CODEMIG - Gestão de Pessoas - Analista de Recursos Humanos

Gabarite Questões · 2026-06-10T15:08:04.017Z

Simulado de Recursos Humanos com 7 questões. Banca: FUNDEP.

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Desempenho Global

79Resoluções

34%Média

DifícilDificuldade

Recursos Humanos

•

FUNDEP

•

Ensino Superior

•

7 questões

Questão

Q29569•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
FUNDEP•
CODEMIG

Com relação às cinco fases evolutivas da Gestão de Pessoal, apresentadas por MARRAS (2001), é INCORRETO afirmar que

a fase contábil caracterizava-se pela preocupação existente com os custos da organização.

a fase administrativa foi a que implementou no Brasil o modelo americano de gestão de pessoal.

na fase estratégica, registraram-se as primeiras preocupações de longo prazo por parte do board das empresas com seus empregados.

a fase legal registrou o aparecimento da função “chefe de pessoal".

Questão

Q29570•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
FUNDEP•
CODEMIG

No que se refere ao perfil profissional do gestor de Recursos Humanos considerado ideal, comparado à realidade das organizações, é INCORRETO afirmar que

o profissional de RH deve ter, além de uma formação humanística, uma empatia profunda para estabelecer relações proveitosas, tanto com a cúpula diretiva, quanto com o chão-de-fábrica.

a minoria das empresas que realizaram processos seletivos recentemente, para esse perfil buscou profissionais com características tático-operacionais.

as empresas de origem nacional preferem profissionais “legalísticos", voltados para a normalização e interpretação da legislação.

o consultor interno de RH surgiu há pouco tempo notadamente passou a ser utilizado, com mais frequência, na década de 90.

Questão

Q29571•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
FUNDEP•
CODEMIG

Existem várias maneiras de definir o termo salário, dependendo de sua forma de aplicação ou como ele se apresenta para o empregado ou empregador.

Considerando essa informação, com relação aos tipos de salário, é INCORRETO afirmar que

salário complessivo é aquele que tem inserido no seu bojo, toda e qualquer parcela adicional.

salário absoluto é a figura de comparação entre um salário e outro na mesma empresa.

salário profissional é aquele cujo valor está expresso na lei, relativamente a alguma profissão.

salário nominal é aquele que consta na ficha de registro, na carteira profissional e em todos os documentos legais.

Questão

Q29572•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
FUNDEP•
CODEMIG

Segundo MARRAS (2011), o planejamento de um programa eficaz de treinamento envolve oito etapas (prescrição, análise do assunto, planejamento das táticas de ensino, redação de um rascunho do curso, teste com pessoas, revisão do curso, produção e instalação do curso e validação).

Com base nesta afirmação é INCORRETO afirmar que

a validação do curso determina a assimilação conseguida em termos de resultados e práticas.

a prescrição do treinamento determina as estruturas de ensino e as táticas apropriadas.

a revisão do curso inclui o reteste até alcançar um padrão aceitável.

a analise do assunto desenvolve um conjunto de regras; uma lista dos pontos de aprendizagem.

Questão

Q29573•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
FUNDEP•
CODEMIG

As pesquisas sobre os estilos de tomada de decisão identificam quatro abordagens individuais diferentes (ROBBINS, 2008).
No que se refere à essas abordagens ou estilos, é INCORRETO afirmar que

o estilo diretivo tem como característica a pouca tolerância à ambiguidade.

os indivíduos com estilo analítico tendem a ter uma visão bastante ampla das coisas.

o estilo conceitual tem enfoque no longo prazo e no encontro de soluções criativas para os problemas.

o estilo comportamental caracteriza os tomadores de decisões que trabalham em cooperação com outras pessoas.

Questão

Q29574•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
FUNDEP•
CODEMIG

Diversas novas abordagens sobre liderança surgiram recentemente. Entre elas, estão o papel da inteligência emocional na eficácia dos lideres e as implicações éticas na liderança e a necessidade de adequação dos estilos às diferenças culturais.

Considerando essas informações, com relação aos estilos ou abordagens contemporâneas da liderança, é INCORRETO afirmar que

a inteligência emocional tem demonstrado uma correlação positiva em todos os níveis, com o desempenho profissional.

a eficácia da liderança precisa considerar os meios utilizados pelo líder para atingir suas metas, tanto quanto o teor destas metas em si.

a cultura nacional afeta o estilo de liderança por influência dos liderados e os líderes são livres para escolher seu estilo preferido.

a liderança não está isenta de critérios de valor. Portanto, antes de julgar a eficácia do líder, deve-se avaliar o conteúdo moral de seus objetivos.

Questão

Q29575•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
FUNDEP•
CODEMIG

As organizações determinam formalmente o valor dos cargos por meio do processo de avaliação de cargos.

