1Q22675 | Recursos Humanos, Analista de Gestão de Pessoas, CAU BR, IADESFalar em gestão de pessoas é lembrar-se das mudanças significativas nas formas de produção, que ocorreram em razão de pressões competitivas. Nesse contexto, novas formas de organização do trabalho são difundidas e implementadas em um ambiente de intensificação dos processos de ✂️ a) inovação tecnológica. ✂️ b) comodidade tecnológica. ✂️ c) competição, somente a nível local. ✂️ d) tecnologia depreciada. ✂️ e) escassa competitividade. 2Q22676 | Recursos Humanos, Analista de Gestão de Pessoas, CAU BR, IADESPara compreender o comportamento das pessoas, é preciso ter conhecimento sobre motivação. Acerca desse tema, assinale a alternativa correta. ✂️ a) Um colaborador é motivado pelo impulso provocado por um estímulo externo. ✂️ b) O impulso provindo do ambiente externo gera a motivação em todas as pessoas da empresa. ✂️ c) Tanto o impulso à ação pode ser provocado por um estímulo externo, como também pode ser gerado internamente nos processos mentais do indivíduo, resultando em consequências na motivação de um colaborador. ✂️ d) Motivação é a geração interna nos processos mentais dos colaboradores. ✂️ e) Tanto o impulso à ação pode ser provocado exclusivamente por um estímulo externo, como também pode ser gerado internamente, provindo do ambiente externo ao colaborador. 3Q22677 | Recursos Humanos, Analista de Gestão de Pessoas, CAU BR, IADESOs processos administrativos não são autossuficientes, pois é preciso entender melhor os pontos que dizem respeito às limitações. Acerca desse tema, assinale a alternativa que não se refere às a uma limitação proporcionada pelo processo de Avaliação de Desempenho. ✂️ a) Justifica as discussões salariais. ✂️ b) Dificulta a avaliação. ✂️ c) Processo vulnerável. ✂️ d) Mantém as avaliações periódicas. ✂️ e) Inibe o desenvolvimento criativo do potencial humano. 4Q22678 | Recursos Humanos, Analista de Gestão de Pessoas, CAU BR, IADESCom relação à comunicação interpessoal, existem três aspectos que devem ser considerados na percepção social, que são o percebedor, o percebido e a situação. Avaliando esses aspectos, o que influencia a percepção social? ✂️ a) Os estereótipos, que são as distorções na percepção de um todo do processo. ✂️ b) As generalizações, que ocasionam uma impressão individual favorável ou desfavorável. ✂️ c) A projeção, como um mecanismo de ataque. ✂️ d) A defesa perceptual, fonte de acerto ou dissonância cognitiva. ✂️ e) As especializações e o processo de impressão individual. 5Q22679 | Recursos Humanos, Analista de Gestão de Pessoas, CAU BR, IADESO Conselho Profissional Exemplo (CPE) adotou uma etapa inicial, partindo do princípio de que as necessidades de treinamento e desenvolvimento dos respectivos colaboradores nem sempre estavam bem delimitadas. Assim, percebeu que essas necessidades precisavam ser diagnosticadas e passou a realizar sondagens, com a finalidade de corrigir e prevenir falhas, ou mesmo melhorar os processos. Nessa situação hipotética, a etapa que se enquadra na análise realizada pelo CPE é o(a) ✂️ a) planejamento. ✂️ b) diagnose. ✂️ c) implementação. ✂️ d) avaliação. ✂️ e) controle. 6Q22680 | Recursos Humanos, Analista de Gestão de Pessoas, CAU BR, IADESCom relação aos tipos de salário, é correto afirmar que salário ✂️ a) nominal ou bruto é o salário que consta na ficha de registro, na carteira profissional e em todos os documentos legais. ✂️ b) efetivo ou líquido é o salário bruto descontadas as obrigações legais, tais como contribuição previdenciária, imposto de renda, Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, entre outras. ✂️ c) complessivo é o salário líquido complementado pelas parcelas adicionais, tais como horas extras, adicional noturno, entre outras. ✂️ d) profissional é o salário expresso na lei, destinado a algumas profissões, sendo o empregador obrigado a pagar o estabelecido em lei ou acordo sindical. ✂️ e) nominal não pode ser expresso em hora, dia, semana, ou outros, e sim apenas mensal. Corrigir o simulado 🖨️ Baixar PDF