalho mental, para definição de adicionais.

Questão

Q960360•
Segurança e Saúde no Trabalho•
Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego•
AOCP•
TRF 2a REGIÃO•
2024

Conforme a NR-18, em um canteiro de obras com até 7 m (sete metros) de altura, quantos trabalhadores, no máximo, pode haver para que seja permitido que o PGR do canteiro seja elaborado por profissional qualificado em segurança do trabalho e implementado sob responsabilidade da organização?

Não existe uma quantidade máxima definida, pois, em um canteiro de obras com até 7 m (sete metros), o PGR deve ser elaborado por profissional legalmente habilitado em segurança do trabalho e implementado sob responsabilidade da organização.

5 (cinco) trabalhadores.

8 (oito) trabalhadores.

10 (dez) trabalhadores.

20 (vinte) trabalhadores.

Questão

Q960361•
Segurança e Saúde no Trabalho•
Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego•
AOCP•
TRF 2a REGIÃO•
2024

Conforme a NR-26, a respeito do uso das cores para sinalização nos locais de trabalho, assinale a alternativa correta.

Não existe uma cor definida na NR-26 para delimitar áreas, porém a cor utilizada deve atender ao disposto nas normas técnicas oficiais.

Não existe a recomendação de uso de cores para indicar perigos e riscos nos locais de trabalho, porém as cores podem ser usadas para advertir acerca desses perigos e riscos.

Existe a recomendação de utilização de cores nos locais de trabalho, a qual pode dispensar o emprego de outras formas de prevenção de acidentes.

Devem ser empregadas várias cores para sinalizar de forma clara os locais de trabalho. Recomenda-se, especialmente, o uso de cores contrastantes.

O uso de cores deve seguir o disposto na NBR 10125:4 – Sinalização dos locais de trabalho.

Questão

Q960362•
Segurança e Saúde no Trabalho•
Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego•
AOCP•
TRF 2a REGIÃO•
2024

Com base na NR-24, na empresa que possuir cozinha, esta deve, EXCETO

ter condições para acondicionamento e disposição do lixo de acordo com as normas locais de controle de resíduos sólidos.

dispor de aberturas para ventilação protegidas com telas ou ventilação exaustora.

dispor de sanitário próprio para uso exclusivo dos trabalhadores que manipulam gêneros alimentícios, separados por sexo.

ficar anexa aos locais para refeições e com ligação para os mesmos.

possuir pisos e paredes revestidos com material fosco e lavável.

Questão

Q960363•
Segurança e Saúde no Trabalho•
Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego•
AOCP•
TRF 2a REGIÃO•
2024

De acordo com a NR-24, assinale a alternativa que apresenta uma situação que torna obrigatória a adoção de vestiários no estabelecimento de trabalho.

Quando o estabelecimento possuir mais de 30 funcionários.

Quando a atividade exigir que o estabelecimento disponibilize chuveiro.

Quando a atividade for realizada em ambiente quente e que exija que o estabelecimento disponibilize sanitários.

Quando o estabelecimento possuir mais de 20 funcionários de sexo diferente.

Quando a atividade for realizada em período noturno.

Questão

Q960364•
Segurança e Saúde no Trabalho•
Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego•
AOCP•
TRF 2a REGIÃO•
2024

Conforme a NR-24, o serviço de limpeza dos locais de trabalho

será realizado, sempre que possível, fora do horário de trabalho e por processo de varrição ou similar.

deverá ser realizado fora do horário de trabalho e por processo de varrição ou similar.

deverá ser realizado fora do horário de trabalho e por processo que reduza ao mínimo o levantamento de poeiras.

será realizado, sempre que possível, fora do horário de trabalho e por processo que reduza ao mínimo o levantamento de poeiras.

será realizado, no mínimo, a cada 3 (três) dias e por processo que minimize a formação de poeiras.

Notificações

Nada por aqui

Questão

Q960338•
Segurança e Saúde no Trabalho•
Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego•
AOCP•
TRF 2a REGIÃO•
2024

Um engenheiro de segurança do trabalho está auxiliando um empregador na implementação de medidas de prevenção. Sobre essa implementação, conforme a NR-1, é correto afirmar que

não é dever do empregador implementar todas as medidas de prevenção exigidas pelos empregados, no entanto os trabalhadores devem ser ouvidos.

