CAU BR - Gestão de Pessoas - Analista de Gestão de Pessoas

Gabarite Questões · 2026-06-07T19:50:23.701Z

Simulado de Recursos Humanos com 6 questões. Banca: IADES.

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Desempenho Global

45Resoluções

46%Média

DifícilDificuldade

Recursos Humanos

•

IADES

•

Ensino Superior

•

6 questões

Questão

Q22675•
Recursos Humanos•
IADES•
CAU BR

Falar em gestão de pessoas é lembrar-se das mudanças significativas nas formas de produção, que ocorreram em razão de pressões competitivas. Nesse contexto, novas formas de organização do trabalho são difundidas e implementadas em um ambiente de intensificação dos processos de

inovação tecnológica.

comodidade tecnológica.

competição, somente a nível local.

tecnologia depreciada.

escassa competitividade.

Questão

Q22676•
Recursos Humanos•
IADES•
CAU BR

Para compreender o comportamento das pessoas, é preciso ter conhecimento sobre motivação. Acerca desse tema, assinale a alternativa correta.

Um colaborador é motivado pelo impulso provocado por um estímulo externo.

O impulso provindo do ambiente externo gera a motivação em todas as pessoas da empresa.

Tanto o impulso à ação pode ser provocado por um estímulo externo, como também pode ser gerado internamente nos processos mentais do indivíduo, resultando em consequências na motivação de um colaborador.

Motivação é a geração interna nos processos mentais dos colaboradores.

Tanto o impulso à ação pode ser provocado exclusivamente por um estímulo externo, como também pode ser gerado internamente, provindo do ambiente externo ao colaborador.

Questão

Q22677•
Recursos Humanos•
IADES•
CAU BR

Os processos administrativos não são autossuficientes, pois é preciso entender melhor os pontos que dizem respeito às limitações. Acerca desse tema, assinale a alternativa que não se refere às a uma limitação proporcionada pelo processo de Avaliação de Desempenho.

Justifica as discussões salariais.

Dificulta a avaliação.

Processo vulnerável.

Mantém as avaliações periódicas.

Inibe o desenvolvimento criativo do potencial humano.

Questão

Q22678•
Recursos Humanos•
IADES•
CAU BR

Com relação à comunicação interpessoal, existem três aspectos que devem ser considerados na percepção social, que são o percebedor, o percebido e a situação. Avaliando esses aspectos, o que influencia a percepção social?

Os estereótipos, que são as distorções na percepção de um todo do processo.

As generalizações, que ocasionam uma impressão individual favorável ou desfavorável.

A projeção, como um mecanismo de ataque.

A defesa perceptual, fonte de acerto ou dissonância cognitiva.

As especializações e o processo de impressão individual.

Questão

Q22679•
Recursos Humanos•
IADES•
CAU BR

O Conselho Profissional Exemplo (CPE) adotou uma etapa inicial, partindo do princípio de que as necessidades de treinamento e desenvolvimento dos respectivos colaboradores nem sempre estavam bem delimitadas. Assim, percebeu que essas necessidades precisavam ser diagnosticadas e passou a realizar sondagens, com a finalidade de corrigir e prevenir falhas, ou mesmo melhorar os processos. Nessa situação hipotética, a etapa que se enquadra na análise realizada pelo CPE é o(a)

Questão

Q22680•
Recursos Humanos•
IADES•
CAU BR

Com relação aos tipos de salário, é correto afirmar que salário

nominal ou bruto é o salário que consta na ficha de registro, na carteira profissional e em todos os documentos legais.

efetivo ou líquido é o salário bruto descontadas as obrigações legais, tais como contribuição previdenciária, imposto de renda, Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, entre outras.

complessivo é o salário líquido complementado pelas parcelas adicionais, tais como horas extras, adicional noturno, entre outras.

profissional é o salário expresso na lei, destinado a algumas profissões, sendo o empregador obrigado a pagar o estabelecido em lei ou acordo sindical.

nominal não pode ser expresso em hora, dia, semana, ou outros, e sim apenas mensal.

Resolver Mais

Recursos Humanos + Fácil Recursos Humanos + IADES Recursos Humanos + CAU BR Recursos Humanos IADES CAU BR Analista de Gestão de Pessoas

Notificações

Nada por aqui

Questão

Q22675•
Recursos Humanos•
IADES•
CAU BR

inovação tecnológica.

comodidade tecnológica.

competição, somente a nível local.

tecnologia depreciada.

escassa competitividade.

Questão

Q22676•
Recursos Humanos•
IADES•
CAU BR

Para compreender o comportamento das pessoas, é preciso ter conhecimento sobre motivação. Acerca desse tema, assinale a alternativa correta.

Um colaborador é motivado pelo impulso provocado por um estímulo externo.

O impulso provindo do ambiente externo gera a motivação em todas as pessoas da empresa.

Motivação é a geração interna nos processos mentais dos colaboradores.

Tanto o impulso à ação pode ser provocado exclusivamente por um estímulo externo, como também pode ser gerado internamente, provindo do ambiente externo ao colaborador.

Questão

Q22677•
Recursos Humanos•
IADES•
CAU BR

Justifica as discussões salariais.

Dificulta a avaliação.

Processo vulnerável.

Mantém as avaliações periódicas.

Inibe o desenvolvimento criativo do potencial humano.

Questão

Q22678•
Recursos Humanos•
IADES•
CAU BR

Os estereótipos, que são as distorções na percepção de um todo do processo.

As generalizações, que ocasionam uma impressão individual favorável ou desfavorável.

A projeção, como um mecanismo de ataque.

A defesa perceptual, fonte de acerto ou dissonância cognitiva.

As especializações e o processo de impressão individual.

Questão

Q22679•
Recursos Humanos•
IADES•
CAU BR

Questão

Q22680•
Recursos Humanos•
IADES•
CAU BR

Com relação aos tipos de salário, é correto afirmar que salário

nominal ou bruto é o salário que consta na ficha de registro, na carteira profissional e em todos os documentos legais.

efetivo ou líquido é o salário bruto descontadas as obrigações legais, tais como contribuição previdenciária, imposto de renda, Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, entre outras.

complessivo é o salário líquido complementado pelas parcelas adicionais, tais como horas extras, adicional noturno, entre outras.

profissional é o salário expresso na lei, destinado a algumas profissões, sendo o empregador obrigado a pagar o estabelecido em lei ou acordo sindical.

nominal não pode ser expresso em hora, dia, semana, ou outros, e sim apenas mensal.

Q22675•Recursos Humanos•IADES•CAU BR

Q22676•Recursos Humanos•IADES•CAU BR

Q22677•Recursos Humanos•IADES•CAU BR

Q22678•Recursos Humanos•IADES•CAU BR

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Q22680•Recursos Humanos•IADES•CAU BR

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