Advogado - DESENVOLVESP - Direito do Trabalho

Gabarite Questões · 2026-06-10T10:14:45.410Z

Simulado de Direito do Trabalho com 6 questões. Banca: VUNESP.

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Desempenho Global

9Resoluções

46%Média

DifícilDificuldade

Direito do Trabalho

•

VUNESP

•

Ensino Superior

•

6 questões

Questão

Q13680•
Direito do Trabalho•
VUNESP•
DESENVOLVESP

Assinale a alternativa correta.

Toda relação de emprego é uma relação de trabalho, mas nem toda relação de trabalho é uma relação de emprego.

A prestação de serviços autônomos é aquela executada por conta e risco do tomador dos serviços.

A relação de trabalho temporária é aquela que se realiza sem predeterminação de prazo, reconhecida pela lei como relação de emprego.

O avulso não-portuário desenvolve atividades de movimentação de mercadorias em áreas urbanas, com vínculo empregatício e intermediação de sindicato.

Tanto a relação de trabalho temporário quanto o trabalho avulso não-portuário não encontram legislação específica, sendo integralmente regidos pela CLT.

Questão

Q13681•
Direito do Trabalho•
VUNESP•
DESENVOLVESP

De acordo com o disposto nos artigos 10 e 448 da Consolidação das Leis do Trabalho

a mudança na propriedade da empresa afeta os contratos de trabalho dos respectivos empregados.

a mudança na estrutura jurídica da empresa afeta os contratos de trabalho dos respectivos empregados.

a transformação de uma sociedade limitada em sociedade anônima afeta os contratos de trabalho em curso.

qualquer alteração na estrutura jurídica das empresas afetará os direitos adquiridos por seus empregados.

a modificação na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho em curso.

Questão

Q13682•
Direito do Trabalho•
VUNESP•
DESENVOLVESP

É lícita a alteração do contrato individual de trabalho realizada

por mútuo consentimento, mesmo que acarrete prejuízo direto para o empregado.

por mútuo consentimento, mesmo que acarrete prejuízo indireto para o empregado.

por mútuo consentimento que não acarrete prejuízo direto ou indireto para o empregado.

unilateralmente pelo empregador que acarrete prejuízo indireto para o empregado, mas não direto.

sem a anuência do empregado que lhe acarreta prejuízo direto, mas não indireto.

Questão

Q13683•
Direito do Trabalho•
VUNESP•
DESENVOLVESP

João, Augusto e Mateus trabalham para a mesma empregadora. Para João, a empregadora fornece vestuário a ser utilizado na prestação do serviço. Para Augusto, a empregadora fornece vestuário por força do costume. Para Mateus, fornece educação em estabelecimento de terceiro, compreendendo não só a matrícula e mensalidade, como também material didático. Dessa forma, é correto afirmar, com fulcro no artigo 458 da CLT, que

as utilidades fornecidas a João, Augusto e Mateus são consideradas salário.

apenas as utilidades fornecidas a Augusto são consideradas salário.

apenas as utilidades fornecidas a João e Augusto são consideradas salário.

apenas as utilidades fornecidas a Augusto e Mateus são consideradas salário.

apenas o material didático fornecido a Mateus e as utilidades fornecidas a Augusto são consideradas salário.

Questão

Q13684•
Direito do Trabalho•
VUNESP•
DESENVOLVESP

Amanda, Carlos e Flávia trabalham para a mesma empregadora e todos realizam viagens para executarem seus misteres. Em determinado mês, Amanda recebeu ajuda de custo equivalente a 50% de seu salário fixo. Carlos recebeu diárias para viagem no equivalente a 40% de seu salário fixo. Flávia recebeu ajuda de custo e também diárias para viagem, cada uma no equivalente a 60% de seu salário fixo. Assim, é correto afirmar que, no referido mês, integram o salário os valores pagos

aos três empregados.

a Amanda e a Flávia.

a Flávia, a título de diárias.

a Flávia, a título de ajuda de custo.

a Carlos e a Flávia, a título de diárias.

Questão

Q13685•
Direito do Trabalho•
VUNESP•
DESENVOLVESP

Proceder ao registro das entidades sindicais e zelar pelo princípio da unicidade sindical, atualmente, compete ao

Cartório de Registro Civil de Pessoas Jurídicas.

Cartório de Registro Civil de Pessoas Físicas.

Ministério Público do Trabalho.

Ministério do Trabalho e Emprego.

Ministério do Trabalho, Indústria e Comércio.

Resolver Mais

Direito do Trabalho + Fácil Direito do Trabalho + VUNESP Direito do Trabalho + DESENVOLVESP Direito do Trabalho VUNESP DESENVOLVESP Advogado

Notificações

Nada por aqui

Questão

Q13680•
Direito do Trabalho•
VUNESP•
DESENVOLVESP

Assinale a alternativa correta.

