CASAL - Direito do Trabalho - Advogado

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Direito do Trabalho

•

COPEVE UFAL

•

Ensino Superior

•

3 questões

Desempenho Global

22Resoluções

36%Média

DifícilDificuldade

Questão

Q22717•
Direito do Trabalho•
COPEVE UFAL•
CASAL

De acordo com a CLT, assinale a opção incorreta sobre a CTPS.

As anotações na carteira de trabalho concernentes à remuneração devem especificar o salário, qualquer que seja sua forma de pagamento, seja ele em dinheiro ou em utilidades, bem como a estimativa da gorjeta.

As anotações relativas a alterações no estado civil dos portadores de CTPS serão feitas mediante prova documental. As declarações referentes aos dependentes serão registradas nas fichas respectivas, pelo funcionário encarregado da identificação profissional, a pedido do próprio declarante, que as assinará.

Comparecendo o empregador e recusando-se a fazer as anotações reclamadas, será lavrado um termo de comparecimento, que deverá conter, entre outras indicações, o lugar, o dia e a hora de sua lavratura, o nome e a residência do empregador, assegurando-se-lhe o prazo de 48 (quarenta e oito) horas, a contar do termo, para apresentar defesa.

Tratando-se de serviço de profissionais de qualquer atividade, exercido por empreitada individual ou coletiva, com ou sem fiscalização da outra parte contratante, a carteira será anotada pelo respectivo sindicato profissional ou pelo representante legal de sua cooperativa.

As Carteiras de Trabalho e Previdência Social regularmente emitidas e anotadas servirão de prova nos atos em que sejam exigidas carteiras de identidade e especialmente nos casos de dissídio na Justiça do Trabalho entre a empresa e o empregado, somente por motivo de salário.

Questão

Q22718•
Direito do Trabalho•
COPEVE UFAL•
CASAL

Sobre o tratamento das férias pela CLT, é incorreto afirmar:

após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias proporcionais.

é vedado descontar, do período de férias, as faltas do empregado ao serviço.

o empregado tem direito a 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes.

todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração, podendo descontar as faltas ocorridas ao longo do ano.

o empregado tem direito a 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas.

Questão

Q22719•
Direito do Trabalho•
COPEVE UFAL•
CASAL

Sobre a duração do trabalho, é correto assinalar:

serão descontadas e computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários.

o salário a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial não será menor do que a dos empregados que cumprem, nas mesmas funções, tempo integral.

o tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, não será computado na jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difícil acesso ou não servido por transporte público, o empregador fornecer a condução.

considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a trinta e cinco horas semanais.

a duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias, mesmo quando seja fixado expressamente outro limite.

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Questão

Q22717•
Direito do Trabalho•
COPEVE UFAL•
CASAL

De acordo com a CLT, assinale a opção incorreta sobre a CTPS.

Questão

Q22718•
Direito do Trabalho•
COPEVE UFAL•
CASAL

Sobre o tratamento das férias pela CLT, é incorreto afirmar:

após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias proporcionais.

é vedado descontar, do período de férias, as faltas do empregado ao serviço.

o empregado tem direito a 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes.

todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração, podendo descontar as faltas ocorridas ao longo do ano.

o empregado tem direito a 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas.

Questão

Q22719•
Direito do Trabalho•
COPEVE UFAL•
CASAL

Sobre a duração do trabalho, é correto assinalar:

serão descontadas e computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários.

o salário a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial não será menor do que a dos empregados que cumprem, nas mesmas funções, tempo integral.

considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a trinta e cinco horas semanais.

a duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias, mesmo quando seja fixado expressamente outro limite.

Q22717•Direito do Trabalho•COPEVE UFAL•CASAL

Q22718•Direito do Trabalho•COPEVE UFAL•CASAL

Q22719•Direito do Trabalho•COPEVE UFAL•CASAL

Q22717•Direito do Trabalho•COPEVE UFAL•CASAL

Q22718•Direito do Trabalho•COPEVE UFAL•CASAL

Q22719•Direito do Trabalho•COPEVE UFAL•CASAL

Q22717•
Direito do Trabalho•
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Q22718•
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Q22719•
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Q22717•
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Q22718•
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Q22719•
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