Assembleia Legislativa ES - Gestão de Pessoas - Técnico Legislativo

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Recursos Humanos

•

CESPE CEBRASPE

•

Ensino Médio

•

3 questões

Desempenho Global

36Resoluções

29%Média

DifícilDificuldade

Questão

Q19972•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
CESPE CEBRASPE•
AL ES

Considerando a gestão de pessoas nas organizações, assinale a opção correta.

As políticas de manutenção de recursos humanos envolvem critérios de planejamento, alocação e movimentação interna de pessoas nas organizações

A principal etapa do desenho de um sistema de informação gerencial para a gestão de pessoas é a observação do desempenho individual esperado na organização.

A integração, a higiene e a segurança no trabalho são exemplos de técnicas de administração de recursos humanos aplicadas diretamente sobre as pessoas.

A análise e descrição de cargos e também o estudo de tempos e movimentos fornecem dados para a tomada de decisão sobre admissões de pessoal nas organizações.

Na gestão de pessoas, o processo de aplicação diz respeito ao que as pessoas farão nas organizações, ou seja, tarefas, atividades e desempenho.

Questão

Q19973•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
CESPE CEBRASPE•
AL ES

Acerca de clima e cultura organizacional, assinale a opção correta.

Uma das funções da cultura organizacional é apreender as percepções de natureza cognitiva sobre diferentes aspectos particulares do trabalho como relações interpessoais, carga de trabalho e políticas de gestão.

O sistema de valores compartilhado por indivíduos de uma organização captura a essência da cultura organizacional.

A socialização determina como a cultura e o clima organizacional são formados ao longo do tempo, caracterizando a forma como as pessoas passam a perceber o contexto das organizações.

O grau em que as atividades organizacionais enfatizam a manutenção do status quo em contraste ao crescimento é exemplo de cultura organizacional com orientação a resultados.

Cultura organizacional é um termo descritivo sobre como as coisas são feitas em determinada empresa, enquanto clima organizacional é um termo explicativo sobre o que faz as coisas serem como são em determinada empresa.

Questão

Q19974•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
CESPE CEBRASPE•
AL ES

Considerando os principais processos de gestão de pessoas, assinale a opção correta.

A avaliação do impacto de treinamento em profundidade diz respeito a outras competências desenvolvidas que não são objetos das ações de treinamento e desenvolvimento de pessoas nas organizações.

A avaliação de desempenho por comparação binária é desenvolvida com base em entrevistas feitas por especialistas às chefias imediatas para identificar as causas de desempenhos deficientes.

O recrutamento misto é caracterizado por ações de divulgação de oportunidades de trabalho direcionadas tanto para profissionais de nível técnico quanto de nível superior.

O uso de diferentes técnicas de seleção, tais como análise de currículo, testes escritos, testes práticos, testes psicológicos, entrevistas, entre outras, aumenta o grau de fidedignidade e qualidade dos processos seletivos das organizações.

Ao planejar ações de treinamento e desenvolvimento, deve-se atentar para a relação entre os objetivos instrucionais, as necessidades de treinamento e os critérios de avaliação de desempenho.

Resolver Mais

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Notificações

Nada por aqui

Questão

Q19972•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
CESPE CEBRASPE•
AL ES

Considerando a gestão de pessoas nas organizações, assinale a opção correta.

As políticas de manutenção de recursos humanos envolvem critérios de planejamento, alocação e movimentação interna de pessoas nas organizações

A principal etapa do desenho de um sistema de informação gerencial para a gestão de pessoas é a observação do desempenho individual esperado na organização.

A integração, a higiene e a segurança no trabalho são exemplos de técnicas de administração de recursos humanos aplicadas diretamente sobre as pessoas.

A análise e descrição de cargos e também o estudo de tempos e movimentos fornecem dados para a tomada de decisão sobre admissões de pessoal nas organizações.

Na gestão de pessoas, o processo de aplicação diz respeito ao que as pessoas farão nas organizações, ou seja, tarefas, atividades e desempenho.

Questão

Q19973•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
CESPE CEBRASPE•
AL ES

Acerca de clima e cultura organizacional, assinale a opção correta.

O sistema de valores compartilhado por indivíduos de uma organização captura a essência da cultura organizacional.

A socialização determina como a cultura e o clima organizacional são formados ao longo do tempo, caracterizando a forma como as pessoas passam a perceber o contexto das organizações.

O grau em que as atividades organizacionais enfatizam a manutenção do status quo em contraste ao crescimento é exemplo de cultura organizacional com orientação a resultados.

Questão

Q19974•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
CESPE CEBRASPE•
AL ES

Considerando os principais processos de gestão de pessoas, assinale a opção correta.

A avaliação de desempenho por comparação binária é desenvolvida com base em entrevistas feitas por especialistas às chefias imediatas para identificar as causas de desempenhos deficientes.

O recrutamento misto é caracterizado por ações de divulgação de oportunidades de trabalho direcionadas tanto para profissionais de nível técnico quanto de nível superior.

Ao planejar ações de treinamento e desenvolvimento, deve-se atentar para a relação entre os objetivos instrucionais, as necessidades de treinamento e os critérios de avaliação de desempenho.

Q19972•Recursos Humanos•Gestão de Pessoas•CESPE CEBRASPE•AL ES

Q19973•Recursos Humanos•Gestão de Pessoas•CESPE CEBRASPE•AL ES

Q19974•Recursos Humanos•Gestão de Pessoas•CESPE CEBRASPE•AL ES

Q19972•Recursos Humanos•Gestão de Pessoas•CESPE CEBRASPE•AL ES

Q19973•Recursos Humanos•Gestão de Pessoas•CESPE CEBRASPE•AL ES

Q19974•Recursos Humanos•Gestão de Pessoas•CESPE CEBRASPE•AL ES

Q19972•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
CESPE CEBRASPE•
AL ES

Q19973•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
CESPE CEBRASPE•
AL ES

Q19974•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
CESPE CEBRASPE•
AL ES

Q19972•
Recursos Humanos•
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CESPE CEBRASPE•
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Q19973•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
CESPE CEBRASPE•
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Q19974•
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Gestão de Pessoas•
CESPE CEBRASPE•
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