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Analista de Desenvolvimento - Gestão de Pessoas - AGERIO

Simulado com questões de prova: Analista de Desenvolvimento - Gestão de Pessoas - AGERIO. Resolva online grátis, confira o gabarito e baixe o PDF!

✅ 4 questões

😐 Médio

👥 60

🏆 3

📈 34%

1Q15831 | Recursos Humanos, Analista de Desenvolvimento, AGERIO, FDC

Os treinamentos podem proporcionar diversos benefícios para a organização. Um exemplo de benefícios externo que a empresa pode obter é a:

✂️ a) maior competitividade organizacional;
✂️ b) melhor qualidade de vida no trabalho
✂️ c) inovação nas relações trabalhistas;
✂️ d) eficácia nos resultados;
✂️ e) maior produtividade.

2Q15832 | Recursos Humanos, Analista de Desenvolvimento, AGERIO, FDC

Dentro da Avaliação de desempenho, existem métodos tradicionais, EXCETO:

✂️ a) escalas gráficas;
✂️ b) escolha forçada;
✂️ c) pesquisa de campo;
✂️ d) entrevista amostral;
✂️ e) incidentes críticos.

3Q15833 | Recursos Humanos, Analista de Desenvolvimento, AGERIO, FDC

São técnicas de seleção: entrevistas de seleção, provas de conhecimento ou de capacidade, testes psicométricos, testes de personalidade e técnica de simulação. Os testes de personalidade podem ser do tipo:

✂️ a) gerais ou específicas;
✂️ b) dirigidas ou não dirigidas;
✂️ c) psicodrama ou role-playing/dramatização;
✂️ d) Indireto ou privilegiado;
✂️ e) expressivos, projetivos ou inventários.

4Q15834 | Recursos Humanos, Analista de Desenvolvimento, AGERIO, FDC

Uma empresa pretende redesenhar seus cargos utilizando o conceito de modelo contingencial. Dessa forma, passa a ser uma orientação central para esse redesenho de cargos a:

✂️ a) dinâmica do desenvolvimento pessoal do ocupante e do desenvolvimento tecnológico da tarefa;
✂️ b) busca pela cadência e medição por estudos de tempo e movimento;
✂️ c) estabilidade e permanência no processo criativo de longo prazo;
✂️ d) relevância do contexto do cargo, das pessoas, grupos sociais;
✂️ e) padronização das atividades humanas dentro do processo de produção.