é dever do empregador priorizar todas as medidas de minimização e controle dos fatores de risco, com a adoção de medidas de proteção coletiva.

não é dever do empregador implementar medidas de eliminação dos fatores de risco.

a ordem de implementação das medidas de prevenção deve ser aquela que for economicamente mais viável para o empregador, tendo ouvido o engenheiro de segurança do trabalho.

é dever do empregador priorizar a adoção de medidas de proteção individual.

Questão

Q960339•
Segurança e Saúde no Trabalho•
Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego•
AOCP•
TRF 2a REGIÃO•
2024

Um empregado se recusou a colaborar com a organização na aplicação das NRs. Nesse caso, conforme a NR-1, é correto afirmar que

o empregado não descumpriu a NR-1, pois a responsabilidade pela aplicação das NRs é do empregador.

caso o empregado não tenha recebido treinamento de segurança, a sua recusa não se constitui ato faltoso.

caso o empregado não tenha recebido uma ordem de serviço, a sua recusa não se constitui ato faltoso.

caso a recusa tenha sido injustificada, ela se constitui ato faltoso.

independentemente de a recusa do empregado ter sido justificada ou não, ela se constitui ato faltoso.

Questão

Q960340•
Segurança e Saúde no Trabalho•
Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego•
AOCP•
TRF 2a REGIÃO•
2024

A organização deve possuir quinze programas de gerenciamento de riscos ocupacionais.

A organização deve possuir três programas de gerenciamento de riscos ocupacionais.

A organização deve possuir cinco programas de gerenciamento de riscos ocupacionais.

A organização deve implementar o programa de gerenciamento de riscos ocupacionais para caracterizar ou descaracterizar atividades e operações insalubres.

A organização deve implementar, por estabelecimento, o gerenciamento de riscos ocupacionais em suas atividades.

Questão

Q960341•
Segurança e Saúde no Trabalho•
Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego•
AOCP•
TRF 2a REGIÃO•
2024

interromper, imediatamente, as atividades no posto de trabalho e adotar medidas corretivas e/ou de controle.

interromper, imediatamente, as atividades e fazer a substituição dos trabalhadores envolvidos nas situações de grave e iminente risco.

propor, imediatamente, a interrupção das atividades e a adoção de medidas corretivas e/ou de controle.

propor, imediatamente, a interrupção das atividades e a substituição dos trabalhadores envolvidos nas situações de grave e iminente risco.

interromper, imediatamente, as atividades do posto de trabalho, comunicando o responsável do estabelecimento.

Questão

Q960343•
Segurança e Saúde no Trabalho•
Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego•
AOCP•
TRF 2a REGIÃO•
2024

Dimensões do estabelecimento e quantidade de trabalhadores atendidos pelo SESMT.

Data de formação e número do registro dos profissionais do SESMT.

Grau de risco estabelecido e classes de risco identificadas no estabelecimento.

Número de Cadastro de Pessoa Física – CPF dos profissionais integrantes do SESMT e horário de trabalho dos profissionais do SESMT.

Horário de trabalho do estabelecimento e divisão de turnos, quando existente.

Questão

Q960344•
Segurança e Saúde no Trabalho•
Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego•
AOCP•
TRF 2a REGIÃO•
2024

protetor facial para proteção da face contra radiação infravermelha.

capuz para proteção da face contra radiação infravermelha.

vestimenta para proteção do tronco contra radiação infravermelha.

manga para proteção do braço e do antebraço contra radiação infravermelha.

manga para proteção do braço contra radiação infravermelha.

