🚀 Planos

CEAGESP - Direito Processual do Trabalho - Advogado

Simulado com questões de prova: CEAGESP - Direito Processual do Trabalho - Advogado. Resolva online grátis, confira o gabarito e baixe o PDF!

✅ 5 questões

😐 Médio

👥 24

🏆 3

📈 43%

1Q22604 | Direito Processual do Trabalho, Advogado, CEAGESP, VUNESP

As ações de indenização por danos morais e patrimoniais decorrentes de acidente de trabalho propostas por empregado contra empregador são de competência da

✂️ a) Justiça do Trabalho, exceto aquelas que ainda não possuíam sentença de mérito em primeiro grau quando da promulgação da emenda constitucional n.º 45/2004.
✂️ b) Justiça do Trabalho, inclusive aquelas que ainda não possuíam sentença de mérito em primeiro grau quando da promulgação da emenda constitucional n.º 45/2004.
✂️ c) Justiça Estadual do Estado em que ocorreu o acidente.
✂️ d) Justiça Estadual da localidade em que estiver sediada a empresa.
✂️ e) Justiça Federal quando propostas após o término da relação de emprego.

2Q22605 | Direito Processual do Trabalho, Advogado, CEAGESP, VUNESP

O juiz apreciará livremente a prova, atendendo aos fatos e circunstâncias constantes dos autos, ainda que não alegados pelas partes, mas deverá indicar, na sentença, os motivos que lhe formaram o convencimento. No processo do trabalho,

✂️ a) essa regra não se aplica, em razão do princípio da celeridade.
✂️ b) a regra não se aplica porque a CLT dispensa a indicação dos motivos do juiz.
✂️ c) o juiz não é livre quanto às provas, já que as partes devem levá-las em audiência.
✂️ d) os motivos são um imperativo em todas as decisões judiciais.
✂️ e) a motivação é facultativa nas decisões judiciais.

3Q22606 | Direito Processual do Trabalho, Advogado, CEAGESP, VUNESP

Das decisões sobre exceções na Justiça do Trabalho

✂️ a) não caberá recurso de imediato, salvo quanto às de incompetência, se terminativas do feito.
✂️ b) em qualquer hipótese não caberá recurso de imediato, devendo a parte alegá-la novamente no recurso que couber da decisão final.
✂️ c) cabe o agravo de instrumento, por tratar-se de decisão interlocutória.
✂️ d) cabe o agravo de instrumento, por tratar-se de decisão interlocutória, salvo se terminativa do feito.
✂️ e) não cabe recurso em qualquer hipótese.

4Q22607 | Direito Processual do Trabalho, Advogado, CEAGESP, VUNESP

Podem ser arguidas como preliminares no processo do trabalho, entre outras, as seguintes matérias: inépcia da inicial (1); nulidade de citação (2); carência de ação (3); conexão (4); continência (5), decadência (6) e prescrição (7). Quando acolhidas pelo juiz,

✂️ a) apenas as hipóteses 1, 2, 3, 4, 5 e 6 permitem a repropositura da ação.
✂️ b) apenas as hipóteses 5 e 7 fazem coisa julgada.
✂️ c) por serem preliminares, todas implicam na extinção do processo sem julgamento do mérito.
✂️ d) apenas a hipótese 7 implica na extinção do processo com julgamento do mérito.
✂️ e) as hipóteses 6 e 7 não permitem a repropositura da ação.

5Q22608 | Direito Processual do Trabalho, Advogado, CEAGESP, VUNESP

Assinale a alternativa correta.

✂️ a) O inquérito para apuração de falta grave será instaurado mediante reclamação do empregador à Justiça do Trabalho, verbal ou escrita, dentro de 30 (trinta) dias contados da data da suspensão do empregado.
✂️ b) Nos termos da CLT, após a apresentação da defesa pela reclamada, o juiz deverá propor a conciliação entre as partes.
✂️ c) O acordo judicial celebrado perante a Vara do Trabalho pode ser desconstituído através de recurso ordinário, desde que celebrado com dolo ou fraude das partes.
✂️ d) Em caso de descumprimento da sentença normativa, poderá o interessado, ou seu sindicato, mover ação de cumprimento contra o empregador.
✂️ e) A ação consignatória é cabível na Justiça do Trabalho, exceto nos casos de dispensa do trabalhador com justa causa.