COREN PE - Gestão de Pessoas - Auxiliar Administrativo

Gabarite Questões · 2026-06-04T18:22:17.714Z

Simulado de Recursos Humanos com 4 questões. Banca: IPAD.

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Desempenho Global

40Resoluções

50%Média

DifícilDificuldade

Recursos Humanos

•

IPAD

•

Ensino Médio

•

4 questões

Questão

Q30307•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
IPAD•
COREN PE

Quanto à avaliação de resultados no contexto da Administração de Pessoal, analise as afirmativas abaixo:

1. A avaliação não mede os efeitos das atividades de recursos humanos.
2. A autonomia administrativa refere-se ao espaço possível para a tomada de decisões.
3. As informações da análise de funções permitem ao entrevistador descobrir se há compatibilidade entre os candidatos e as tarefas próprias da vaga disputada.
4. O planejamento de recursos humanos (RH) coleta e utiliza informações para apoiar as decisões sobre os investimentos a serem feitos em atividades da própria área de RH.

Está (ão) incorreta(s) apenas a(s) afirmativa(s)

Questão

Q30308•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
IPAD•
COREN PE

Sobre sistema de informação de pessoal assinale a alternativa incorreta:

Um sistema de informação de pessoal é um procedimento sistemático para coletar, armazenar, manter, recuperar e validar dados.

O sistema de informação de pessoal não precisar ser complexo.

O sistema de informação de pessoal dificulta o planejamento organizacional.

O sistema de informação de pessoal ajuda no processo de recrutamento e seleção.

O sistema de informação de pessoal pode contribuir para os planos de remuneração.

Questão

Q30309•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
IPAD•
COREN PE

Marque a alternativa incorreta:

A Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) é obrigatória para o exercício de qualquer emprego, exceto de natureza rural.

A Carteira de Trabalho e Previdência Social será emitida pelas Delegacias Regionais do Trabalho.

Em caso de imprestabilidade ou esgotamento do espaço destinado a registros e anotações, o interessado deverá obter outra CTPS, conservando-se o número e a série da anterior.

As anotações relativas as alterações no estado civil dos portadores de Carteira de Trabalho e Previdência Social serão feitas mediante prova documental.

E possível considerar como uma das possibilidades das anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social a data-base.

Questão

Q30310•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
IPAD•
COREN PE

Marque a alternativa correta:

Sistemas eletrônicos e registros biométricos são obrigatórios para o registro do empregado pelo empregador no processo de admissão nas empresas públicas e privadas.

O sindicato pode cobrar remuneração pela entrega de Carteira de Trabalho e Previdência Social entendendo-se este ato como taxa sindical.

Quando o salário-mínimo mensal do empregado a comissão ou que tenha direito a percentagem for integrado por parte fixa e parte variável, ser-lhe-á sempre garantido o salário-mínimo.

Incorrerá na multa de valor igual a 3 (três) salários- mínimos a empresa que pagar menos que 1 salário- mínimo ao trabalhador.

A empresa que receber a Carteira de Trabalho e Previdência Social para anotar e a retiver por mais de 72 (setenta e duas) horas ficará sujeita à multa.

Resolver Mais

Recursos Humanos + Fácil Recursos Humanos + IPAD Recursos Humanos + COREN PE Recursos Humanos IPAD COREN PE Gestão de Pessoas Auxiliar Administrativo

Notificações

Nada por aqui

Questão

Q30307•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
IPAD•
COREN PE

Questão

Q30308•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
IPAD•
COREN PE

Sobre sistema de informação de pessoal assinale a alternativa incorreta:

Um sistema de informação de pessoal é um procedimento sistemático para coletar, armazenar, manter, recuperar e validar dados.

O sistema de informação de pessoal não precisar ser complexo.

O sistema de informação de pessoal dificulta o planejamento organizacional.

O sistema de informação de pessoal ajuda no processo de recrutamento e seleção.

O sistema de informação de pessoal pode contribuir para os planos de remuneração.

Questão

Q30309•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
IPAD•
COREN PE

Marque a alternativa incorreta:

A Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) é obrigatória para o exercício de qualquer emprego, exceto de natureza rural.

A Carteira de Trabalho e Previdência Social será emitida pelas Delegacias Regionais do Trabalho.

Em caso de imprestabilidade ou esgotamento do espaço destinado a registros e anotações, o interessado deverá obter outra CTPS, conservando-se o número e a série da anterior.

As anotações relativas as alterações no estado civil dos portadores de Carteira de Trabalho e Previdência Social serão feitas mediante prova documental.

E possível considerar como uma das possibilidades das anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social a data-base.

Questão

Q30310•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
IPAD•
COREN PE

Marque a alternativa correta:

Sistemas eletrônicos e registros biométricos são obrigatórios para o registro do empregado pelo empregador no processo de admissão nas empresas públicas e privadas.

O sindicato pode cobrar remuneração pela entrega de Carteira de Trabalho e Previdência Social entendendo-se este ato como taxa sindical.

Quando o salário-mínimo mensal do empregado a comissão ou que tenha direito a percentagem for integrado por parte fixa e parte variável, ser-lhe-á sempre garantido o salário-mínimo.

Incorrerá na multa de valor igual a 3 (três) salários- mínimos a empresa que pagar menos que 1 salário- mínimo ao trabalhador.

A empresa que receber a Carteira de Trabalho e Previdência Social para anotar e a retiver por mais de 72 (setenta e duas) horas ficará sujeita à multa.

Q30307•Recursos Humanos•Gestão de Pessoas•IPAD•COREN PE

Q30308•Recursos Humanos•Gestão de Pessoas•IPAD•COREN PE

Q30309•Recursos Humanos•Gestão de Pessoas•IPAD•COREN PE

Q30310•Recursos Humanos•Gestão de Pessoas•IPAD•COREN PE

Q30307•Recursos Humanos•Gestão de Pessoas•IPAD•COREN PE

Q30308•Recursos Humanos•Gestão de Pessoas•IPAD•COREN PE

Q30309•Recursos Humanos•Gestão de Pessoas•IPAD•COREN PE

Q30310•Recursos Humanos•Gestão de Pessoas•IPAD•COREN PE

Q30307•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
IPAD•
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Q30308•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
IPAD•
COREN PE

Q30309•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
IPAD•
COREN PE

Q30310•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
IPAD•
COREN PE

Q30307•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
IPAD•
COREN PE

Q30308•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
IPAD•
COREN PE

Q30309•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
IPAD•
COREN PE

Q30310•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
IPAD•
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