Com relação aos sistemas de avaliação é INCORRETO afirmar que

o escalonamento organiza os cargos com base no seu valor relativo.

o sistema ou método de pontos permite que os cargos sejam avaliados quantitativa e qualitativamente com base nos fatores de avaliação.

o sistema de pontos requer o uso do manual com as descrições dos fatores de remuneração e dos graus, dentro dos cargos.

o sistema de classificação de cargos agrupa os cargos de acordo com uma série de graus determinados.

Resolver Mais

Recursos Humanos + Fácil Recursos Humanos + FUNDEP Recursos Humanos + CODEMIG Recursos Humanos FUNDEP CODEMIG Gestão de Pessoas Analista de Recursos Humanos

Notificações

Nada por aqui

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Q29569•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
FUNDEP•
CODEMIG

Com relação às cinco fases evolutivas da Gestão de Pessoal, apresentadas por MARRAS (2001), é INCORRETO afirmar que

a fase contábil caracterizava-se pela preocupação existente com os custos da organização.

a fase administrativa foi a que implementou no Brasil o modelo americano de gestão de pessoal.

na fase estratégica, registraram-se as primeiras preocupações de longo prazo por parte do board das empresas com seus empregados.

a fase legal registrou o aparecimento da função “chefe de pessoal".

Questão

Q29570•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
FUNDEP•
CODEMIG

No que se refere ao perfil profissional do gestor de Recursos Humanos considerado ideal, comparado à realidade das organizações, é INCORRETO afirmar que

o profissional de RH deve ter, além de uma formação humanística, uma empatia profunda para estabelecer relações proveitosas, tanto com a cúpula diretiva, quanto com o chão-de-fábrica.

a minoria das empresas que realizaram processos seletivos recentemente, para esse perfil buscou profissionais com características tático-operacionais.

as empresas de origem nacional preferem profissionais “legalísticos", voltados para a normalização e interpretação da legislação.

o consultor interno de RH surgiu há pouco tempo notadamente passou a ser utilizado, com mais frequência, na década de 90.

Questão

Q29571•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
FUNDEP•
CODEMIG

salário complessivo é aquele que tem inserido no seu bojo, toda e qualquer parcela adicional.

salário absoluto é a figura de comparação entre um salário e outro na mesma empresa.

salário profissional é aquele cujo valor está expresso na lei, relativamente a alguma profissão.

salário nominal é aquele que consta na ficha de registro, na carteira profissional e em todos os documentos legais.

Questão

Q29572•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
FUNDEP•
CODEMIG

a validação do curso determina a assimilação conseguida em termos de resultados e práticas.

a prescrição do treinamento determina as estruturas de ensino e as táticas apropriadas.

a revisão do curso inclui o reteste até alcançar um padrão aceitável.

a analise do assunto desenvolve um conjunto de regras; uma lista dos pontos de aprendizagem.

Questão

Q29573•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
FUNDEP•
CODEMIG

As pesquisas sobre os estilos de tomada de decisão identificam quatro abordagens individuais diferentes (ROBBINS, 2008).
No que se refere à essas abordagens ou estilos, é INCORRETO afirmar que

o estilo diretivo tem como característica a pouca tolerância à ambiguidade.

os indivíduos com estilo analítico tendem a ter uma visão bastante ampla das coisas.

o estilo conceitual tem enfoque no longo prazo e no encontro de soluções criativas para os problemas.

o estilo comportamental caracteriza os tomadores de decisões que trabalham em cooperação com outras pessoas.

Questão

Q29574•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
FUNDEP•
CODEMIG

a inteligência emocional tem demonstrado uma correlação positiva em todos os níveis, com o desempenho profissional.

a eficácia da liderança precisa considerar os meios utilizados pelo líder para atingir suas metas, tanto quanto o teor destas metas em si.

a cultura nacional afeta o estilo de liderança por influência dos liderados e os líderes são livres para escolher seu estilo preferido.

a liderança não está isenta de critérios de valor. Portanto, antes de julgar a eficácia do líder, deve-se avaliar o conteúdo moral de seus objetivos.

Questão

Q29575•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
FUNDEP•
CODEMIG

As organizações determinam formalmente o valor dos cargos por meio do processo de avaliação de cargos.

Com relação aos sistemas de avaliação é INCORRETO afirmar que

o escalonamento organiza os cargos com base no seu valor relativo.

o sistema ou método de pontos permite que os cargos sejam avaliados quantitativa e qualitativamente com base nos fatores de avaliação.

o sistema de pontos requer o uso do manual com as descrições dos fatores de remuneração e dos graus, dentro dos cargos.

o sistema de classificação de cargos agrupa os cargos de acordo com uma série de graus determinados.

Q29569•Recursos Humanos•Gestão de Pessoas•FUNDEP•CODEMIG

Q29570•Recursos Humanos•Gestão de Pessoas•FUNDEP•CODEMIG

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