Simulados Recursos Humanos Gestão de Pessoas

BACEN - Gestão de Pessoas - Técnico de Suporte Administrativo

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✅ 10 questões
🙂 Fácil
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📈 75%

1Q21217 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Técnico de Suporte Administrativo, BACEN, CESPE CEBRASPE

Considerando que o desenvolvimento das pessoas é fundamental para a manutenção ou a ampliação do diferencial competitivo da organização, julgue os itens subsequentes, relativos a gestão de desempenho e planos de carreira.

Segundo Dutra (2002), o desempenho de uma pessoa divide-se em três dimensões — desenvolvimento, esforço e comportamento —, que interagem entre si e que devem ser avaliadas de maneiras diferenciadas.
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2Q21218 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Técnico de Suporte Administrativo, BACEN, CESPE CEBRASPE

Considerando que o desenvolvimento das pessoas é fundamental para a manutenção ou a ampliação do diferencial competitivo da organização, julgue os itens subsequentes, relativos a gestão de desempenho e planos de carreira.

Os pré-requisitos para elaboração dos planos de carreira incluem a retenção de talentos e a diminuição de rotatividade (turnover) de pessoas.
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3Q21219 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Técnico de Suporte Administrativo, BACEN, CESPE CEBRASPE

No que diz respeito a segurança e qualidade de vida no trabalho, julgue os itens subsecutivos.

De acordo com o modelo de Nadler e Lawler, a qualidade de vida no trabalho está fundamentada, entre outros aspectos, na participação dos funcionários nas decisões e na melhoria no ambiente de trabalho quanto às condições físicas e psicológicas.
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4Q21220 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Técnico de Suporte Administrativo, BACEN, CESPE CEBRASPE

No que diz respeito a segurança e qualidade de vida no trabalho, julgue os itens subsecutivos.

As causas do acidente de trabalho incluem a condição insegura, que é provocada pelo trabalhador.
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5Q21221 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Técnico de Suporte Administrativo, BACEN, CESPE CEBRASPE

Com referência aos principais modelos de administração pública e à gestão de pessoas, julgue os itens seguintes.

A evolução dos estudos organizacionais e da gestão de pessoas propiciou uma mudança na forma mecanicista como atuava o departamento de recursos humanos das organizações, uma vez que estas passaram a buscar novas formas de gestão e a considerar uma abordagem em que as pessoas são vistas como seres humanos diferentes entre si, agentes ativos e inteligentes e parceiros da organização.
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6Q21222 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Técnico de Suporte Administrativo, BACEN, CESPE CEBRASPE

O desenvolvimento de competências exige uma fase prévia de mapeamento, que pode ser operacionalizada com o auxílio de sistemas de informação de recursos humanos (RH). A respeito desse assunto, julgue os itens a seguir.

O uso dos sistemas de informações gerenciais (SIG) permite acessar o banco, processar os dados e gerar informações importantes para o processo decisório da organização. Especificamente, o SIG de RH põe em foco o alinhamento do planejamento estratégico de RH e os registros e controles de pessoal, além dos relatórios operacionais.
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7Q21223 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Técnico de Suporte Administrativo, BACEN, CESPE CEBRASPE

O desenvolvimento de competências exige uma fase prévia de mapeamento, que pode ser operacionalizada com o auxílio de sistemas de informação de recursos humanos (RH). A respeito desse assunto, julgue os itens a seguir.

Entre as técnicas utilizadas para identificação de competências está o grupo focal, que caracteriza-se por ser uma pesquisa feita por um grupo de colaboradores que focam seus esforços de mapeamento em material documental registrado nos sistemas de informação gerencial e em outros documentos oficiais da empresa.
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8Q21224 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Técnico de Suporte Administrativo, BACEN, CESPE CEBRASPE

Com base no fato de que um dos subsistemas mais importantes da administração de recursos humanos é a área de treinamento, desenvolvimento e educação (TDE), julgue os próximos itens.

A educação corporativa é uma prática coordenada de gestão de pessoas, orientada para o curto prazo, com o objetivo de articular as competências com uma cultura de aprendizagem, concorrendo com a educação oferecida pelo Estado, que tem demonstrado capacidade de fornecer mão de obra adequada ao mercado.
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9Q21225 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Técnico de Suporte Administrativo, BACEN, CESPE CEBRASPE

Com base no fato de que um dos subsistemas mais importantes da administração de recursos humanos é a área de treinamento, desenvolvimento e educação (TDE), julgue os próximos itens.

Incluem-se entre as finalidades do processo de TDE a adequação do colaborador à cultura da empresa e a redução de custos na busca por objetivos empresariais.
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10Q21226 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Técnico de Suporte Administrativo, BACEN, CESPE CEBRASPE

Com base no fato de que um dos subsistemas mais importantes da administração de recursos humanos é a área de treinamento, desenvolvimento e educação (TDE), julgue os próximos itens.

O treinamento é um processo de assimilação cultural em curto ou médio prazo que produz um estado de mudança no conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes do indivíduo, podendo ser realizado por meio de cursos e oficinas.
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Usuário
Por ALEX FERNANDES PAIVA em 27/04/2018 16:58:07
Ótimo, questão de fácil compreensão.

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