Simulado de Prova: Advogado - Grande Recife

1 Q12542 | Psicologia, Advogado, Grande Recife, UPENET

A partir dos fundamentos da teoria motivacional de Maslow, assinale a alternativa CORRETA.

a) Em função da hierarquia motivacional, a satisfação da necessidade de segurança independe da satisfação das necessidades fisiológicas.
b) As necessidades têm sua origem nas condições inatas e hereditárias do indivíduo, sendo a aprendizagem um fator secundário para seu desenvolvimento.
c) A insatisfação de uma necessidade hierarquicamente inferior determina a impossibilidade da satisfação da necessidade subsequente e vice-versa.
d) Como se evidencia na necessidade de autorrealização, o comportamento humano é motivado pela carência, ou seja, pela falta do objeto que acarreta o equilíbrio homeostático e/ou psíquico.
e) O processo motivacional é um estado dinâmico, no qual as necessidades, interagindo, se influenciam mutuamente, por exemplo, em relação à expressão de sua intensidade.

2 Q12543 | Psicologia, Advogado, Grande Recife, UPENET

Considerando a teoria motivacional de Herzberg, e, em particular, sua concepção em relação aos fatores de higiene, assinale a alternativa cujo item NÃO corresponde a um desses fatores.

a) Condições físicas de trabalho e conforto.
b) Regulamentos internos.
c) Liberdade para decidir e executar o trabalho.
d) Política da organização.
e) Salários e benefícios sociais.

3 Q12544 | Psicologia, Advogado, Grande Recife, UPENET

A teoria motivacional de McClelland concebe a existência de três necessidades básicas. Dessa forma, assinale a alternativa que apresenta, CORRETAMENTE, esse conjunto de necessidades:

a) Realização – Poder – Afiliação.
b) Segurança – Expectância – Afiliação.
c) Realização – Estima – Afiliação.
d) Realização – Poder – Expectância.
e) Segurança – Expectância – Poder.

4 Q12545 | Psicologia, Advogado, Grande Recife, UPENET

Sobre o processo de liderança no âmbito organizacional, observe as seguintes afirmações:

I. Enquanto exercício de poder, o processo de liderança organizacional também pressupõe uma relação de dependência entre o liderado e o líder, portanto quanto maior a dependência, maior o poder.

II. A liderança eficaz deve valorizar o poder de competência, ou seja, aquele oriundo do reconhecimento do grau de conhecimento do líder bem como de sua capacidade de orientação e inspiração dos liderados.

III. O exercício da liderança, quando expresso mediante o desenvolvimento de ações punitivas (poder coercitivo), pressupõe, também, uma posição institucional (poder legitimado) que autorize essas ações.

Assinale a alternativa que identifica o(s) item(ns) CORRETO(S).

a) I e II, apenas.
b) II e III, apenas.
c) I e III, apenas.
d) III, apenas.
e) I, II e III.

5 Q12546 | Psicologia, Advogado, Grande Recife, UPENET

Sobre o conceito de liderança, é INCORRETO afirmar que

a) corresponde à capacidade de influenciar e direcionar o comportamento das pessoas.
b) depende de um processo comunicativo no âmbito de uma relação interpessoal.
c) compreende uma relação funcional em que o líder controla os meios de satisfação pessoal.
d) depende de um traço universal de personalidade– a assertividade – para seu pleno e eficaz exercício.
e) pressupõe, sempre, o exercício do poder em torno da consecução de uma ou algumas metas.

6 Q12547 | Psicologia, Advogado, Grande Recife, UPENET

Em relação ao processo de recrutamento, assinale a alternativa INCORRETA.

a) A adequada identificação das fontes supridoras de recursos humanos permite a redução dos custos e a otimização do tempo associadas ao processo de recrutamento.
b) O recrutamento interno ocorre quando a vaga é preenchida pelo remanejamento dos empregados da própria organização, por exemplo, quando se efetiva a promoção de pessoal.
c) Uma das vantagens do recrutamento externo é a possibilidade de inserção de recursos humanos que proponham novas concepções e formas de abordagem dos problemas organizacionais.
d) O recrutamento externo, mais econômico e rápido que o interno, ocorre quando a organização, recorrendo a anúncio em jornais, pretende preencher a vaga com candidatos estranhos à organização.
e) Um dos aspectos favoráveis ao recrutamento interno é a intensificação do estado motivacional dos funcionários, pois são estimulados a uma atitude permanente de autoaperfeiçoamento e autoavaliação.

7 Q12548 | Psicologia, Advogado, Grande Recife, UPENET

No que se refere à entrevista utilizada no processo seletivo, é INCORRETO afirmar que

a) é uma técnica que pode estar ou não associada a outras, como, por exemplo, a dinâmica de grupo.
b) em geral, é previamente planejada, ou seja, é uma entrevista semiestruturada.
c) compreende uma relação interpessoal baseada no estabelecimento do rapport.
d) o entrevistador deve abordar, dentre outros conteúdos, aqueles oriundos da análise do currículo.
e) para uma avaliação objetiva, é preciso desconsiderar os aspectos não-verbais do comportamento.

Advogado - Grande Recife - Psicologia

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