Administrador - SUSAM - Gestão de Pessoas

Com  relação  aos  impactos do mercado de  trabalho nas práticas  de  recursos  humanos  das  empresas,  analise  as  afirmativas  a  seguir: 

I.  O mercado de  trabalho em procura significa que a oferta de  cargos é maior do que a sua demanda.
II.  A ênfase no  recrutamento  interno é uma  ferramenta efetiva  para lidar com um cenário de mercado em oferta.
III.  Em  um  contexto  de  mercado  de  trabalho  em  procura,  é  justificável  um  menor  nível  de  investimentos  em  treinamento. 

Assinale:

Sobre  a  avaliação  de  desempenho  em  uma  organização,  o  processo  em  que  todos  os  indivíduos  realizam  a  avaliação  em  torno de um funcionário é denominado

O sistema de remuneração e a composição de salários podem ser  influenciados  por  fatores  internos  e  externos.  Relacione  as  situações apresentadas a seguir aos seus respectivos fatores. 

1.  Fator interno 
2.  Fator externo 

(   ) Competitividade da organização 
(   ) Concorrência no mercado 
(   ) Situação do mercado de clientes 
(   ) Situação do mercado de trabalho 

Assinale  a  opção  que  indica  a  sequência  correta,  de  cima  para  baixo.

Treinamento é o processo de ensinar aos novos funcionários as habilidades básicas necessárias para desempenhar suas funções. Nesse sentido, habilitar uma pessoa para a operação de tarefas e fazer com que ela apresente mudanças comportamentais significam, respectivamente

Em relação à pirâmide das necessidades humanas no ambiente de trabalho,definidas por Maslow, a expectativa de estabilidade e de permanência de um indivíduo no emprego é uma necessidade.

Em uma organização existem equipes em que seus membros trabalham a distância e equipes que realizam tarefas específicas para serem desmobilizadas em seguida.
Esses dois tipos de equipe podem ser chamados de