Questão

Q960347•
Segurança e Saúde no Trabalho•
Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego•
AOCP•
TRF 2a REGIÃO•
2024

Questão

Q960349•
Segurança e Saúde no Trabalho•
Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego•
AOCP•
TRF 2a REGIÃO•
2024

a avaliação deve ser realizada por um período mínimo de 1 (uma) hora, abrangendo aspectos organizacionais e condições ambientais que envolvam o trabalhador no exercício das suas atividades.

a avaliação deve ser realizada por um período mínimo de 3 (três) horas, abrangendo aspectos organizacionais e condições ambientais que envolvam o trabalhador no exercício das suas atividades.

a avaliação deve ser realizada por um período mínimo de 6 (seis) horas, abrangendo aspectos organizacionais e condições ambientais que envolvam o trabalhador no exercício das suas atividades.

a avaliação deve ser realizada por um período mínimo de 8 (oito) horas, abrangendo aspectos organizacionais e condições ambientais que envolvam o trabalhador no exercício das suas atividades.

Questão

Q960352•
Segurança e Saúde no Trabalho•
Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego•
AOCP•
TRF 2a REGIÃO•
2024

Sobre a capacitação e a qualificação de trabalhadores, conforme o disposto na NR-10, assinale a alternativa correta.

Para ser considerado trabalhador qualificado, o trabalhador deve possuir registro no competente conselho de classe.

Para ser considerado trabalhador qualificado, o trabalhador deve possuir grau de ensino superior com registro no competente conselho de classe.

Para ser considerado trabalhador capacitado, o trabalhador deve possuir grau de ensino superior com registro no competente conselho de classe.

A capacitação só terá validade para a empresa que capacitou o trabalhador e nas condições estabelecidas pelo profissional habilitado e autorizado responsável pela capacitação.

A qualificação só terá validade para a empresa que qualificou o trabalhador e nas condições estabelecidas pelo profissional habilitado e autorizado responsável pela capacitação.

Questão

Q960353•
Segurança e Saúde no Trabalho•
Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego•
AOCP•
TRF 2a REGIÃO•
2024

De acordo com a NR-15, qual agente de risco ambiental apresenta limite de tolerância?

Questão

Q960354•
Segurança e Saúde no Trabalho•
Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego•
AOCP•
TRF 2a REGIÃO•
2024

Sobre o asbesto, conforme o Anexo nº 12 da NR-15, é correto afirmar que

ele também é denominado quartzo.

a utilização de qualquer tipo de asbesto do grupo anfibólio e dos produtos que contenham essas fibras é permitida apenas se a organização adotar medidas de controle coletivas.

fica proibido o trabalho de trabalhadores do sexo feminino em setores em que possa haver exposição à poeira de asbesto.

o empregador deverá realizar a avaliação ambiental de poeira de asbesto nos locais de trabalho, em intervalos não superiores a 3 (três) meses.

Questão

Q960355•
Segurança e Saúde no Trabalho•
Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego•
AOCP•
TRF 2a REGIÃO•
2024

É correto afirmar que a limpeza de mesas de escritório contendo material infectocontagiante, conforme a NR-15, é uma atividade

definida como insalubre em grau máximo no Anexo nº 14 da NR-15.

definida como insalubre em grau médio no Anexo nº 14 da NR-15.

definida como insalubre em grau máximo no Anexo nº 13 da NR-15.

definida como insalubre em grau médio no Anexo nº 13 da NR-15.

que não está listada como sendo insalubre pela NR-15.

Questão

Q960357•
Segurança e Saúde no Trabalho•
Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego•
AOCP•
TRF 2a REGIÃO•
2024

material / públicos ou privados

material / privados

pessoal / públicos ou privados

pessoal / privados

de valores / públicos ou privados

Questão

Q960358•
Segurança e Saúde no Trabalho•
Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego•
AOCP•
TRF 2a REGIÃO•
2024

A Norma Regulamentadora 17 se aplica a todas as situações de trabalho, relacionadas às condições previstas no subitem 17.1.1.1. Fazem parte dessas condições:

aspectos relacionados ao trabalho com máquinas, equipamentos e ferramentas manuais.

aspectos relacionados ao trabalho com substâncias químicas para definição de grau de insalubridade.

aspectos relacionados ao trabalho com substâncias químicas para definição de grau de periculosidade.

critérios para definição de aptidão ou inaptidão para a atividade, conforme definido no PCMSO.

situações relacionadas ao trabalho repetitivo e ao trabalho mental, para definição de adicionais.

Questão

Q960360•
Segurança e Saúde no Trabalho•
Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego•
AOCP•
TRF 2a REGIÃO•
2024

5 (cinco) trabalhadores.

