COREN PB - Gestão de Pessoas - Agente Administrativo

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Recursos Humanos

•

CONTEMAX

•

Ensino Médio

•

4 questões

Desempenho Global

76Resoluções

33%Média

DifícilDificuldade

Questão

Q30274•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
CONTEMAX•
COREN PB

Qual das alternativas abaixo aponta estilos de liderança sugeridos pela literatura especializada?

Coordenador, liberal e burocrático;

Burocrático, democrático e controlador;

Democrático, autocrático e liberal;

Centralizador, descentralizador e democrático;

Democrático, controlador e descentralizador;

Questão

Q30275•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
CONTEMAX•
COREN PB

A cultura organizacional:

Não produz percepções externas à organização.

Representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros da organização no dia-a-dia e que direcionam suas ações para a realização dos objetivos organizacionais.

É representado pelos sentimentos que as pessoas partilham a respeito da organização e que afetam de maneira positiva ou negativa sua satisfação e motivação para o trabalho.

É o conjunto de hábitos, crenças, valores e tradições típicos do contexto social, econômico e cultural do local onde a empresa está localizada.

É a distribuição, em várias linhas, de pessoas entre posições sociais que influenciam os relacionamentos entre os papéis dessas pessoas.

Questão

Q30276•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
CONTEMAX•
COREN PB

No tocante ao treinamento e ao desenvolvimento de pessoal é correto afirmar:

O primeiro prepara pessoas para assumir outros cargos ou posições a médio e longo prazo, e o segundo está focado em melhorar o desempenho a curto prazo e em corrigir falhas e dificuldades atuais.

O primeiro visa o aperfeiçoamento do desempenho funcional, ao aumento da produtividade e ao aprimoramento das relações interpessoais, enquanto o segundo visa à aquisição de novas habilidades e novos conhecimentos e à modificação de comportamentos e atitudes.

O primeiro precisa ser sempre orientado exclusivamente à área de atuação específica do profissional.

O segundo prepara as pessoas para o desempenho do cargo mediante um processo contínuo visando a mantê-las permanentemente atualizadas com a tecnologia utilizada na realização de suas tarefas.

O primeiro representa um conjunto de atividades e processos cujo objetivo é explorar o potencial de aprendizagem e capacidade produtiva do ser humano nas organizações, e o segundo é um processo educacional de que utiliza procedimentos sistemáticos e organizados pelos quais as pessoas de nível não gerencial aprendem conhecimentos e habilidades técnicas para um propósito definido a curto prazo.

Questão

Q30277•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
CONTEMAX•
COREN PB

As alternativas abaixo se referem à departamentalização matricial, exceto:

Essa estrutura representa a junção de dois ou mais tipos de departamentalização.

Propõe a responsabilidade compartilhada.

Exige alto nível de confiança mútua

Atende a demandas específicas e temporárias

Demanda a capacidade de improvisação na tomada de decisões.

Resolver Mais

Recursos Humanos + Fácil Recursos Humanos + CONTEMAX Recursos Humanos + COREN PB Recursos Humanos CONTEMAX COREN PB Gestão de Pessoas Agente Administrativo

Notificações

Nada por aqui

Questão

Q30274•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
CONTEMAX•
COREN PB

Qual das alternativas abaixo aponta estilos de liderança sugeridos pela literatura especializada?

Coordenador, liberal e burocrático;

Burocrático, democrático e controlador;

Democrático, autocrático e liberal;

Centralizador, descentralizador e democrático;

Democrático, controlador e descentralizador;

Questão

Q30275•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
CONTEMAX•
COREN PB

A cultura organizacional:

Não produz percepções externas à organização.

Representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros da organização no dia-a-dia e que direcionam suas ações para a realização dos objetivos organizacionais.

É representado pelos sentimentos que as pessoas partilham a respeito da organização e que afetam de maneira positiva ou negativa sua satisfação e motivação para o trabalho.

É o conjunto de hábitos, crenças, valores e tradições típicos do contexto social, econômico e cultural do local onde a empresa está localizada.

É a distribuição, em várias linhas, de pessoas entre posições sociais que influenciam os relacionamentos entre os papéis dessas pessoas.

Questão

Q30276•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
CONTEMAX•
COREN PB

No tocante ao treinamento e ao desenvolvimento de pessoal é correto afirmar:

O primeiro prepara pessoas para assumir outros cargos ou posições a médio e longo prazo, e o segundo está focado em melhorar o desempenho a curto prazo e em corrigir falhas e dificuldades atuais.

O primeiro precisa ser sempre orientado exclusivamente à área de atuação específica do profissional.

O segundo prepara as pessoas para o desempenho do cargo mediante um processo contínuo visando a mantê-las permanentemente atualizadas com a tecnologia utilizada na realização de suas tarefas.

Questão

Q30277•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
CONTEMAX•
COREN PB

As alternativas abaixo se referem à departamentalização matricial, exceto:

Essa estrutura representa a junção de dois ou mais tipos de departamentalização.

Propõe a responsabilidade compartilhada.

Exige alto nível de confiança mútua

Atende a demandas específicas e temporárias

Demanda a capacidade de improvisação na tomada de decisões.

Q30274•Recursos Humanos•Gestão de Pessoas•CONTEMAX•COREN PB

Q30275•Recursos Humanos•Gestão de Pessoas•CONTEMAX•COREN PB

Q30276•Recursos Humanos•Gestão de Pessoas•CONTEMAX•COREN PB

Q30277•Recursos Humanos•Gestão de Pessoas•CONTEMAX•COREN PB

Q30274•Recursos Humanos•Gestão de Pessoas•CONTEMAX•COREN PB

Q30275•Recursos Humanos•Gestão de Pessoas•CONTEMAX•COREN PB

Q30276•Recursos Humanos•Gestão de Pessoas•CONTEMAX•COREN PB

Q30277•Recursos Humanos•Gestão de Pessoas•CONTEMAX•COREN PB

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