Administrador - SUFRAMA - Gestão de Pessoas - i

Gabarite Questões · 2026-06-04T00:54:51.155Z

Simulado de Recursos Humanos com 10 questões. Banca: CESPE CEBRASPE.

Responda às questões desta prova e, ao finalizar, clique em 'Corrigir Simulado' ao final da página para conferir o gabarito.

Desempenho Global

112Resoluções

57%Média

MédioDificuldade

Recursos Humanos

•

CESPE CEBRASPE

•

Ensino Superior

•

10 questões

Questão

Q13337•
Recursos Humanos•
CESPE CEBRASPE•
SUFRAMA

Com relação à gestão de pessoas, à função do órgão de recursos humanos e às teorias da administração ligadas a esses aspectos, julgue os itens seguintes.

Administração de recursos humanos e gestão de pessoas são termos teoricamente distintos, especialmente com relação ao ajustamento vertical entre objetivos organizacionais e individuais.

Certo

Errado

Questão

Q13338•
Recursos Humanos•
CESPE CEBRASPE•
SUFRAMA

Com relação à gestão de pessoas, à função do órgão de recursos humanos e às teorias da administração ligadas a esses aspectos, julgue os itens seguintes.

A gestão de pessoas é função exclusiva dos profissionais da unidade de recursos humanos, os quais são também responsáveis pelo planejamento, implantação e avaliação de práticas de movimentação, desenvolvimento e valorização de pessoas.

Certo

Errado

Questão

Q13339•
Recursos Humanos•
CESPE CEBRASPE•
SUFRAMA

Com relação à gestão de pessoas, à função do órgão de recursos humanos e às teorias da administração ligadas a esses aspectos, julgue os itens seguintes.

A teoria contingencialista legou à área de gestão de pessoas a noção de que as estratégias, as políticas e as práticas de recursos humanos devem alinhar-se às metas e aos objetivos organizacionais.

Certo

Errado

Questão

Q13340•
Recursos Humanos•
CESPE CEBRASPE•
SUFRAMA

Com relação à gestão de pessoas, à função do órgão de recursos humanos e às teorias da administração ligadas a esses aspectos, julgue os itens seguintes.

A gestão de pessoas tem como função estratégica alinhar objetivos organizacionais e individuais por meio de políticas e práticas de administração de recursos humanos.

Certo

Errado

Questão

Q13341•
Recursos Humanos•
CESPE CEBRASPE•
SUFRAMA

Ainda que teoricamente distintas, é estreita a relação, do ponto de vista da aplicação, entre as áreas de comportamento organizacional e de gestão de pessoas. No que diz respeito a esse assunto, julgue os itens a seguir.

Treinamentos comportamentais de curto prazo constituem opção eficaz para o desenvolvimento de competências interpessoais à medida que essas expressam a forma como o indivíduo lida com questões de autoridade, poder e liderança.

Certo

Errado

Questão

Q13342•
Recursos Humanos•
CESPE CEBRASPE•
SUFRAMA

Ainda que teoricamente distintas, é estreita a relação, do ponto de vista da aplicação, entre as áreas de comportamento organizacional e de gestão de pessoas. No que diz respeito a esse assunto, julgue os itens a seguir.

As estratégias para o sucesso de mudanças organizacionais devem incluir a compreensão de uma série de causas relativas aos contextos externo e interno às organizações e às características dos indivíduos e grupos de trabalho.

Certo

Errado

Questão

Q13343•
Recursos Humanos•
CESPE CEBRASPE•
SUFRAMA

Ainda que teoricamente distintas, é estreita a relação, do ponto de vista da aplicação, entre as áreas de comportamento organizacional e de gestão de pessoas. No que diz respeito a esse assunto, julgue os itens a seguir.

Os modelos normativos de gestão de pessoas tendem a evitar os conflitos nas relações entre indivíduos e organizações por considerarem que ambas as partes compartilham os mesmos objetivos e interesses.

Certo

Errado

Questão

Q13344•
Recursos Humanos•
CESPE CEBRASPE•
SUFRAMA

Ainda que teoricamente distintas, é estreita a relação, do ponto de vista da aplicação, entre as áreas de comportamento organizacional e de gestão de pessoas. No que diz respeito a esse assunto, julgue os itens a seguir.

