Advogado - IPT SP - Direito Processual do Trabalho

a) vinte minutos para aduzir sua defesa e, terminada a instrução, poderão as partes aduzir razões finais, em prazo não excedente de dez minutos cada uma.

b) vinte minutos para aduzir sua defesa e, terminada a instrução, poderão as partes aduzir razões finais, em prazo comum não excedente de quinze minutos.

c) trinta minutos para aduzir sua defesa e, terminada a instrução, poderão as partes aduzir razões finais, em prazo não excedente de quinze minutos cada uma.

d) trinta minutos para aduzir sua defesa e, terminada a instrução, poderão as partes aduzir razões finais, em prazo comum não excedente de quinze minutos.

e) trinta minutos para aduzir sua defesa e, terminada a instrução, poderão as partes aduzir razões finais, em prazo não excedente de dez minutos cada uma.

a) ao Tribunal Regional Federal.

b) ao Tribunal Regional do Trabalho.

c) ao Tribunal de Justiça local.

d) à Justiça Federal.

e) à Justiça do Trabalho.

a) mínimo de 15 dias.

b) mínimo de 30 dias.

c) mínimo de 45 dias.

d) máximo de 15 dias.

e) máximo de 30 dias.

a) em que o empregado prestou os serviços, salvo expressa cláusula contratual em sentido contrário.

b) em que está sediada a matriz do empregador.

c) livremente escolhida pelo empregado.

d) em que o empregado está domiciliado.

e) em que o empregado, reclamante ou reclamado, prestou serviços ao empregador.

a) se admite recurso imediato quando acolhe exceção de incompetência territorial, com remessa dos autos para Tribunal Regional do Trabalho diferente daquele a que se vincula o juízo excepcionado.

b) nunca se admite recurso imediato, tendo em vista o princípio da concentração, conforme dispositivos da Consolidação das Leis do Trabalho.

c) se admite o agravo de instrumento quando se trata de demanda que não decorre da relação de emprego.

d) nunca se admite a possibilidade de impugnação mediante recurso para o mesmo tribunal.

e) se admite a impugnação mediante recurso ordinário, a critério da parte interessada.