COREN DF - Código de Ética dos Profissionais de Enfermagem - Agente Administrativo

a) Advertência verbal.

b) Advertência por escrito e multa.

c) Censura Pública e multa de 1% ao dia.

d) Suspensão do exercício profissional por 30 dias.

e) Cassação do direito ao exercício profissional, de alçada do COREN - Conselho Regional de Enfermagem.

a) Seja amigo íntimo ou inimigo capital de qualquer das partes.

b) Esteja ele, seu cônjuge, ascendente ou descendente respondendo a processo por fato análogo.

c) Ele próprio, seu cônjuge, parente consanguíneo ou afim até o quarto grau, seja litigante em processo criminal.

d) Tenha aconselhado qualquer das partes, ou seja, credor ou devedor, tutor ou curador de qualquer das partes.

e) Seja sócio, acionista ou administrador de pessoa jurídica envolvida ou interessada no processo.

a) O impedimento poderá ser arguido e reconhecido em qualquer fase do processo.

b) A suspeição deverá ser alegada na defesa prévia ou, se superveniente, na primeira oportunidade que a parte tiver para manifestar nos autos.

c) Se a suspeição não for alegada nos casos previstos em lei, sofrerá o requerente a pena de preclusão.

d) Arguido o impedimento ou suspeição pela parte, o membro arguido deve se manifestar no prazo de 30 dias sobre sua defesa.

e) Reconhecido pelo membro arguido o impedimento ou a suspeição, o Presidente do Conselho, no prazo de 5 dias, nomeará membro substituto.

a) Nome do denunciante e do denunciado, conforme certidão de nascimento, nos procedimentos ético-disciplinares iniciados de ofício.

b) Nome do denunciante e do Conselho, nos procedimentos ético-disciplinares iniciados por denúncia.

c) Endereço residencial do denunciado, quando conhecido, e endereço do local de trabalho do denunciado, quando não conhecido o residencial.

d) O fim para que é feita a citação e a indicação do prazo de 45 dias para defesa prévia, com advertência dos efeitos da revelia e assinatura das partes envolvidas.

e) Assinatura do Presidente do Conselho Federal de Enfermagem e de todas as partes envolvidas.

a) Comunicar ao Conselho Regional de Enfermagem fatos que firam preceitos do Código de Ética e da legislação pertinente ao exercício profissional de Enfermagem.

b) Comunicar formalmente ao Conselho Regional de Enfermagem fatos que envolvam recusa ou demissão de cargo, função ou emprego, motivado pela necessidade do profissional em cumprir o Código de Ética e a legislação do exercício profissional.

c) Colaborar com a fiscalização de exercício profissional.

d) Manter seus dados cadastrais atualizados e regularizadas as suas obrigações financeiras com o Conselho Regional de Enfermagem.

e) Participar e incentivar a participação dos profissionais de Enfermagem no desempenho de atividades nas organizações da categoria, bem como participar de forma ativa das eleições para Presidência do Conselho Regional de Enfermagem.