1 Q22675 | Recursos Humanos, Analista de Gestão de Pessoas, CAU BR, IADESFalar em gestão de pessoas é lembrar-se das mudanças significativas nas formas de produção, que ocorreram em razão de pressões competitivas. Nesse contexto, novas formas de organização do trabalho são difundidas e implementadas em um ambiente de intensificação dos processos de a) inovação tecnológica. b) comodidade tecnológica. c) competição, somente a nível local. d) tecnologia depreciada. e) escassa competitividade. 2 Q22676 | Recursos Humanos, Analista de Gestão de Pessoas, CAU BR, IADESPara compreender o comportamento das pessoas, é preciso ter conhecimento sobre motivação. Acerca desse tema, assinale a alternativa correta. a) Um colaborador é motivado pelo impulso provocado por um estímulo externo. b) O impulso provindo do ambiente externo gera a motivação em todas as pessoas da empresa. c) Tanto o impulso à ação pode ser provocado por um estímulo externo, como também pode ser gerado internamente nos processos mentais do indivíduo, resultando em consequências na motivação de um colaborador. d) Motivação é a geração interna nos processos mentais dos colaboradores. e) Tanto o impulso à ação pode ser provocado exclusivamente por um estímulo externo, como também pode ser gerado internamente, provindo do ambiente externo ao colaborador. 3 Q22677 | Recursos Humanos, Analista de Gestão de Pessoas, CAU BR, IADESOs processos administrativos não são autossuficientes, pois é preciso entender melhor os pontos que dizem respeito às limitações. Acerca desse tema, assinale a alternativa que não se refere às a uma limitação proporcionada pelo processo de Avaliação de Desempenho. a) Justifica as discussões salariais. b) Dificulta a avaliação. c) Processo vulnerável. d) Mantém as avaliações periódicas. e) Inibe o desenvolvimento criativo do potencial humano. 4 Q22678 | Recursos Humanos, Analista de Gestão de Pessoas, CAU BR, IADESCom relação à comunicação interpessoal, existem três aspectos que devem ser considerados na percepção social, que são o percebedor, o percebido e a situação. Avaliando esses aspectos, o que influencia a percepção social? a) Os estereótipos, que são as distorções na percepção de um todo do processo. b) As generalizações, que ocasionam uma impressão individual favorável ou desfavorável. c) A projeção, como um mecanismo de ataque. d) A defesa perceptual, fonte de acerto ou dissonância cognitiva. e) As especializações e o processo de impressão individual. 5 Q22679 | Recursos Humanos, Analista de Gestão de Pessoas, CAU BR, IADESO Conselho Profissional Exemplo (CPE) adotou uma etapa inicial, partindo do princípio de que as necessidades de treinamento e desenvolvimento dos respectivos colaboradores nem sempre estavam bem delimitadas. Assim, percebeu que essas necessidades precisavam ser diagnosticadas e passou a realizar sondagens, com a finalidade de corrigir e prevenir falhas, ou mesmo melhorar os processos. Nessa situação hipotética, a etapa que se enquadra na análise realizada pelo CPE é o(a) a) planejamento. b) diagnose. c) implementação. d) avaliação. e) controle. 6 Q22680 | Recursos Humanos, Analista de Gestão de Pessoas, CAU BR, IADESCom relação aos tipos de salário, é correto afirmar que salário a) nominal ou bruto é o salário que consta na ficha de registro, na carteira profissional e em todos os documentos legais. b) efetivo ou líquido é o salário bruto descontadas as obrigações legais, tais como contribuição previdenciária, imposto de renda, Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, entre outras. c) complessivo é o salário líquido complementado pelas parcelas adicionais, tais como horas extras, adicional noturno, entre outras. d) profissional é o salário expresso na lei, destinado a algumas profissões, sendo o empregador obrigado a pagar o estabelecido em lei ou acordo sindical. e) nominal não pode ser expresso em hora, dia, semana, ou outros, e sim apenas mensal. Corrigir o simulado 🖨️ Baixar o PDF