Toda relação de emprego é uma relação de trabalho, mas nem toda relação de trabalho é uma relação de emprego.

A prestação de serviços autônomos é aquela executada por conta e risco do tomador dos serviços.

A relação de trabalho temporária é aquela que se realiza sem predeterminação de prazo, reconhecida pela lei como relação de emprego.

O avulso não-portuário desenvolve atividades de movimentação de mercadorias em áreas urbanas, com vínculo empregatício e intermediação de sindicato.

Tanto a relação de trabalho temporário quanto o trabalho avulso não-portuário não encontram legislação específica, sendo integralmente regidos pela CLT.

Questão

Q13681•
Direito do Trabalho•
VUNESP•
DESENVOLVESP

De acordo com o disposto nos artigos 10 e 448 da Consolidação das Leis do Trabalho

a mudança na propriedade da empresa afeta os contratos de trabalho dos respectivos empregados.

a mudança na estrutura jurídica da empresa afeta os contratos de trabalho dos respectivos empregados.

a transformação de uma sociedade limitada em sociedade anônima afeta os contratos de trabalho em curso.

qualquer alteração na estrutura jurídica das empresas afetará os direitos adquiridos por seus empregados.

a modificação na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho em curso.

Questão

Q13682•
Direito do Trabalho•
VUNESP•
DESENVOLVESP

É lícita a alteração do contrato individual de trabalho realizada

por mútuo consentimento, mesmo que acarrete prejuízo direto para o empregado.

por mútuo consentimento, mesmo que acarrete prejuízo indireto para o empregado.

por mútuo consentimento que não acarrete prejuízo direto ou indireto para o empregado.

unilateralmente pelo empregador que acarrete prejuízo indireto para o empregado, mas não direto.

sem a anuência do empregado que lhe acarreta prejuízo direto, mas não indireto.

Questão

Q13683•
Direito do Trabalho•
VUNESP•
DESENVOLVESP

as utilidades fornecidas a João, Augusto e Mateus são consideradas salário.

apenas as utilidades fornecidas a Augusto são consideradas salário.

apenas as utilidades fornecidas a João e Augusto são consideradas salário.

apenas as utilidades fornecidas a Augusto e Mateus são consideradas salário.

apenas o material didático fornecido a Mateus e as utilidades fornecidas a Augusto são consideradas salário.

Questão

Q13684•
Direito do Trabalho•
VUNESP•
DESENVOLVESP

aos três empregados.

a Amanda e a Flávia.

a Flávia, a título de diárias.

a Flávia, a título de ajuda de custo.

a Carlos e a Flávia, a título de diárias.

Questão

Q13685•
Direito do Trabalho•
VUNESP•
DESENVOLVESP

Proceder ao registro das entidades sindicais e zelar pelo princípio da unicidade sindical, atualmente, compete ao

Cartório de Registro Civil de Pessoas Jurídicas.

Cartório de Registro Civil de Pessoas Físicas.

Ministério Público do Trabalho.

Ministério do Trabalho e Emprego.

Ministério do Trabalho, Indústria e Comércio.

Q13680•Direito do Trabalho•VUNESP•DESENVOLVESP

Q13681•Direito do Trabalho•VUNESP•DESENVOLVESP

Q13682•Direito do Trabalho•VUNESP•DESENVOLVESP

Q13683•Direito do Trabalho•VUNESP•DESENVOLVESP

Q13684•Direito do Trabalho•VUNESP•DESENVOLVESP

Q13685•Direito do Trabalho•VUNESP•DESENVOLVESP

Q13680•Direito do Trabalho•VUNESP•DESENVOLVESP

Q13681•Direito do Trabalho•VUNESP•DESENVOLVESP

Q13682•Direito do Trabalho•VUNESP•DESENVOLVESP

Q13683•Direito do Trabalho•VUNESP•DESENVOLVESP

Q13684•Direito do Trabalho•VUNESP•DESENVOLVESP

Q13685•Direito do Trabalho•VUNESP•DESENVOLVESP

Q13680•
Direito do Trabalho•
VUNESP•
DESENVOLVESP

Q13681•
Direito do Trabalho•
VUNESP•
DESENVOLVESP

Q13682•
Direito do Trabalho•
VUNESP•
DESENVOLVESP

Q13683•
Direito do Trabalho•
VUNESP•
DESENVOLVESP

Q13684•
Direito do Trabalho•
VUNESP•
DESENVOLVESP

Q13685•
Direito do Trabalho•
VUNESP•
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Q13680•
Direito do Trabalho•
VUNESP•
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Q13681•
Direito do Trabalho•
VUNESP•
DESENVOLVESP

Q13682•
Direito do Trabalho•
VUNESP•
DESENVOLVESP

Q13683•
Direito do Trabalho•
VUNESP•
DESENVOLVESP

Q13684•
Direito do Trabalho•
VUNESP•
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Q13685•
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VUNESP•
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