1 Q25878 | Conhecimentos Específicos OAB, Súmulas e Jurisprudência do TST, Advogado OAB, OAB, CESPE CEBRASPEO motorista que trabalha em uma empresa cuja atividade seja preponderantemente rural é enquadrado como trabalhador a) urbano, pois faz parte de categoria diferenciada. b) urbano, visto que não atua diretamente no campo na atividade-fim da empresa. c) doméstico, porque, como motorista, não explora atividade lucrativa. d) rural, pois, embora não atue em funções típicas de lavoura e pecuária, presta serviços voltados à atividade-fim da empresa e, de modo geral, trafega no campo e não em estradas e cidades. 2 Q25879 | Conhecimentos Específicos OAB, Súmulas e Jurisprudência do TST, Advogado OAB, OAB, CESPE CEBRASPENo que se refere à culpa recíproca como causa de extinção do contrato de trabalho por tempo indeterminado, prevista no art. 484 da CLT, assinale a opção correta. a) O empregado não terá direito ao percebimento do aviso prévio, das férias proporcionais e da gratificação natalina referente ao ano em que ocorrer a rescisão do pacto laboral. b) Caracterizada a culpa recíproca, possibilita-se o pagamento ao empregado, pelo empregador, de metade do aviso prévio, do 13.º salário e das férias proporcionais. c) Tal instituto decorre de duas ações capazes de provocar, cada uma delas de per si, a dissolução do contrato de trabalho, sendo uma praticada pelo empregador e outra do empregado, sendo ambos os atos, ao menos, de natureza leve. d) A conduta do empregado que retruca a ofensa a ele dirigida pelo empregador não precisa ser grave nem guardar relação direta com a conduta ofensiva anterior. 3 Q25880 | Conhecimentos Específicos OAB, Súmulas e Jurisprudência do TST, Advogado OAB, OAB, CESPE CEBRASPEAssinale a opção correta acerca da equiparação salarial de acordo com o previsto no art. 461 da CLT. a) No trabalho de igual natureza, observa-se a denominação do cargo ocupado, independentemente da função exercida pelo empregado. b) É imprescindível que, quando proposta a reclamação em que se busque a equiparação salarial, o reclamante e o paradigma permaneçam como empregados do estabelecimento, ainda que o pedido diga respeito a situação pretérita. c) Cabe ao empregador provar a ocorrência de fato impeditivo, modificativo ou extintivo do pedido de equiparação salarial. d) Para fins de equiparação, o empregado e o paradigma podem desempenhar suas atividades em municípios ou estados diversos. Corrigir o simulado 🖨️ Baixar o PDF