Práticas preventivas de qualidade de vida no trabalho, como ginástica laboral e massagens, intervêm diretamente nos indivíduos para que esses não sofram os desgastes físicos e psíquicos decorrentes do trabalho.

Certo

Errado

Questão

Q13345•
Recursos Humanos•
CESPE CEBRASPE•
SUFRAMA

Os processos de recrutamento e seleção de pessoas são fundamentais para que se evite a ocupação de cargos públicos ou privados com base em interesses particulares ou coletivos. Com relação a esse assunto, julgue os itens subsequentes.

Quanto mais próximas estiverem as avaliações efetuadas independentemente por dois ou mais examinadores em um processo seletivo, maior será a fidedignidade dos critérios de seleção.

Certo

Errado

Questão

Q13346•
Recursos Humanos•
CESPE CEBRASPE•
SUFRAMA

Os processos de recrutamento e seleção de pessoas são fundamentais para que se evite a ocupação de cargos públicos ou privados com base em interesses particulares ou coletivos. Com relação a esse assunto, julgue os itens subsequentes.

Uma forma de se garantir que um processo selecione candidatos com aptidão para o cargo consiste no uso de procedimentos avaliativos convergentes com os desempenhos exigidos dos futuros ocupantes do cargo vacante.

Certo

Errado

Resolver Mais

Recursos Humanos + Fácil Recursos Humanos + CESPE CEBRASPE Recursos Humanos + SUFRAMA Recursos Humanos CESPE CEBRASPE SUFRAMA Administrador

Notificações

Nada por aqui

Questão

Q13337•
Recursos Humanos•
CESPE CEBRASPE•
SUFRAMA

Certo

Errado

Questão

Q13338•
Recursos Humanos•
CESPE CEBRASPE•
SUFRAMA

Certo

Errado

Questão

Q13339•
Recursos Humanos•
CESPE CEBRASPE•
SUFRAMA

Certo

Errado

Questão

Q13340•
Recursos Humanos•
CESPE CEBRASPE•
SUFRAMA

Certo

Errado

Questão

Q13341•
Recursos Humanos•
CESPE CEBRASPE•
SUFRAMA

Certo

Errado

Questão

Q13342•
Recursos Humanos•
CESPE CEBRASPE•
SUFRAMA

Ainda que teoricamente distintas, é estreita a relação, do ponto de vista da aplicação, entre as áreas de comportamento organizacional e de gestão de pessoas. No que diz respeito a esse assunto, julgue os itens a seguir.

As estratégias para o sucesso de mudanças organizacionais devem incluir a compreensão de uma série de causas relativas aos contextos externo e interno às organizações e às características dos indivíduos e grupos de trabalho.

Certo

Errado

Questão

Q13343•
Recursos Humanos•
CESPE CEBRASPE•
SUFRAMA

Ainda que teoricamente distintas, é estreita a relação, do ponto de vista da aplicação, entre as áreas de comportamento organizacional e de gestão de pessoas. No que diz respeito a esse assunto, julgue os itens a seguir.

Os modelos normativos de gestão de pessoas tendem a evitar os conflitos nas relações entre indivíduos e organizações por considerarem que ambas as partes compartilham os mesmos objetivos e interesses.

Certo

Errado

Questão

Q13344•
Recursos Humanos•
CESPE CEBRASPE•
SUFRAMA

Ainda que teoricamente distintas, é estreita a relação, do ponto de vista da aplicação, entre as áreas de comportamento organizacional e de gestão de pessoas. No que diz respeito a esse assunto, julgue os itens a seguir.

Práticas preventivas de qualidade de vida no trabalho, como ginástica laboral e massagens, intervêm diretamente nos indivíduos para que esses não sofram os desgastes físicos e psíquicos decorrentes do trabalho.

