Simulado: CRA MA - Gestão de Pessoas - Assistente Administrativo

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Q30753 • Recursos Humanos • Gestão de Pessoas • SOUSÂNDRADE • CRA MA • Assistente Administrativo

Maslow formulou uma teoria da motivação com base no conceito de hierarquia de necessidades que influenciam o comportamento humano. De acordo com essa teoria, o “reconhecimento” é uma necessidade.

a) de estima.
b) de auto-realização.
c) de segurança.
d) fisiológica.
e) social.

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Q30754 • Recursos Humanos • Gestão de Pessoas • SOUSÂNDRADE • CRA MA • Assistente Administrativo

Sobre o clima organizacional, julgue os itens, colocando C (para Certo), E (para Errado) e, em seguida, marque a alternativa correta.

( ) O clima organizacional não possui relação com o grau de motivação dos integrantes de uma organização.
( ) O absenteísmo é uma variável dependente do clima organizacional.
( ) As características do clima organizacional são sempre instáveis, por isso ele só pode ser criado em um longo espaço de tempo.
( ) O clima organizacional apresenta efeito significativo sobre o desempenho e a satisfação das pessoas nos cargos que ocupam.

a) E – C – C – C
b) E – C – E – C
c) C – C – E – E
d) C – E – C – E
e) E – E – C – E

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Q30755 • Recursos Humanos • Gestão de Pessoas • SOUSÂNDRADE • CRA MA • Assistente Administrativo

Em relação ao processo de comunicação nas organizações marque a alternativa correta.

a) No processo de comunicação, todo sinal emitido pela fonte de informação chega incólume ao seu destino.
b) O processo de comunicação funciona como um sistema fechado, sem perturbações indesejáveis
c) Canal é o equipamento que codifica a mensagem emitida pela fonte para torná-la adequada ao destinatário.
d) A comunicação se efetiva mesmo quando o destinatário não consegue compreender e interpretar a mensagem.
e) O processo de receber e utilizar informações compõe o mesmo processo de ajustamento do indivíduo à realidade do ambiente em que vive.

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Q30756 • Recursos Humanos • Gestão de Pessoas • SOUSÂNDRADE • CRA MA • Assistente Administrativo

Analise as proposições abaixo:

Analise as proposições abaixo:
1. Funciona como insumo para o planejamento de recursos humanos.
2. Constitui a base de informação para o recrutamento e seleção.
3. Indica se as pessoas estão sendo motivadas e recompensadas pela organização.

Essas proposições estão relacionadas à aplicação da avaliação de desempenho nos processos de:

a) desenvolver e recompensar pessoas.
b) aplicar e desenvolver pessoas.
c) manter e monitorar pessoas
d) agregar e recompensar pessoas.
e) aplicar e monitorar pessoas.

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