8 (oito) trabalhadores.

10 (dez) trabalhadores.

20 (vinte) trabalhadores.

Questão

Q960361•
Segurança e Saúde no Trabalho•
Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego•
AOCP•
TRF 2a REGIÃO•
2024

Conforme a NR-26, a respeito do uso das cores para sinalização nos locais de trabalho, assinale a alternativa correta.

Não existe uma cor definida na NR-26 para delimitar áreas, porém a cor utilizada deve atender ao disposto nas normas técnicas oficiais.

Não existe a recomendação de uso de cores para indicar perigos e riscos nos locais de trabalho, porém as cores podem ser usadas para advertir acerca desses perigos e riscos.

Existe a recomendação de utilização de cores nos locais de trabalho, a qual pode dispensar o emprego de outras formas de prevenção de acidentes.

Devem ser empregadas várias cores para sinalizar de forma clara os locais de trabalho. Recomenda-se, especialmente, o uso de cores contrastantes.

O uso de cores deve seguir o disposto na NBR 10125:4 – Sinalização dos locais de trabalho.

Questão

Q960362•
Segurança e Saúde no Trabalho•
Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego•
AOCP•
TRF 2a REGIÃO•
2024

Com base na NR-24, na empresa que possuir cozinha, esta deve, EXCETO

ter condições para acondicionamento e disposição do lixo de acordo com as normas locais de controle de resíduos sólidos.

dispor de aberturas para ventilação protegidas com telas ou ventilação exaustora.

dispor de sanitário próprio para uso exclusivo dos trabalhadores que manipulam gêneros alimentícios, separados por sexo.

ficar anexa aos locais para refeições e com ligação para os mesmos.

possuir pisos e paredes revestidos com material fosco e lavável.

Questão

Q960363•
Segurança e Saúde no Trabalho•
Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego•
AOCP•
TRF 2a REGIÃO•
2024

De acordo com a NR-24, assinale a alternativa que apresenta uma situação que torna obrigatória a adoção de vestiários no estabelecimento de trabalho.

Quando o estabelecimento possuir mais de 30 funcionários.

Quando a atividade exigir que o estabelecimento disponibilize chuveiro.

Quando a atividade for realizada em ambiente quente e que exija que o estabelecimento disponibilize sanitários.

Quando o estabelecimento possuir mais de 20 funcionários de sexo diferente.

Quando a atividade for realizada em período noturno.

Questão

Q960364•
Segurança e Saúde no Trabalho•
Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego•
AOCP•
TRF 2a REGIÃO•
2024

Conforme a NR-24, o serviço de limpeza dos locais de trabalho

será realizado, sempre que possível, fora do horário de trabalho e por processo de varrição ou similar.

deverá ser realizado fora do horário de trabalho e por processo de varrição ou similar.

deverá ser realizado fora do horário de trabalho e por processo que reduza ao mínimo o levantamento de poeiras.

será realizado, sempre que possível, fora do horário de trabalho e por processo que reduza ao mínimo o levantamento de poeiras.

será realizado, no mínimo, a cada 3 (três) dias e por processo que minimize a formação de poeiras.

Q960338•Segurança e Saúde no Trabalho•Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego•AOCP•TRF 2a REGIÃO•2024

Q960339•Segurança e Saúde no Trabalho•Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego•AOCP•TRF 2a REGIÃO•2024

Q960340•Segurança e Saúde no Trabalho•Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego•AOCP•TRF 2a REGIÃO•2024

Q960341•Segurança e Saúde no Trabalho•Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego•AOCP•TRF 2a REGIÃO•2024

Q960343•Segurança e Saúde no Trabalho•Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego•AOCP•TRF 2a REGIÃO•2024

Q960344•Segurança e Saúde no Trabalho•Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego•AOCP•TRF 2a REGIÃO•2024

Q960347•Segurança e Saúde no Trabalho•Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego•AOCP•TRF 2a REGIÃO•2024

Q960349•Segurança e Saúde no Trabalho•Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego•AOCP•TRF 2a REGIÃO•2024