Certo

Errado

Questão

Q13345•
Recursos Humanos•
CESPE CEBRASPE•
SUFRAMA

Certo

Errado

Questão

Q13346•
Recursos Humanos•
CESPE CEBRASPE•
SUFRAMA

Os processos de recrutamento e seleção de pessoas são fundamentais para que se evite a ocupação de cargos públicos ou privados com base em interesses particulares ou coletivos. Com relação a esse assunto, julgue os itens subsequentes.

Uma forma de se garantir que um processo selecione candidatos com aptidão para o cargo consiste no uso de procedimentos avaliativos convergentes com os desempenhos exigidos dos futuros ocupantes do cargo vacante.

Certo

Errado

Q13337•Recursos Humanos•CESPE CEBRASPE•SUFRAMA

Q13338•Recursos Humanos•CESPE CEBRASPE•SUFRAMA

Q13339•Recursos Humanos•CESPE CEBRASPE•SUFRAMA

Q13340•Recursos Humanos•CESPE CEBRASPE•SUFRAMA

Q13341•Recursos Humanos•CESPE CEBRASPE•SUFRAMA

Q13342•Recursos Humanos•CESPE CEBRASPE•SUFRAMA

Q13343•Recursos Humanos•CESPE CEBRASPE•SUFRAMA

Q13344•Recursos Humanos•CESPE CEBRASPE•SUFRAMA

Q13345•Recursos Humanos•CESPE CEBRASPE•SUFRAMA

Q13346•Recursos Humanos•CESPE CEBRASPE•SUFRAMA

Q13337•Recursos Humanos•CESPE CEBRASPE•SUFRAMA

Q13338•Recursos Humanos•CESPE CEBRASPE•SUFRAMA

Q13339•Recursos Humanos•CESPE CEBRASPE•SUFRAMA

Q13340•Recursos Humanos•CESPE CEBRASPE•SUFRAMA

Q13341•Recursos Humanos•CESPE CEBRASPE•SUFRAMA

Q13342•Recursos Humanos•CESPE CEBRASPE•SUFRAMA

Q13343•Recursos Humanos•CESPE CEBRASPE•SUFRAMA

Q13344•Recursos Humanos•CESPE CEBRASPE•SUFRAMA

Q13345•Recursos Humanos•CESPE CEBRASPE•SUFRAMA

Q13346•Recursos Humanos•CESPE CEBRASPE•SUFRAMA

Q13337•
Recursos Humanos•
CESPE CEBRASPE•
SUFRAMA

Q13338•
Recursos Humanos•
CESPE CEBRASPE•
SUFRAMA

Q13339•
Recursos Humanos•
CESPE CEBRASPE•
SUFRAMA

Q13340•
Recursos Humanos•
CESPE CEBRASPE•
SUFRAMA

Q13341•
Recursos Humanos•
CESPE CEBRASPE•
SUFRAMA

Q13342•
Recursos Humanos•
CESPE CEBRASPE•
SUFRAMA

Q13343•
Recursos Humanos•
CESPE CEBRASPE•
SUFRAMA

Q13344•
Recursos Humanos•
CESPE CEBRASPE•
SUFRAMA

Q13345•
Recursos Humanos•
CESPE CEBRASPE•
SUFRAMA

Q13346•
Recursos Humanos•
CESPE CEBRASPE•
SUFRAMA

Q13337•
Recursos Humanos•
CESPE CEBRASPE•
SUFRAMA

Q13338•
Recursos Humanos•
CESPE CEBRASPE•
SUFRAMA

Q13339•
Recursos Humanos•
CESPE CEBRASPE•
SUFRAMA

Q13340•
Recursos Humanos•
CESPE CEBRASPE•
SUFRAMA

Q13341•
Recursos Humanos•
CESPE CEBRASPE•
SUFRAMA

Q13342•
Recursos Humanos•
CESPE CEBRASPE•
SUFRAMA

Q13343•
Recursos Humanos•
CESPE CEBRASPE•
SUFRAMA

Q13344•
Recursos Humanos•
CESPE CEBRASPE•
SUFRAMA

Q13345•
Recursos Humanos•
CESPE CEBRASPE•
SUFRAMA

Q13346•
Recursos Humanos•
CESPE CEBRASPE•
SUFRAMA