Procurador Municipal - Direito do Trabalho - PGM João Pessoa PB

Gabarite Questões · 2026-06-07T19:10:16.348Z

Simulado de Direito do Trabalho com 5 questões. Banca: FCC.

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Desempenho Global

170Resoluções

45%Média

DifícilDificuldade

Direito do Trabalho

•

FCC

•

Ensino Superior

•

5 questões

Questão

Q11312•
Direito do Trabalho•
FCC•
PGM João Pessoa PB

As Convenções e Acordos Coletivos são fontes

heterônomas, classificadas quanto a sua origem como fontes extraestatais e profissionais.

autônomas, classificadas quanto a sua origem como fontes estatais.

autônomas, classificadas quanto a sua origem como fontes extraestatais e profissionais.

heterônomas, classificadas quanto à vontade das pessoas como fontes imperativas.

autônomas, classificadas quanto à vontade das pessoas como fontes imperativas.

Questão

Q11313•
Direito do Trabalho•
FCC•
PGM João Pessoa PB

Mariana e Tavares, noivos, marcaram casamento para o primeiro domingo do mês de dezembro de 2012. Mariana é advogada autônoma e Tavares é empregado da empresa “C”. Considerando que a empregadora de Tavares não irá conceder suas férias no mês de dezembro, a viagem de lua de mel dos noivos terá que ser curta, já que a Consolidação das Leis do Trabalho prevê que, com o casamento, Tavares, poderá faltar, sem prejuízo de seu salário,

por até seis dias consecutivos, suspendendo-se o contrato de trabalho.

por até dois dias consecutivos, suspendendo-se o contrato de trabalho.

por até cinco dias consecutivos, interrompendo-se o contrato de trabalho.

por até três dias consecutivos, interrompendo-se o contrato de trabalho.

somente no dia posterior ao matrimônio, hipótese de suspensão de seu contrato de trabalho.

Questão

Q11314•
Direito do Trabalho•
FCC•
PGM João Pessoa PB

Considere que a Comissão de Conciliação Prévia instituída no âmbito da

I. Empresa “X” é composta por Mariana (eleita pelos empregados) e Gabriela (indicada pela empresa), e seus respectivos suplentes.

II. Empresa “Y” é composta por Dorotéia, Carmen, Fábio e Gustavo (eleitos pelos empregados) e Júlia e Camilo (indicados pela empresa), e seus respectivos suplentes.

III. Empresa “W” é composta por Simone, Dado, Hortência, Bruna e Fernanda (eleitos pelos empregados) e Vera, Marta, Dinei, Romualdo e Ronaldo (indicados pela empresa), e seus respectivos suplentes.

IV. Empresa “Z” é composta por Norma, Noêmia e Dino (eleitos pelos empregados) e Rubinéia, Clotilde e Durval (indicados pela empresa), e seus respectivos suplentes.

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, apresentam composição legal, respeitando as normas previstas no referido ordenamento jurídico, as Comissões indicadas APENAS em

Questão

Q11315•
Direito do Trabalho•
FCC•
PGM João Pessoa PB

No tocante ao Aviso Prévio é INCORRETO afirmar que

o empregador poderá substituir o período que se reduz da jornada de trabalho, no competente aviso prévio, pelo pagamento das horas correspondentes, desde que as pague acrescidas de no mínimo 50%.

o aviso prévio é devido na sua integralidade na hipótese de despedida indireta, e na proporção de 50% quando reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho.

a gratificação semestral não repercute no cálculo do aviso prévio, ainda que indenizado.

o reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prévio, beneficia o empregado pré- avisado da despedida, inclusive quando o aviso prévio for indenizado.

a ocorrência de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso do prazo do aviso prévio dado pelo empregador, retira do empregado qualquer direito às verbas rescisórias de natureza indenizatória.

Questão

Q11316•
Direito do Trabalho•
FCC•
PGM João Pessoa PB

No tocante às Convenções Coletivas do Trabalho, considere:

I. As Convenções Coletivas do Trabalho, em âmbito constitucional, foram reconhecidas pela primeira vez no Brasil pela Constituição Federal de 1934.

