OAB - Direito do Trabalho - Exame de Ordem Unificado - 2013

Gabarite Questões · 2026-06-10T11:25:33.353Z

Simulado de Direito do Trabalho com 5 questões. Banca: FGV.

Responda às questões desta prova e, ao finalizar, clique em 'Corrigir Simulado' ao final da página para conferir o gabarito.

Desempenho Global

10Resoluções

56%Média

MédioDificuldade

Direito do Trabalho

•

FGV

•

Ensino Superior

•

5 questões

Questão

Q25484•
Direito do Trabalho•
FGV•
OAB

O empregado afastado por incapacidade laborativa, recebendo auxílio-doença previdenciário por trinta dias, tem garantido legalmente o direito

à estabilidade provisória por, no mínimo, doze meses após a cessação do auxílio-doença acidentário.

de exigir de seu empregador os depósitos do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço correspondentes ao período em que ficou afastado.

de exigir de seu empregador o pagamento de complementação do benefício previdenciário para manter o valor do salário que recebia antes do afastamento previdenciário.

de gozar férias de trinta dias após período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho.

Questão

Q25485•
Direito do Trabalho•
FGV•
OAB

Fernanda é contratada pela empresa Master, a título temporário, com base na Lei n. 6.019/74, pelo prazo certo de 3 meses. Quando do término deste período e ciente de que o empregador não pretende renovar o contrato, ela informa que se encontra grávida de 6 semanas.

A respeito do caso proposto, de acordo com o entendimento do TST, assinale a afirmativa correta.

Fernanda pode ter o contrato extinto porque o pacto foi feito a termo, de modo que no seu implemento a ruptura se impõe.

Fernanda não poderá ser dispensada, pois, em razão da gravidez, possui garantia no emprego, mesmo sendo o contrato a termo.

Fernanda poderá ser desligada porque a natureza jurídica da ruptura não será resilição unilateral, mas caducidade do contrato.

Fernanda não pode ter o contrato rompido, pois em razão da gravidez tem garantia no emprego durante 12 meses.

Questão

Q25486•
Direito do Trabalho•
FGV•
OAB

Uma empresa contrata plano de saúde para os seus empregados, sem custo para os mesmos, com direito de internação em quarto particular. Posteriormente, estando em dificuldade financeira, resolve alterar as condições do plano para uso de enfermaria coletiva, em substituição ao quarto particular. Após a alteração, um empregado é contratado, passa mal e exige da empresa sua internação em quarto particular.

Diante dessa situação, assinale a afirmativa correta.

O empregado está correto, pois não pode haver alteração contratual que traga malefício ao trabalhador, como foi o caso.

O empregado está errado, pois sua contratação já ocorreu na vigência das novas condições, retirando o direito ao quarto particular.

O empregado está correto, pois as vantagens atribuídas à classe trabalhadora não podem retroceder, sob pena de perda da conquista social.

O empregado teria direito ao quarto particular se comprovasse que a doença teve origem antes de ser contratado e antes da alteração das condições do plano de saúde.

Questão

Q25487•
Direito do Trabalho•
FGV•
OAB

Adriana submete-se a um ato educativo supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo daqueles que estejam frequentando o ensino regular em instituições de educação superior, educação profissional, ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino fundamental.

Logo, pode-se dizer que Adriana é uma

estagiária.

aprendiz.

cooperativada.

empregada.

Questão

Q25488•
Direito do Trabalho•
FGV•
OAB

Os direitos constitucionais relacionados a seguir já foram regulamentados por Lei, à exceção de um.

Assinale-o.

Aviso prévio proporcional ao tempo de serviço.

Participação nos lucros ou resultados.

Adicional por atividade penosa.

Licença-paternidade.

Resolver Mais

Direito do Trabalho + Fácil Direito do Trabalho + FGV Direito do Trabalho + OAB Direito do Trabalho FGV OAB Primeira Fase OAB

Notificações

Nada por aqui

Questão

Q25484•
Direito do Trabalho•
FGV•
OAB

O empregado afastado por incapacidade laborativa, recebendo auxílio-doença previdenciário por trinta dias, tem garantido legalmente o direito

à estabilidade provisória por, no mínimo, doze meses após a cessação do auxílio-doença acidentário.

de exigir de seu empregador os depósitos do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço correspondentes ao período em que ficou afastado.

de exigir de seu empregador o pagamento de complementação do benefício previdenciário para manter o valor do salário que recebia antes do afastamento previdenciário.

de gozar férias de trinta dias após período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho.

Questão

Q25485•
Direito do Trabalho•
FGV•
OAB

Fernanda pode ter o contrato extinto porque o pacto foi feito a termo, de modo que no seu implemento a ruptura se impõe.

Fernanda não poderá ser dispensada, pois, em razão da gravidez, possui garantia no emprego, mesmo sendo o contrato a termo.

Fernanda poderá ser desligada porque a natureza jurídica da ruptura não será resilição unilateral, mas caducidade do contrato.

Fernanda não pode ter o contrato rompido, pois em razão da gravidez tem garantia no emprego durante 12 meses.

Questão

Q25486•
Direito do Trabalho•
FGV•
OAB

O empregado está correto, pois não pode haver alteração contratual que traga malefício ao trabalhador, como foi o caso.

O empregado está errado, pois sua contratação já ocorreu na vigência das novas condições, retirando o direito ao quarto particular.

O empregado está correto, pois as vantagens atribuídas à classe trabalhadora não podem retroceder, sob pena de perda da conquista social.

O empregado teria direito ao quarto particular se comprovasse que a doença teve origem antes de ser contratado e antes da alteração das condições do plano de saúde.

Questão

Q25487•
Direito do Trabalho•
FGV•
OAB

estagiária.

aprendiz.

cooperativada.

empregada.

Questão

Q25488•
Direito do Trabalho•
FGV•
OAB

Os direitos constitucionais relacionados a seguir já foram regulamentados por Lei, à exceção de um.

Assinale-o.

Aviso prévio proporcional ao tempo de serviço.

Participação nos lucros ou resultados.

Adicional por atividade penosa.

Licença-paternidade.

Q25484•Direito do Trabalho•FGV•OAB

Q25485•Direito do Trabalho•FGV•OAB

Q25486•Direito do Trabalho•FGV•OAB

Q25487•Direito do Trabalho•FGV•OAB

Q25488•Direito do Trabalho•FGV•OAB

Q25484•Direito do Trabalho•FGV•OAB

Q25485•Direito do Trabalho•FGV•OAB

Q25486•Direito do Trabalho•FGV•OAB

Q25487•Direito do Trabalho•FGV•OAB

Q25488•Direito do Trabalho•FGV•OAB

Q25484•
Direito do Trabalho•
FGV•
OAB

Q25485•
Direito do Trabalho•
FGV•
OAB

Q25486•
Direito do Trabalho•
FGV•
OAB

Q25487•
Direito do Trabalho•
FGV•
OAB

Q25488•
Direito do Trabalho•
FGV•
OAB

Q25484•
Direito do Trabalho•
FGV•
OAB

Q25485•
Direito do Trabalho•
FGV•
OAB

Q25486•
Direito do Trabalho•
FGV•
OAB

Q25487•
Direito do Trabalho•
FGV•
OAB

Q25488•
Direito do Trabalho•
FGV•
OAB