Q960352•Segurança e Saúde no Trabalho•Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego•AOCP•TRF 2a REGIÃO•2024

Q960353•Segurança e Saúde no Trabalho•Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego•AOCP•TRF 2a REGIÃO•2024

Q960354•Segurança e Saúde no Trabalho•Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego•AOCP•TRF 2a REGIÃO•2024

Q960355•Segurança e Saúde no Trabalho•Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego•AOCP•TRF 2a REGIÃO•2024

Q960357•Segurança e Saúde no Trabalho•Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego•AOCP•TRF 2a REGIÃO•2024

Q960358•Segurança e Saúde no Trabalho•Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego•AOCP•TRF 2a REGIÃO•2024

Q960360•Segurança e Saúde no Trabalho•Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego•AOCP•TRF 2a REGIÃO•2024

Q960361•Segurança e Saúde no Trabalho•Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego•AOCP•TRF 2a REGIÃO•2024

Q960362•Segurança e Saúde no Trabalho•Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego•AOCP•TRF 2a REGIÃO•2024

Q960363•Segurança e Saúde no Trabalho•Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego•AOCP•TRF 2a REGIÃO•2024

Q960364•Segurança e Saúde no Trabalho•Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego•AOCP•TRF 2a REGIÃO•2024

Q960338•Segurança e Saúde no Trabalho•Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego•AOCP•TRF 2a REGIÃO•2024

Q960339•Segurança e Saúde no Trabalho•Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego•AOCP•TRF 2a REGIÃO•2024

Q960340•Segurança e Saúde no Trabalho•Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego•AOCP•TRF 2a REGIÃO•2024

Q960341•Segurança e Saúde no Trabalho•Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego•AOCP•TRF 2a REGIÃO•2024

Q960343•Segurança e Saúde no Trabalho•Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego•AOCP•TRF 2a REGIÃO•2024

Q960344•Segurança e Saúde no Trabalho•Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego•AOCP•TRF 2a REGIÃO•2024

Q960347•Segurança e Saúde no Trabalho•Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego•AOCP•TRF 2a REGIÃO•2024

Q960349•Segurança e Saúde no Trabalho•Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego•AOCP•TRF 2a REGIÃO•2024

Q960352•Segurança e Saúde no Trabalho•Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego•AOCP•TRF 2a REGIÃO•2024

Q960353•Segurança e Saúde no Trabalho•Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego•AOCP•TRF 2a REGIÃO•2024

Q960354•Segurança e Saúde no Trabalho•Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego•AOCP•TRF 2a REGIÃO•2024

Q960355•Segurança e Saúde no Trabalho•Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego•AOCP•TRF 2a REGIÃO•2024

Q960357•Segurança e Saúde no Trabalho•Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego•AOCP•TRF 2a REGIÃO•2024

Q960358•Segurança e Saúde no Trabalho•Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego•AOCP•TRF 2a REGIÃO•2024

Q960360•Segurança e Saúde no Trabalho•Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego•AOCP•TRF 2a REGIÃO•2024

Q960361•Segurança e Saúde no Trabalho•Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego•AOCP•TRF 2a REGIÃO•2024

Q960362•Segurança e Saúde no Trabalho•Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego•AOCP•TRF 2a REGIÃO•2024

Q960363•Segurança e Saúde no Trabalho•Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego•AOCP•TRF 2a REGIÃO•2024

Q960364•Segurança e Saúde no Trabalho•Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego•AOCP•TRF 2a REGIÃO•2024

Q960338•
Segurança e Saúde no Trabalho•
Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego•
AOCP•
TRF 2a REGIÃO•
2024

Q960339•
Segurança e Saúde no Trabalho•
Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego•
AOCP•
TRF 2a REGIÃO•
2024

Q960340•
Segurança e Saúde no Trabalho•
Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego•
AOCP•
TRF 2a REGIÃO•
2024

Q960341•
Segurança e Saúde no Trabalho•
Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego•
AOCP•
TRF 2a REGIÃO•
2024

Q960343•
Segurança e Saúde no Trabalho•
Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego•
AOCP•
TRF 2a REGIÃO•
2024

Q960344•
Segurança e Saúde no Trabalho•
Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego•
AOCP•
TRF 2a REGIÃO•
2024

