CAERN - Gestão de Pessoas - Administrador

Gabarite Questões · 2026-06-04T10:17:18.821Z

Simulado de Recursos Humanos com 5 questões. Banca: FGV.

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Desempenho Global

25Resoluções

27%Média

DifícilDificuldade

Recursos Humanos

•

FGV

•

Ensino Superior

•

5 questões

Questão

Q22363•
Recursos Humanos•
FGV•
CAERN

Duas empresas possuem culturas organizacionais distintas. Em uma delas, uma empresa de construção civil, o sistema administrativo toma todas as decisões sem consultar os funcionários e procura controlar todas as decisões que envolvem a organização. Na segunda, uma empresa de consultoria, há uma ênfase especial nas recompensas sociais e simbólicas para os funcionários. De maneira geral, essas características são relacionadas, respectivamente, a quais sistemas culturais em uma organização?

Sistema autoritário coercitivo e sistema consultivo.

Sistema autoritário benevolente e sistema consultivo.

Sistema autoritário coercitivo e sistema participativo.

Sistema autoritário benevolente e sistema participativo.

Sistema autoritário benevolente e sistema autoritário coercitivo.

Questão

Q22364•
Recursos Humanos•
FGV•
CAERN

De acordo com a Teoria dos Dois Fatores, a motivação das pessoas para o trabalho depende de dois fatores distintos: higiênicos e motivacionais. Estes são relacionados às condições internas dos indivíduos e são satisfacientes; aqueles são relacionados ao ambiente externo e são insatisfacientes. Nesse sentido, analise as afirmativas a seguir:

I. A ausência do uso pleno de habilidades pessoais provoca insatisfação.

II. Melhores benefícios sociais provocam uma maior satisfação.

III. O oposto da satisfação é nenhuma satisfação e o oposto da insatisfação é nenhuma insatisfação.

Assinale

se somente a afirmativa I estiver correta.

se somente a afirmativa II estiver correta.

se somente a afirmativa III estiver correta.

se somente as afirmativas I e II estiverem corretas.

se todas as afirmativas estiverem corretas.

Questão

Q22365•
Recursos Humanos•
FGV•
CAERN

Existem diferenças entre os gerentes (focados nos processos organizacionais) e os líderes (focados no enfrentamento das mudanças). Diante disso, assinale a alternativa que apresente, respectivamente, uma característica de gerente e uma de um líder.

Um gerente pergunta como e quando; um líder o quê e o porquê.

Um gerente faz as coisas certas; um líder faz as coisas de maneira certa.

Um gerente desenvolve; um líder inova.

Um gerente focaliza as pessoas; um líder focaliza o sistema e a estrutura.

Um gerente tem perspectiva de longo prazo; um líder tem visão de curto prazo.

Questão

Q22366•
Recursos Humanos•
FGV•
CAERN

A empresa Correa Engenharia desejava implementar um modelo de avaliação do desempenho de seus funcionários e solicitou ao RH da empresa que apresentasse alguns métodos tradicionais de avaliação. O método escolhido foi a Avaliação do Desempenho por Escalas Gráficas, que apresentou como vantagens as seguintes características:

I. Facilita a comparação dos resultados de vários funcionários.

II. Evita o efeito de generalização (hallo effect) na avaliação.

III. Proporciona fácil retroação de dados ao avaliado.

Assinale

se somente as afirmativas I e II estiverem corretas.

se somente a afirmativa I estiver correta.

se somente a afirmativa II estiver correta.

se somente a afirmativa III estiver correta.

se somente as afirmativas I e III estiverem corretas.

Questão

Q22367•
Recursos Humanos•
FGV•
CAERN

Uma empresa está realizando o seu planejamento de RH e aplica um modelo que consiste em: i) escolher um fator estratégico cujas variações afetam proporcionalmente as necessidades de pessoal; ii) estabelecer os níveis históricos e futuros para cada fator estratégico; iii) determinar os níveis históricos da mão de obra para cada unidade; e iv) projetar os níveis futuros de mão de obra para cada unidade por meio da correlação com a projeção dos níveis do fator estratégico correspondente. Assinale a alternativa que corresponde ao modelo cujas características foram aplicadas pela empresa.

modelo de substituição de postos-chave

modelo baseado no fluxo de pessoal

modelo baseado em segmentos de cargos

modelo baseado na procura estimada do produto

modelo de planejamento integrado

Resolver Mais

Recursos Humanos + Fácil Recursos Humanos + FGV Recursos Humanos + CAERN Recursos Humanos FGV CAERN Administrador

Notificações

Nada por aqui

Questão

Q22363•
Recursos Humanos•
FGV•
CAERN

Sistema autoritário coercitivo e sistema consultivo.

Sistema autoritário benevolente e sistema consultivo.

Sistema autoritário coercitivo e sistema participativo.

Sistema autoritário benevolente e sistema participativo.

Sistema autoritário benevolente e sistema autoritário coercitivo.

Questão

Q22364•
Recursos Humanos•
FGV•
CAERN

se somente a afirmativa I estiver correta.

se somente a afirmativa II estiver correta.

se somente a afirmativa III estiver correta.

se somente as afirmativas I e II estiverem corretas.

se todas as afirmativas estiverem corretas.

Questão

Q22365•
Recursos Humanos•
FGV•
CAERN

Um gerente pergunta como e quando; um líder o quê e o porquê.

Um gerente faz as coisas certas; um líder faz as coisas de maneira certa.

Um gerente desenvolve; um líder inova.

Um gerente focaliza as pessoas; um líder focaliza o sistema e a estrutura.

Um gerente tem perspectiva de longo prazo; um líder tem visão de curto prazo.

Questão

Q22366•
Recursos Humanos•
FGV•
CAERN

se somente as afirmativas I e II estiverem corretas.

se somente a afirmativa I estiver correta.

se somente a afirmativa II estiver correta.

se somente a afirmativa III estiver correta.

se somente as afirmativas I e III estiverem corretas.

Questão

Q22367•
Recursos Humanos•
FGV•
CAERN

modelo de substituição de postos-chave

modelo baseado no fluxo de pessoal

modelo baseado em segmentos de cargos

modelo baseado na procura estimada do produto

modelo de planejamento integrado

Q22363•Recursos Humanos•FGV•CAERN

Q22364•Recursos Humanos•FGV•CAERN

Q22365•Recursos Humanos•FGV•CAERN

Q22366•Recursos Humanos•FGV•CAERN

Q22367•Recursos Humanos•FGV•CAERN

Q22363•Recursos Humanos•FGV•CAERN

Q22364•Recursos Humanos•FGV•CAERN

Q22365•Recursos Humanos•FGV•CAERN

Q22366•Recursos Humanos•FGV•CAERN

Q22367•Recursos Humanos•FGV•CAERN

Q22363•
Recursos Humanos•
FGV•
CAERN

Q22364•
Recursos Humanos•
FGV•
CAERN

Q22365•
Recursos Humanos•
FGV•
CAERN

Q22366•
Recursos Humanos•
FGV•
CAERN

Q22367•
Recursos Humanos•
FGV•
CAERN

Q22363•
Recursos Humanos•
FGV•
CAERN

Q22364•
Recursos Humanos•
FGV•
CAERN

Q22365•
Recursos Humanos•
FGV•
CAERN

Q22366•
Recursos Humanos•
FGV•
CAERN

Q22367•
Recursos Humanos•
FGV•
CAERN