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CADE - Gestão de Pessoas - Analista Técnico

Simulado com questões de prova: CADE - Gestão de Pessoas - Analista Técnico. Resolva online grátis, confira o gabarito e baixe o PDF!

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Desempenho Global
67
Resoluções
65%
Média
Médio
Dificuldade
  • 1
    Q23056 • Recursos Humanos • CESPE CEBRASPE • CADE • Analista Técnico
    📖 Texto associado ▼
    Com relação à gestão de pessoas na administração pública federal, nos termos dos Decretos n.º 5.497/2005 e n.º 5.707/2006.
    Os processos de capacitação estão predominantemente voltados para a promoção do desenvolvimento institucional por meio do fortalecimento de competências coletivas.
  • 2
    Q23057 • Recursos Humanos • CESPE CEBRASPE • CADE • Analista Técnico
    📖 Texto associado ▼
    Com relação à gestão de pessoas na administração pública federal, nos termos dos Decretos n.º 5.497/2005 e n.º 5.707/2006.
    As escolas de governo destinam-se a identificar necessidades de capacitação de servidores da administração direta, não incluindo, nesse processo, servidores de autarquias e de fundações.
  • 3
    Q23058 • Recursos Humanos • CESPE CEBRASPE • CADE • Analista Técnico
    📖 Texto associado ▼
    Com relação à gestão de pessoas na administração pública federal, nos termos dos Decretos n.º 5.497/2005 e n.º 5.707/2006.
    Os planos de capacitação devem abranger ações voltadas à preparação de servidores públicos para o exercício de cargos de liderança e de gestão.
  • 4
    Q23059 • Recursos Humanos • CESPE CEBRASPE • CADE • Analista Técnico
    📖 Texto associado ▼
    Com relação à gestão de pessoas na administração pública federal, nos termos dos Decretos n.º 5.497/2005 e n.º 5.707/2006.
    Ao contrário de grupos formais de estudos, os estágios e os intercâmbios, os cursos presenciais e à distância, os seminários e os congressos são considerados eventos de capacitação.
  • 5
    Q23060 • Recursos Humanos • CESPE CEBRASPE • CADE • Analista Técnico
    📖 Texto associado ▼
    Com relação à gestão de pessoas na administração pública federal, nos termos dos Decretos n.º 5.497/2005 e n.º 5.707/2006.
    O oferecimento de oportunidades de requalificação aos servidores redistribuídos constitui uma das diretrizes da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal.

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