Q960347•
Segurança e Saúde no Trabalho•
Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego•
AOCP•
TRF 2a REGIÃO•
2024

Q960349•
Segurança e Saúde no Trabalho•
Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego•
AOCP•
TRF 2a REGIÃO•
2024

Q960352•
Segurança e Saúde no Trabalho•
Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego•
AOCP•
TRF 2a REGIÃO•
2024

Q960353•
Segurança e Saúde no Trabalho•
Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego•
AOCP•
TRF 2a REGIÃO•
2024

Q960354•
Segurança e Saúde no Trabalho•
Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego•
AOCP•
TRF 2a REGIÃO•
2024

Q960355•
Segurança e Saúde no Trabalho•
Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego•
AOCP•
TRF 2a REGIÃO•
2024

Q960357•
Segurança e Saúde no Trabalho•
Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego•
AOCP•
TRF 2a REGIÃO•
2024

Q960358•
Segurança e Saúde no Trabalho•
Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego•
AOCP•
TRF 2a REGIÃO•
2024

Q960360•
Segurança e Saúde no Trabalho•
Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego•
AOCP•
TRF 2a REGIÃO•
2024

Q960361•
Segurança e Saúde no Trabalho•
Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego•
AOCP•
TRF 2a REGIÃO•
2024

Q960362•
Segurança e Saúde no Trabalho•
Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego•
AOCP•
TRF 2a REGIÃO•
2024

Q960363•
Segurança e Saúde no Trabalho•
Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego•
AOCP•
TRF 2a REGIÃO•
2024

Q960364•
Segurança e Saúde no Trabalho•
Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego•
AOCP•
TRF 2a REGIÃO•
2024

Q960338•
Segurança e Saúde no Trabalho•
Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego•
AOCP•
TRF 2a REGIÃO•
2024

Q960339•
Segurança e Saúde no Trabalho•
Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego•
AOCP•
TRF 2a REGIÃO•
2024

Q960340•
Segurança e Saúde no Trabalho•
Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego•
AOCP•
TRF 2a REGIÃO•
2024

Q960341•
Segurança e Saúde no Trabalho•
Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego•
AOCP•
TRF 2a REGIÃO•
2024

Q960343•
Segurança e Saúde no Trabalho•
Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego•
AOCP•
TRF 2a REGIÃO•
2024

Q960344•
Segurança e Saúde no Trabalho•
Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego•
AOCP•
TRF 2a REGIÃO•
2024

Q960347•
Segurança e Saúde no Trabalho•
Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego•
AOCP•
TRF 2a REGIÃO•
2024

Q960349•
Segurança e Saúde no Trabalho•
Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego•
AOCP•
TRF 2a REGIÃO•
2024

Q960352•
Segurança e Saúde no Trabalho•
Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego•
AOCP•
TRF 2a REGIÃO•
2024

Q960353•
Segurança e Saúde no Trabalho•
Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego•
AOCP•
TRF 2a REGIÃO•
2024

Q960354•
Segurança e Saúde no Trabalho•
Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego•
AOCP•
TRF 2a REGIÃO•
2024

Q960355•
Segurança e Saúde no Trabalho•
Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego•
AOCP•
TRF 2a REGIÃO•
2024

Q960357•
Segurança e Saúde no Trabalho•
Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego•
AOCP•
TRF 2a REGIÃO•
2024

Q960358•
Segurança e Saúde no Trabalho•
Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego•
AOCP•
TRF 2a REGIÃO•
2024

Q960360•
Segurança e Saúde no Trabalho•
Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego•
AOCP•
TRF 2a REGIÃO•
2024

Q960361•
Segurança e Saúde no Trabalho•
Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego•
AOCP•
TRF 2a REGIÃO•
2024

Q960362•
Segurança e Saúde no Trabalho•
Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego•
AOCP•
TRF 2a REGIÃO•
2024

Q960363•
Segurança e Saúde no Trabalho•
Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego•
AOCP•
TRF 2a REGIÃO•
2024

Q960364•
Segurança e Saúde no Trabalho•
Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego•
AOCP•
TRF 2a REGIÃO•
2024