II. Poderá constar no conteúdo das Convenções Coletivas do Trabalho, de forma facultativa, disposições sobre o processo de prorrogação e de revisão de seus preceitos.

III. É inválida, naquilo que ultrapassar o prazo total de dois anos, a cláusula de termo aditivo que prorroga a vigência do instrumento coletivo originário por prazo indeterminado.

IV. O processo de prorrogação, revisão, denúncia ou revogação total ou parcial de Convenção Coletiva do Trabalho ficará subordinado à aprovação de Assembleia Geral dos Sindicatos convenentes ou partes acordantes.

Está correto o que se afirma APENAS em

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Nada por aqui

Questão

Q11312•
Direito do Trabalho•
FCC•
PGM João Pessoa PB

As Convenções e Acordos Coletivos são fontes

heterônomas, classificadas quanto a sua origem como fontes extraestatais e profissionais.

autônomas, classificadas quanto a sua origem como fontes estatais.

autônomas, classificadas quanto a sua origem como fontes extraestatais e profissionais.

heterônomas, classificadas quanto à vontade das pessoas como fontes imperativas.

autônomas, classificadas quanto à vontade das pessoas como fontes imperativas.

Questão

Q11313•
Direito do Trabalho•
FCC•
PGM João Pessoa PB

por até seis dias consecutivos, suspendendo-se o contrato de trabalho.

por até dois dias consecutivos, suspendendo-se o contrato de trabalho.

por até cinco dias consecutivos, interrompendo-se o contrato de trabalho.

por até três dias consecutivos, interrompendo-se o contrato de trabalho.

somente no dia posterior ao matrimônio, hipótese de suspensão de seu contrato de trabalho.

Questão

Q11314•
Direito do Trabalho•
FCC•
PGM João Pessoa PB

Questão

Q11315•
Direito do Trabalho•
FCC•
PGM João Pessoa PB

No tocante ao Aviso Prévio é INCORRETO afirmar que

o empregador poderá substituir o período que se reduz da jornada de trabalho, no competente aviso prévio, pelo pagamento das horas correspondentes, desde que as pague acrescidas de no mínimo 50%.

o aviso prévio é devido na sua integralidade na hipótese de despedida indireta, e na proporção de 50% quando reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho.

a gratificação semestral não repercute no cálculo do aviso prévio, ainda que indenizado.

o reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prévio, beneficia o empregado pré- avisado da despedida, inclusive quando o aviso prévio for indenizado.

Questão

Q11312•Direito do Trabalho•FCC•PGM João Pessoa PB

Q11313•Direito do Trabalho•FCC•PGM João Pessoa PB

Q11314•Direito do Trabalho•FCC•PGM João Pessoa PB

Q11315•Direito do Trabalho•FCC•PGM João Pessoa PB

Q11316•Direito do Trabalho•FCC•PGM João Pessoa PB

Q11312•Direito do Trabalho•FCC•PGM João Pessoa PB

Q11313•Direito do Trabalho•FCC•PGM João Pessoa PB

Q11314•Direito do Trabalho•FCC•PGM João Pessoa PB

Q11315•Direito do Trabalho•FCC•PGM João Pessoa PB

Q11316•Direito do Trabalho•FCC•PGM João Pessoa PB

Q11312•
Direito do Trabalho•
FCC•
PGM João Pessoa PB

Q11313•
Direito do Trabalho•
FCC•
PGM João Pessoa PB

Q11314•
Direito do Trabalho•
FCC•
PGM João Pessoa PB

Q11315•
Direito do Trabalho•
FCC•
PGM João Pessoa PB

Q11316•
Direito do Trabalho•
FCC•
PGM João Pessoa PB

Q11312•
Direito do Trabalho•
FCC•
PGM João Pessoa PB

Q11313•
Direito do Trabalho•
FCC•
PGM João Pessoa PB

Q11314•
Direito do Trabalho•
FCC•
PGM João Pessoa PB

Q11315•
Direito do Trabalho•
FCC•
PGM João Pessoa PB

Q11316•
Direito do Trabalho•
FCC•
PGM João Pessoa PB